Accompagnant éducatif et social - Pavillon SAKURA (8-12 ans) - renfort - Orléans H/F

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Social - Travailleur social

Intitulé du poste

Accompagnant éducatif et social - Pavillon SAKURA (8-12 ans) - renfort - Orléans H/F

Rémunération

à partir de 2182€ brut mensuel

Contrat

Contractuel

Catégorie du poste

C

Cadre d'emploi du poste

C/FPH ASHQ

Avantages Collectifs Au Travail

• Prestations actions sociales type CE (CGOS)
• Compte Epargne Temps
• Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance

Finalité du poste

Le Département est le chef de file de la protection de l'enfance. Son action est centrée sur les besoins fondamentaux de l'enfant, sa santé, sa sécurité, son développement physique, affectif et social ainsi que sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits.

Au sein de la Direction Petite Enfance, Enfance et Famille, la Maison Départementale de l'Enfance (MDE) accueil en urgence les enfants placés au département. Pendant cet accueil, les équipes de la MDE observent et réalisent des préconisations pour le projet de l'enfant en lien avec les services de l'aide sociale à l'enfance.

Missions

• Accueillir et accompagner les enfants confiés dans le cadre d’une prise en charge éducative et d’une observation des besoins.
• Assister les mineurs dans les actes du quotidien (alimentation, hygiène) et les activités sociales, tout en favorisant leur autonomie.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés, en collaboration avec les professionnels.
• Contribuer à la vie quotidienne de l’établissement et à l’amélioration continue des services.

Localisation du poste

Lieu 45000 ORLEANS

Profil candidat

Niveau d'études min. requis DE Aide Médico Psychologique

Niveau d'expérience min. requis Inférieur à 2 ans

Profil / Expérience requise

• Diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social (DEAES) obligatoire.
• Être doté(e) d'une aisance relationnelle, d'écoute active, de rigueur, d'esprit d'initiative, capacité d'adaptation et d'une capacité de travail en équipe.
• Aptitudes à l'accompagnement de mineurs vulnérables

Savoir-être

Sens de l'écoute et bienveillance

Patience et maîtrise de soi

Discrétion et réserve professionnelle

Capacité à travailler en équipe

Sens des responsabilités et de l'observation

Processus de recrutement

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.

• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.

• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.

• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.

• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois

Environnement et condition de travail

Horaires et congés

33 jours de congés annuels

Horaires d'internat : 06h45-15h0/14h00-22h30 et travail un week-end sur deux

Travail en open space

Non

Travail informatique

Non

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Non

Travail en extérieur (indiquez oui / non)

non

Travail isolé (indiquez oui / non)

non

Astreintes, horaires de nuit, week-end

un week-end sur 2 travaillé horaire d'internat

Nuisance sonore (indiquez oui / non)

non

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

déplacements possibles

Poste ouvert à télétravail

Non

Manutention manuelle de charge

Non

Marche fréquente dans le travail

Non

Position assise prolongée

Non

Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)

non

Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)

non

Travail des bras en élévation (Oui / Non)

non