Lead technique (Tech Lead) Agent Dev

Overview

Tu connais ce moment où ton coding agent passe tous ses tests, le coverage est à 100 %, et quelque chose feels off ? Vous creusez et réalisez que l’agent a modifié les assertions plutôt que de corriger le code. Si vous avez déjà vécu ça, avez compris pourquoi ça arrive et avez architecturé la solution pour que ça n’arrive plus, on a quelque chose pour vous.

Chez Vooban, on bâtit des systèmes agentiques pour un partenaire majeur dans un secteur hautement régulé. On parle de chaînes de livraison complètes, de la spécification d’affaires jusqu’au code déployé en production, avec des agents à chaque maillon. Des coding agents qui consomment des specs structurées et génèrent code, tests et documentation. Des agents de conception qui produisent des diagrammes d’architecture traçables. Des agents d’analyse qui transforment des transcriptions de meetings en exigences formelles. Le tout dans un environnement où gouvernance et sécurité ne sont pas négociables.

Le rôle de Tech Lead, c’est de voir le système au complet : pas juste votre agent, mais la chaîne. Identifier où le bottleneck se déplace et standardiser les pratiques entre des équipes de maturité différentes. Vous coachez trois publics en parallèle : des métiers non‑code, des analystes d’affaires, des architectes et des concepteurs, ainsi que vos développeurs seniors et votre équipe, pour qu’ils travaillent avec des agents dans GitHub Copilot, Claude Code et VS Code. Une présence régulière aux bureaux de Québec ou Montréal est requise, avec disponibilité en site chez le client.

Responsibilities

• Concevoir des architectures agentiques de bout en bout : orchestrateurs, builders, reviewers, avec des boucles de validation automatisées (qualité, sécurité, conformité business). Décider quand un agent a besoin d’autonomie versus quand une chaîne séquentielle suffit.
• Industrialiser le SDLC par l’agentique : l’objectif est de comprimer le cycle spécification‑à‑production de semaines à heures grâce à l’orchestration de flottes de coding agents.
• Bâtir et structurer les bases de connaissances permettant aux agents de prendre des décisions d’architecture cohérentes avec l’existant : patterns internes, librairies maison, contrats de service, standards organisationnels.
• Coacher des équipes mixtes (développeurs, analystes, architectes) pour adopter des flux de travail agentiques.
• Standardiser les pratiques entre équipes de maturités différentes : structure de repos, templates de specs, partage d’agents, uniformisation des instructions et skills.
• Être le point de référence quand un système d’agents dérape : tokens qui explosent, specs trop ambiguës provoquant des hallucinations, ou agents qui prennent des décisions d’architecture non documentées.

Qualifications

• 7 à 10 ans d’expérience en développement logiciel, dont 1 à 2 ans avec des LLM en production.
• Maîtrise de Python. Java ou GoLang sont des atouts majeurs.
• Expertise réelle en orchestration d’agents (LangChain, LangGraph, CrewAI, AutoGen, Claude Code ou solutions propriétaires). Vous savez ce qu’offre le framework et ce que vous devez bâtir vous‑même.
• Expérience cloud, idéalement AWS (Bedrock, Landing Zone).
• Expérience ou compréhension des environnements régulés (finances, assurances, santé).
• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe. Parcours autodidacte solide avec expérience terrain fera également l’objet d’une appréciation.
• Capacité à influencer sans autorité hiérarchique : coachez des gens ayant plus d’années que vous, car votre crédibilité les incite à vous écouter.

Benefits

• Travail hybride.
• Horaire flexible.
• Assurances collectives individuelles payées à 100 % par Vooban.
• Régime REER : Vooban contribue jusqu’à 4 % de votre salaire, jusqu’à concurrence de 4 000 $.
• Formations diversifiées proposées pour votre développement continu.
• 120 $ par mois pour couvrir internet et forfait cellulaire.
• 500 $ pour encourager l’activité physique.
• 500 $ dès l’embauche pour construire votre set‑up de travail.
• Remboursement du stationnement (Québec) ou de la passe de métro ou d’autobus (Québec et Montréal).
• Service de télémédecine gratuit.
• Comités sociaux internes, team‑building mensuels, café et bière à volonté, ambiance de travail incroyable.