Spécialiste en acquisition de talents

No de la demande : 102735 

Catégorie d'emploi :  Ressources humaines 

Lieu :  Montréal, QC, Canada 

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines , l' énergie et les infrastructures , et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays , nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous appuyons l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs grâce à de solides capacités techniques. Nous assurons las prestation de services grâce aux compétences de nos employés, à nos méthodologies et à nos systèmes.

Anglais à suivre

Nous recherchons un(e) spécialiste principal(e) en acquisition de talents pour se joindre à notre bureau de Montréal et soutenir le recrutement dans l’Est et l’Ouest du Canada, principalement pour des postes en conseil en gestion.

Vous combinez une solide expertise en acquisition de talents, un bon sens des affaires, d’excellentes aptitudes relationnelles et un réel souci de soutenir vos clients internes. Vous évoluez avec aisance dans un environnement dynamique et matriciel, faites preuve d’initiative et collaborez efficacement pour faire avancer les priorités de recrutement.

Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise. Vous utiliserez les deux langues pour collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche, les collègues des ressources humaines et les candidats dans l’Est et l’Ouest du Canada.

Il s’agit d’un contrat d’un an rémunéré à l’heure, avec possibilité de transition vers un poste permanent. La personne retenue travaillera à partir du bureau de Montréal.

Principales responsabilités

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement dans les régions ECA et WCA, principalement pour des professionnels du conseil en gestion.
• Collaborer avec les gestionnaires et la direction pour comprendre les besoins en main-d’œuvre et élaborer des stratégies ciblées d’attraction de talents.
• Repérer et mobiliser des candidats passifs de haut calibre grâce à des techniques avancées de recherche de talents, de réseautage et de chasse de têtes.
• Développer et entretenir des réseaux de talents dans le secteur du conseil afin de renforcer la marque employeur de Hatch et les bassins de candidatures.
• Fournir de l’information sur les tendances du secteur, les activités des concurrents, la disponibilité des talents et les pratiques de recrutement.
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et d’acquisition de talents des différentes régions pour harmoniser les pratiques et coordonner les priorités de recrutement.
• Conseiller les gestionnaires tout au long du processus d’embauche et leur fournir des suivis clairs ainsi que des recommandations.
• Intégrer la diversité et l’inclusion aux pratiques de recherche, de mobilisation et de sélection des candidats.
• Offrir une expérience candidat positive et professionnelle, du premier contact jusqu’à l’offre et à la coordination de l’intégration.

Exigences et compétences

• Au moins huit ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents, avec une solide expérience en recrutement dans le secteur du conseil en gestion.
• Expérience démontrée en recherche et en embauche de professionnels du conseil dans plusieurs régions.
• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin de soutenir les activités de recrutement et les relations avec les parties prenantes dans l’Est et l’Ouest du Canada.
• Capacité démontrée à établir des relations de confiance et à exercer une influence auprès de cadres supérieurs.
• Solides compétences en recherche de talents et en chasse de têtes au sein de bassins spécialisés en conseil.
• Bon sens des affaires, notamment la capacité à interpréter les données de recrutement et à comprendre les priorités du secteur du conseil.
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et matriciel.
• Adaptabilité, responsabilisation, initiative et esprit de collaboration.

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We are seeking a highly motivated Talent Acquisition Specialist to join our Montréal office, supporting recruitment across Eastern and Western Canada, with a focus on management consulting talent.

You bring a combination of talent acquisition expertise, business acumen, exceptional relationship-building skills, and a genuine commitment to supporting your internal clients. You thrive in a fast-paced, matrixed environment, take initiative, and work collaboratively to move recruitment priorities forward.

Full professional fluency in English and French, both spoken and written, is required. You will use both languages to partner with hiring managers, HR colleagues, and candidates across Eastern and Western Canada.

This is a one-year contract paid on an hourly basis, with the possibility of conversion to a permanent position. The successful candidate will be based in the Montréal office.

Key responsibilities

• Manage full-cycle recruitment across ECA and WCA, with a focus on management consulting professionals.
• Partner with hiring managers and leadership to understand workforce needs and develop targeted talent attraction strategies.
• Proactively identify and engage high-calibre passive candidates through advanced sourcing, networking, and headhunting.
• Build and maintain strong talent networks within the consulting industry, strengthening Hatch’s employer brand and candidate pipelines.
• Provide market intelligence on consulting industry trends, competitor activity, talent availability, and recruiting practices.
• Collaborate with HR and talent acquisition colleagues across regions to maintain consistent hiring practices and coordinate recruitment priorities.
• Advise hiring managers throughout the recruitment process, providing clear updates and recommendations.
• Embed diversity and inclusion in sourcing, candidate engagement, and selection practices.
• Deliver a positive, professional candidate experience from initial contact through offer and onboarding coordination.

Qualifications

• Eight or more years of recruitment or talent acquisition experience, with a strong focus on management consulting recruitment.
• Proven success sourcing and hiring consulting professionals across multiple regions.
• Bachelor’s degree in human resources or a related field.
• Full professional fluency in English and French, both spoken and written, to support recruitment activities and stakeholder relationships across Eastern and Western Canada.
• Demonstrated ability to build trusted relationships and influence senior stakeholders.
• Strong sourcing and headhunting skills within specialized consulting talent pools.
• Strong business acumen, including the ability to interpret recruitment data and understand consulting business priorities.
• Excellent organizational skills and the ability to manage competing priorities in a fast-paced, matrixed environment.
• Adaptability, accountability, initiative, and a collaborative approach.

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays .

Nous vous offrons : 

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.