Partenaire d'Affaires Ressources Humaines

Ce que nous offrons :

• Congés bien-être (32h)
• Assurance collective personnalisable
• REER FTQ avec contribution de l’employeur
• Accès à un stationnement gratuit
• Environnement de travail stimulant
• Proximité managériale

Pourquoi rejoindre DCM ?

Rejoindre DCM, c’est participer concrètement à des projets qui font avancer l’industrie aéronautique.

Grand groupe manufacturier québécois en pleine croissance, nous concevons, fabriquons et réparons des structures, composantes et outillages critiques pour des clients de renommée mondiale. Grâce à notre modèle intégré, nous intervenons à chaque étape, de l’ingénierie à la production.

Ici, les défis sont réels, l’impact est tangible et chaque contribution compte. Nos équipes évoluent dans un environnement dynamique, porté par des valeurs de collaboration, d’intégrité et d’excellence.

Envie de faire partie de l’élan ? Chez DCM, on ne fait pas que suivre l’évolution de l’industrie. Demain commence maintenant!

Raison d’être du poste

Relevant de la Superviseure ressources humaines, le Partenaire d’affaires ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des équipes de l’organisation.

Le titulaire du poste accompagne les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires en offrant un soutien stratégique et opérationnel en matière de ressources humaines. Il agit comme coach et conseiller dans la gestion des équipes, des relations de travail, de la performance, du changement organisationnel et des enjeux de santé et sécurité au travail.

Par son approche terrain et orientée vers les résultats, le PARH contribue à renforcer les pratiques de gestion, l’engagement des employés, le changement et la culture organisationnelle. Le titulaire collabore également à différents projets stratégiques RH en partenariat avec la Vice-présidente, Capital humain et rayonnement.

Responsabilités

• Agir à titre de partenaire stratégique et conseiller de confiance auprès des gestionnaires pour l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines;
• Accompagner et coacher les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes, le développement du leadership, la gestion de la performance, la mobilisation, les relations de travail et les enjeux de santé et sécurité au travail;
• Soutenir les clients internes dans l’ensemble des activités RH, notamment : Acquisition de talents, intégration, gestion de la performance, développement organisationnel, formation, planification de la main-d’œuvre, gestion du changement, relations de travail, mobilisation et climat de travail, santé et sécurité au travail;
• Traduire les enjeux d’affaires en stratégies et interventions RH concrètes, adaptées aux réalités opérationnelles;
• Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques, pratiques et procédures RH et SST, incluant la gestion des dossiers disciplinaires, administratifs, d’accidents de travail et de retour au travail;
• Participer à l’identification des risques, aux enquêtes d’incidents ainsi qu’au suivi des mesures correctives et préventives;
• Développer des relations solides avec les gestionnaires et positionner les ressources humaines comme un partenaire d’affaires à valeur ajoutée;
• Participer activement à l’évolution des pratiques RH et à l’amélioration continue des processus;
• Intervenir dans des situations complexes nécessitant jugement, diplomatie, influence et capacité de mobilisation;
• Contribuer au maintien d’un environnement de travail sain, sécuritaire, respectueux et aligné sur les valeurs et la culture de l’organisation;
• Agir comme ambassadeur de la culture organisationnelle et du changement;
• Collaborer à différents projets stratégiques RH en partenariat avec la Vice-présidente, Capital humain et rayonnement.

Exigences d’emploi

Scolarité requise

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
• Membre de l'ordre des CRHA (un atout).

Compétences techniques

• Un minimum de cinq (7) ans d'expérience en gestion des ressources humaines (partenaire d'affaires, généraliste ou rôle conseil);
• Expérience dans le secteur manufacturier (un atout);
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit), la maitrise de l'anglais est considéré comme un atout

Compétences personnelles

• Forte capacité d’influence et de coaching;
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles;
• Approche stratégique, orientée solutions et résultats;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément;
• Bon jugement, autonomie et professionnalisme;
• Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Rigueur, intégrité et sens de la collaboration.

Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe DCM!

Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte. La présente s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, conformément à nos engagements en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

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What We Offer:

• Wellness leave (32 hours)
• Customizable group insurance plan
• FTQ RRSP with employer contribution
• Free parking
• Stimulating work environment
• Close, accessible management

Why join DCM?

Joining DCM means playing a direct role in projects that drive the aerospace industry forward.

As a rapidly growing Quebec‑based manufacturing group, we design, manufacture, and repair critical structures, components, and tooling for world‑class clients. Thanks to our integrated business model, we are involved at every stage—from engineering to production.

Here, challenges are real, impact is tangible, and every contribution matters. Our teams thrive in a dynamic environment driven by values of collaboration, integrity, and excellence.

Ready to be part of the momentum? At DCM, we don’t just follow the evolution of the industry. Tomorrow starts now.

Purpose of the Position

Reporting to the Human Resources Supervisor, the Human Resources Business Partner acts as a strategic partner to managers and teams across the organization.

The incumbent supports managers in achieving business objectives by providing both strategic and operational human resources guidance. The HRBP acts as a coach and advisor in areas such as team management, employee relations, performance management, organizational change, and occupational health and safety matters.

Through a hands-on and results-oriented approach, the HRBP contributes to strengthening management practices, employee engagement, organizational change, and company culture. The incumbent also collaborates on various strategic HR initiatives in partnership with the Vice President, Human Capital and Outreach.

Responsibilities

• Act as a strategic partner and trusted advisor to managers on all human resources-related matters;
• Support and coach managers in team management, leadership development, performance management, employee engagement, labour relations, and occupational health and safety matters;
• Support internal clients across various HR activities including talent acquisition, onboarding, performance management, organizational development, training, workforce planning, change management, employee relations, employee engagement, workplace climate, and occupational health and safety;
• Translate business challenges into concrete HR strategies and initiatives aligned with operational realities;
• Advise managers on the application of HR and OHS policies, practices, and procedures, including disciplinary matters, administrative files, workplace injuries, and return-to-work cases;
• Participate in risk identification, incident investigations, and the follow-up of corrective and preventive actions;
• Build strong relationships with managers and position Human Resources as a value-added business partner;
• Actively contribute to the evolution of HR practices and continuous improvement initiatives;
• Intervene in complex situations requiring sound judgment, diplomacy, influence, and strong mobilization skills;
• Contribute to maintaining a healthy, safe, respectful, and values-driven work environment;
• Act as an ambassador of the organizational culture and change initiatives;
• Collaborate on various strategic HR projects in partnership with the Vice President, Human Capital and Outreach.

Job Requirements Education

• Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field;
• CRHA designation considered an asset.

Technical Skills

• Minimum of seven (7) years of experience in human resources management (HR Business Partner, HR Generalist, or advisory role);
• Experience in a manufacturing environment considered an asset;
• Excellent command of French, both spoken and written; knowledge of English is considered an asset.

Personal Competencies

• Strong influencing and coaching abilities;
• Excellent interpersonal and communication skills;
• Strategic, solution-oriented, and results-driven mindset;
• Ability to manage multiple priorities and files simultaneously;
• Sound judgment, autonomy, and professionalism;
• Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills;
• High level of rigor, integrity, and collaboration.

Now that you can see yourself in this role, apply and join the DCM team!

In this document, the masculine form is used solely to simplify the text. This posting is intended for all individuals, without distinction of gender, in accordance with our commitments to equity, diversity, and inclusion.