Vice-président régional, Gestion privée 1859

À titre de vice-présidente ou vice-président régional, Gestion privée 1859 pour la Banque Nationale en Ontario, tu joues un rôle clé au sein de l’équipe de direction régionale et contribues à la stratégie de croissance de la Banque Nationale pour les secteurs Entreprise et Gestion privée. Tu diriges une équipe de spécialistes desservant une clientèle à valeur nette élevée, en favorisant la croissance par le biais de conseils, de soutien et de services financiers spécialisés adaptés aux besoins de nos clients.

Ton rôle

• Assurer une visibilité maximale de la Banque sur le marché en identifiant et en participant à des activités de développement des affaires.
• Développer une force de vente compétente, collaborative, proactive et motivée afin d’offrir une expérience client supérieure.
• Maintenir une performance constante et élevée de ton équipe en mobilisant une culture d’intégrité et de croissance, en fixant des objectifs de rendement et en assurant un encadrement axé sur les résultats.
• Soutenir l’exécution de la stratégie et contribuer à la croissance en favorisant la collaboration entre les secteurs d’activité (Gestion privée 1859, Entreprise, Assurances, Planification financière, etc.) pour répondre à l’ensemble des besoins de nos clients.
• Identifier et proposer des améliorations aux façons de faire afin d’optimiser les processus et les systèmes.
• Repérer les tendances émergentes dans l’économie, l’industrie et le marché local pour s’assurer que les produits et services de la Banque continuent de répondre aux besoins changeants de la clientèle.
• Anticiper les besoins en talents en fonction des changements organisationnels et des orientations stratégiques de la Banque, et y répondre par le développement proactif de bassins de talents et un encadrement personnalisé des talents en place.
• Participer activement aux initiatives communautaires et sociales.

Ton équipe

Ton mandat consiste à diriger le développement des affaires en gestion privée pour la région de l’Ontario. Ton équipe vise à être reconnue pour son expertise en gestion privée et en gestion de patrimoine, tout en maintenant un niveau exceptionnel de service à la clientèle.

Prérequis

• Baccalauréat dans un domaine pertinent et 10 ans d’expérience pertinente, ou maîtrise dans un domaine pertinent et 8 ans d’expérience pertinente.
• Solide expérience en gestion d’équipe.
• Expérience en coaching de vente.
• Connaissance du secteur ou du domaine de la Gestion privée 1859.
• Bonne connaissance de la gestion de patrimoine et de la planification financière.
• Connaissances approfondies en crédit.
• Capacité à maximiser l’utilisation des outils de gestion des ventes (Salesforce, PowerBI, etc.).
• Admissibilité à l'obtention d'un permis de gestion discrétionnaire auprès de l'OCRI

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

* Assurance collective flexible

* Régime de retraite généreux

* Régime d’acquisition d’actions

* Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille

* Services bancaires préférentiels

* Implication dans des initiatives communautaires

* Service de télémédecine

* Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!

Esprit critique, Diversité et inclusion, Intelligence émotionnelle, Gestion des innovations, Gestion des risques, Gestion du stress, Alignement organisationnel, Décisions basées sur les données, Prise de décision, Agilité d'apprentissage, Mobilisation, Développement de partenariats, Résilience, Vision stratégique, Exécution de stratégie, Courage managérial