Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines

Poste permanent, temps plein — Terrebonne, Québec

À propos de Procepack

Procepack est un fabricant québécois d'équipements d'emballage automatisés desservant les secteurs du cannabis, alimentaires, cosmétiques, pharmaceutiques et chimiques. Avec environ 100 employés et une croissance soutenue, l'entreprise traverse actuellement une phase de consolidation organisationnelle et de structuration de ses pratiques de gestion. Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d'un ou une Responsable des ressources humaines pour soutenir notre équipe en pleine évolution.

Sommaire du poste

Relevant de la direction générale, le ou la Responsable RH agit comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires et des employés sur l'ensemble du cycle de gestion des ressources humaines. La personne titulaire du poste assure un rôle généraliste et opérationnel : recrutement, relations de travail, administration de la paie et des avantages sociaux, conformité aux normes du travail, santé-sécurité, et développement organisationnel. Elle joue un rôle clé dans la structuration et l'harmonisation des pratiques RH dans un contexte de croissance et de consolidation des activités.

Responsabilités principales

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement (affichage des postes, présélection, entrevues, références, offres d'emploi) pour les postes de production, techniques et administratifs.

• Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés, y compris la documentation, la formation initiale et le suivi durant la période de probation.

• Agir comme personne-ressource de premier niveau pour les employés et gestionnaires concernant les relations de travail, les conflits, les mesures disciplinaires et les questions de conformité.

• Assurer la conformité de l'entreprise aux normes du travail du Québec, à la santé et sécurité au travail (CNESST) et aux autres obligations légales applicables.

• Superviser l'administration de la paie en collaboration avec la finance, ainsi que la gestion des avantages sociaux, des vacances et des absences.

• Maintenir et faire évoluer les politiques RH (manuel de l'employé, politiques de rémunération, mesures disciplinaires, télétravail, etc.) en s'assurant de leur application uniforme.

• Participer à l'harmonisation des pratiques RH dans le cadre de la consolidation des entités de l'entreprise.

• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, les plans de développement et les processus de promotion ou de fin d'emploi.

• Contribuer à la mise à jour de la structure organisationnelle et des descriptions de poste.

• Suivre les indicateurs RH (roulement, absentéisme, délais de dotation) et produire des rapports périodiques à la direction.

• Veiller au maintien d'un climat de travail sain, positif et mobilisateur dans l'ensemble de l'organisation.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ou équivalence pratique

• Minimum de 5 années d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement manufacturier ou industriel.

• Titre CRHA (ou en voie d'obtention) considéré comme un atout.

• Bonne connaissance des normes du travail du Québec et des obligations en matière de santé-sécurité.

• Excellentes habiletés relationnelles, sens de l'écoute et capacité à instaurer un climat de confiance avec les employés et les gestionnaires.

• Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en croissance.

• Discrétion et rigueur dans le traitement de l'information confidentielle.

• Maîtrise du français (oral et écrit); anglais fonctionnel considéré comme un atout important.

• Maîtrise de la suite Office; connaissance d'un système de paie ou d'un ERP (Odoo, un atout) bienvenue.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel, à discuter selon l'expérience.

• Régime d'avantages sociaux.

• Environnement de travail dynamique au sein d'une entreprise québécoise en croissance, reconnue dans son secteur.

• Opportunité de bâtir et structurer la fonction RH dans une organisation en pleine transformation.

• Équipe de direction accessible et collaborative.

Comment postuler

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur curriculum vitae ainsi qu'une brève lettre de présentation

• Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.