Gestionnaire de magasin de détail

Gestionnaire de magasin de détail

Fripe Masson, Montréal, QC, CA

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire unedifférence !

Fonction générale

Au sein du département des ventes, épauler le superviseur des magasinsdans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction formationdans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gensrencontrant des obstacles à se trouver un emploi.

Tâches et responsabilités

• Sous l’autorité et en support au superviseur des magasins:
• Gérer toutes les facettes et lesparticularités d’un magasin à grande surface;
• Assurer l’intégration et la gestion de tout lepersonnel placé sous sa responsabilité;
• Assurer une saine gestion du magasin incluantl’optimisation des activités du Tri (contrôle de qualité établissement desprix, étiquetage et mise en marché), la prise d’inventaire et les suivisadministratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
• Réaliser les objectifs de ventes du magasin;
• Superviser l’application de toutes politiqueset procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures etcontrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
• Superviser et accompagner les participantsdans leur processus d’apprentissage et l’exécution de leurs tâches (suivi,bilans, plans d’action, etc.) en collaboration avec l’équipe de Formation;
• Maintenir un niveau optimal de service à laclientèle;
• S’assurer que les mesures d’urgence et desécurité soit bien comprises et suivies par tout le personnel;
• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe(permanents et/ou participants);
• Voir, en collaboration avec le service desressources humaines, à la planification de la relève en assurant une formationadéquate du personnel;
• Participer à la recherche de candidats permanentspour le magasin, en collaboration avec son équipe de travail;
• Assurer l`entretien des lieux du travail.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

• Attestation d’études collégiales ou Diplômed’études professionnelles dans un domaine pertinent
• 3 années d’expérience pertinente
• Aptitudes pour la gestion de personnel
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Pouvoirsoutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
• Très bonnesdispositions pour le travail en équipe et la communication
• Ouverture d’esprit,tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
• Flexibilitédans les horaires du travail

Nos avantages

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4000$/an
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
• Activités sociales
• Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500$ par employé référé, embauché
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nousencourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soitles femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones,les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leurcandidature.