généraliste en ressources humaines.

Poste: Généraliste ressources humaines
Emplacement: Estrie
Durée :Permanent

Tu es un généraliste RH qui aimerait travailler pour une organisation qui valorise la collaboration, la bonne entente, le respect et l’éthique.?

Je recrute une personne à l'écoute, ouverte et authentique !

Tu es quelqu’un de simple, avec qui c’est agréable de travailler ? Tu sais t’adapter et tu as un bon esprit d’équipe ?

Mon client une entreprise manufacturière située en Estrie recherche justement une personne comme toi!

Avantages
-Salaire selon ton expérience (au alentour de 75k);
-Accès à un programme de bonification;
-Possibilité de faire 1 journée de télétravail/semaine;
-Assurances collectives;
-REER;

Responsabilités
• Recruter, interviewer et faciliter l’embauche de candidats qualifiés pour les postes vacants, conformément au processus de recrutement établi ; collaborer avec les chefs de service afin de comprendre les compétences et les aptitudes requises pour les postes vacants.
• Traiter tous les documents relatifs à l’emploi des nouveaux employés conformément au processus établi et aux exigences légales provinciales.

• Gérer et/ou faciliter l’intégration des nouveaux employés, tant au niveau de l’entreprise que des unités d’affaires.
• Responsable de l’administration de tous les avantages sociaux et des programmes de retraite des employés, y compris les régimes d’assurance médicale, dentaire, de soins de la vue, d’assurance vie, d’invalidité de courte et longue durée et de retraite.
• Effectue les tâches nécessaires à l'administration et à la mise en œuvre des programmes de ressources humaines, notamment la rémunération, les avantages sociaux et les congés ; les questions disciplinaires ; les litiges et les enquêtes ; la gestion de la performance et des talents ; la productivité, la reconnaissance et le moral ; la santé et la sécurité au travail ; et la formation et le développement.
• Traite les demandes de renseignements relatives à l'emploi des candidats, des employés et des superviseurs, et transmet les questions complexes et/ou sensibles au personnel concerné.
• Assiste et participe aux réunions disciplinaires, aux licenciements et aux enquêtes des employés.
• Traite les nouvelles embauches, les changements d'employés, les licenciements et autres actions des employés dans le système d'information des ressources humaines (SIRH) de l'entreprise, conformément au processus RH établi. Coordonne avec le responsable RH le traitement bimensuel de la paie.
• Examine, suit et documente le respect des formations obligatoires et facultatives, de la formation continue et des évaluations professionnelles. Cela peut inclure des formations à la sécurité, des formations contre le harcèlement, des permis d'exercice, des examens d'aptitude et des certifications.
• Veiller au respect des lois et règlements fédéraux, provinciaux et locaux en matière d'emploi, ainsi que des meilleures pratiques recommandées, notamment :
o Mettre en œuvre et maintenir le programme d'équité du Québec.
o Conformité au projet de loi 96.
• S'assurer du respect de toutes les politiques et procédures de l'entreprise et des unités d'affaires. Se référer aux manuels de l'employé, aux procédures RH officielles, aux processus et aux documents d'orientation du service des RH avant de donner des directives ou de prendre des mesures.
• Planifier, coordonner et gérer les événements sociaux.
• Communiquer les priorités, les points urgents et l'état d'avancement des activités RH au directeur des ressources humaines et au personnel du service des RH concerné.
• Se tenir au courant des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail.

Qualifications
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d'expérience professionnelle et de formation.
• Au moins 3 ans d'expérience en tant que généraliste en RH. Expérience dans la plupart des disciplines des RH. Une expérience en recrutement est requise.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ou d'un logiciel connexe.
• Maîtrise ou capacité à maîtriser rapidement les systèmes de gestion des talents de l'organisation.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

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- En m'écrivant directement par courriel au : View email address on randstad.com
- En m'écrivant sur LinkedIn :

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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