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Opérateur/opératrice de machine à bois

$28.79 per hour
Full-time

Industries John Lewis Ltée

  • Durée de l'emploi: Permanent
  • Langue de travail: Français
  • Heures de travail: 40 heures par semaine
  • Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
  • Expérience: Pas d'expérience (formation offerte)
  • Environnement de milieu de travail

    • Bruyant
    • Chaud

    Milieu de travail

    • Manufacture de produits en bois

    Tâches

    • Régler, programmer et conduire une ou plusieurs machines électroniques ou manuelles à travailler le bois
    • Fabriquer ou réparer des pièces de bois pour meubles, accessoires et autres produits en bois
    • Conduire des machines à bois spéciales, pré-réglées, afin de fabriquer des articles en bois

    Conditions de travail et capacités physiques

    • Tâches répétitives
    • Manipuler des charges lourdes
    • Physiquement exigeant
    • Dextérité manuelle
    • Souci du détail
    • Coordination oeil-main
    • Assis, debout et marcher
    • Debout pour une longue période

    Questions de sélection

    • Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
    • Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
    • Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

    Options de conditions d'emploi

    • Soir
    • Quart de travail
    • Nuit

    Options de conditions d'emploi

    • Jour
    • Fin de semaine

    Avantages santé

    • Prestations d'invalidité
    • Régime de soins de santé
    • Protection pour services paramédicaux
    • Prestations des soins de la vue

    Avantages financiers

    • Selon la convention collective
    • Assurance de groupe
    • Assurance-vie
    • Prime de nuit
    • Régime de pension

    Autres avantages

    • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
    • Stationnement gratuit disponible
    • Apprentissage/formation payés par l'employeur
    • Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
    • Occasions de développement de l'esprit d'équipe
    • Stationnement disponible
    • Assurance voyage

    Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

    • Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
    • Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
    • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
    • Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
    • Ne demande aucune expérience de travail au Canada

    Soutien pour les jeunes

    • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
    • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

    Soutien pour les Autochtones

    • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
    • Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
    • Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

    Soutien pour les travailleurs âgés

    • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
    • Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
    • Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
    • Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

    Soutien pour les minorités visibles

    • Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
    • Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
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