Spécialiste en inclusion

Numéro d’emploi : 10441

Type d’emploi : nouveau poste

Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.

Langue de travail : anglais (Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglais. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement l’anglais).

Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.

Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 80 000 $ - 100 000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa

Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada. Elle est détenue entièrement par ses plus de 1,8 million de membres. Ayant son siège social à Winnipeg, Wawanesa est la société mère de WSIMC, une compagnie d’assurance spécialisée qui offre des solutions sur mesure et fondées sur des besoins particuliers; de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada; et de Western Financial Group, un fournisseur de premier plan à l’échelle nationale en assurance des particuliers et des entreprises.

Wawanesa s’engage à aider les communautés à prospérer dans un monde en constante évolution. La Compagnie soutient activement des organismes qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont 2,5 millions de dollars chaque année pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Pour en savoir plus, consultez wawanesa.com.

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

L’aperçu d’emploi

Le spécialiste en inclusion pilote la mise en œuvre de la stratégie d’inclusion de Wawanesa, un levier clé de la stratégie des ressources humaines. Ce poste agit à titre de conseiller de confiance et collabore avec les groupes d’employés, les leaders, l’équipe Communauté et durabilité et l’équipe Ressources humaines. Ce travail de collaboration contribue à transformer la stratégie en actions, à examiner les programmes et pratiques sous l’angle de l’inclusion et à renforcer le sentiment d’appartenance, l’expérience employé et les résultats opérationnels.

Responsabilités du poste

• Collaborer avec les leaders, l’équipe Communauté et durabilité, l’équipe Ressources humaines et d’autres parties prenantes afin d’apporter une expertise en inclusion, de cerner les obstacles potentiels et d’intégrer des approches inclusives aux activités d’affaires et aux programmes de l’équipe Ressources humaines.
• Travailler étroitement avec les groupes d’employés pour soutenir l’exécution des activités au quotidien, notamment la planification, la gouvernance, les budgets, les communications, les événements, la mesure et le suivi.
• Traduire les priorités en matière d’inclusion en programmes concrets, en initiatives de sensibilisation, en événements de reconnaissance, en expériences d’apprentissage et en commémorations culturelles.
• Élaborer et tenir à jour des ressources, outils, guides pratiques, communications et documents d’orientation en inclusion pour soutenir des pratiques uniformes.
• Animer des échanges sur l’inclusion, des séances d’apprentissage, des groupes de discussion et d’autres activités axées sur l’écoute des employés.
• Analyser les mesures d’inclusion, les commentaires des employés, les tendances de participation et les résultats des programmes dans le but d’en évaluer l’impact et de recommander des améliorations.
• Propulser la mise en œuvre des priorités en matière d’inclusion en gérant les plans de travail, les échéanciers, les risques, les mesures de suivi et les rapports d’avancement afin de veiller au bon déroulement des initiatives.
• Établir des relations avec des organismes communautaires, des établissements d’enseignement et d’autres partenaires externes qui soutiennent la stratégie d’inclusion de Wawanesa.
• Se tenir au fait des tendances, de la recherche, des lois pertinentes, des pratiques exemplaires et de l’évolution du secteur en matière d’inclusion.
• Effectuer toute autre tâche attribuée.

Qualifications

• De trois à cinq ans d’expérience progressive en inclusion, diversité et équité, en ressources humaines, en expérience employé, en engagement communautaire ou dans un domaine connexe.
• Expérience de la mise en œuvre de stratégies sous forme de programmes, de plans de travail, de ressources et de résultats mesurables.
• Expérience en matière de soutien aux groupes d’employés, aux conseils d’inclusion, aux réseaux dirigés par des bénévoles ou aux comités d’employés.
• Connaissance des principes d’inclusion, des obstacles systémiques, des pratiques inclusives et des considérations canadiennes pertinentes en milieu de travail et en matière de droits de la personne.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et projets, à soutenir le changement, à influencer les parties prenantes et à formuler des recommandations pratiques en matière d’inclusion à l’intention de partenaires interfonctionnels.
• Solides aptitudes en animation, en communication, en analyse et en établissement de relations, avec un bon jugement et un sens de la discrétion.
• Études postsecondaires dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à View email address on canada.jobradars.com .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.