Spécialiste en recrutement sénior / Recruteur sénior

Localisation : Mine Kiena, hybride ou à distance

Type de contrat : Poste contractuel - 12 mois

Horaire de travail : 5-2 ou selon les besoins opérationnels

Votre rôle en un coup d’œil

Relevant de la surintendance des ressources humaines, le ou la spécialiste en recrutement sénior joue un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’embauche des talents nécessaires aux opérations du complexe minier Kiena. La personne titulaire du poste prend en charge le cycle complet de recrutement pour des postes variés, incluant les postes horaires, techniques, professionnels et stratégiques, tout en agissant comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires. Elle contribue à améliorer les processus de recrutement, à développer des stratégies d’attraction efficaces et à offrir une expérience candidat professionnelle, humaine et alignée avec les valeurs de Wesdome.

Ce que vous trouverez chez nous

• Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur, incluant les frais médicaux et dentaires;
• Fonds de pension collectif avec une cotisation de l’employeur supérieure de 2 % à celle de l’employé, jusqu’à un maximum de 7 %;
• Salaire compétitif, boni annuel et boni de production;
• Possibilités d’avancement et de développement professionnel;
• Activités sociales et ambiance de travail conviviale et familiale;
• Flexibilité d’horaire et conditions adaptées aux besoins des opérations.

Ce qui vous attend

• Gérer le cycle complet de recrutement, de l’ouverture de poste jusqu’à l’embauche du candidat retenu;
• Rédiger, réviser et mettre à jour les descriptions de poste en collaboration avec les gestionnaires;
• Publier les postes sur les différentes plateformes de recrutement, incluant l’ATS, LinkedIn, Indeed, les sites spécialisés et les réseaux pertinents;
• Effectuer le tri, l’analyse et la présélection des candidatures reçues;
• Réaliser des entrevues téléphoniques, virtuelles ou en personne, et documenter les suivis dans les outils appropriés;
• Conseiller les gestionnaires sur les stratégies de recrutement, les profils recherchés, les conditions du marché et les meilleures pratiques de sélection;
• Coordonner la logistique des entrevues, des visites de site, des examens médicaux préembauche et des vérifications requises;
• Effectuer les prises de références et assurer le suivi des vérifications préemploi, lorsque requis;
• Préparer les offres verbales et collaborer à la rédaction des contrats d’embauche, en s’assurant de la conformité des conditions approuvées;
• Maintenir une communication claire, professionnelle et proactive avec les candidats tout au long du processus;
• Développer et entretenir des bassins de candidats pour les postes critiques, récurrents ou difficiles à combler;
• Participer aux journées carrière, événements de recrutement, activités de visibilité et initiatives de marque employeur;
• Collaborer avec les agences, chasseurs de têtes, établissements d’enseignement et partenaires externes, lorsque nécessaire;
• Produire et maintenir à jour les suivis de recrutement, indicateurs de performance, rapports hebdomadaires et statistiques RH;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils, modèles de communication et pratiques de recrutement;
• Participer à la mise en place et à l’application des lois, règlements, normes, standards et procédures applicables au complexe minier Kiena;
• Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins du département des ressources humaines.

Ce qui fera de vous le candidat idéal

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou toute autre formation pertinente;
• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en recrutement, idéalement dans un environnement opérationnel, industriel ou minier;
• Expérience démontrée en recrutement à volume élevé ainsi qu’en recrutement de postes spécialisés ou difficiles à combler;
• Bonne connaissance des lois du travail, des normes d’emploi et des pratiques de recrutement applicables au Québec;
• Maîtrise des outils de recrutement, des systèmes ATS, de LinkedIn et de la suite Microsoft Office;
• Expérience dans le secteur minier ou industriel, un atout;
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA, un atout;
• Bilinguisme français et anglais, un atout selon les besoins du poste.

Ce que vous apportez

• Excellent jugement professionnel et capacité à agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires;
• Grande autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Habiletés marquées en communication, en influence et en relations interpersonnelles;
• Rigueur, discrétion et respect absolu de la confidentialité;
• Capacité à travailler sous pression, à respecter les échéanciers et à s’adapter aux priorités changeantes des opérations;
• Esprit d’analyse, curiosité et capacité à proposer des solutions concrètes pour améliorer les processus;
• Approche humaine, professionnelle et orientée vers une expérience candidat de qualité;
• Engagement envers la santé, la sécurité et les valeurs de l’organisation.