Coordonnateur Fiabilité Maintenance

Biscuits Leclerc est une entreprise familiale forte de 120 ans d'expérience, de tradition et de savoir-faire transmis par des gens de cœur. Grâce à nos 1 900 collaborateurs répartis dans huit usines au Canada et aux États-Unis, nous innovons constamment pour surpasser les attentes des petits et grands appétits.

Nous recherchons un(e) Coordonnateur Fiabilité Maintenance, orienté(e) terrain et rattaché(e) au Directeur Maintenance, pour piloter la performance des équipements et la fiabilité des installations. Ce rôle stratégique soutiendra l’alignement des meilleures pratiques de fiabilité dans l’organisation et accompagnera les chefs d’équipe afin de renforcer leur leadership et promouvoir une culture proactive axée sur la sécurité, l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle.

Principales responsabilités

• Diriger les analyses de risques et les évaluations de la condition des équipements afin d’anticiper les défaillances et soutenir les initiatives de fiabilité.
• Piloter les actions issues des analyses de pannes afin d’assurer la bonne exécution des travaux et le maintien d’un niveau de performance optimal des équipements.
• Participer activement aux réunions de performance du département de maintenance, analyser les problématiques techniques et/ou les enjeux opérationnels, et proposer puis coordonner les actions correctives.
• Piloter et accompagner les chefs d’équipe dans l’exécution des plans de maintenance, soutenir les audits et identifier puis documenter les opportunités d’amélioration sur tous les quarts de travail.
• Piloter le déploiement des méthodes d’amélioration continue en maintenance et coacher les team leads sur leur exécution en maintenance.
• Coordonner le démarrage des nouveaux projets et assurer un transfert structuré entre l’ingénierie et la maintenance.
• Réviser et optimiser le programme d’entretien préventif pour en assurer l’efficacité et la conformité.
• Coordonner la stratégie de maintenance prédictive, en déployant l’utilisation des outils appropriés.
• Agir comme remplaçant du directeur de maintenance afin d’assurer la continuité des opérations en son absence.
• Analyser la performance des équipements et surveiller la récurrence des défaillances pour proposer des améliorations alignées sur le plan stratégique.
• Partager les meilleures pratiques et soutenir les initiatives de fiabilité dans l’ensemble des sites de production au Québec.

Qualifications requises

• Bac en Ingénierie Mécanique / Électrique ou DEC Discipline entretien industriel (ou expérience équivalente)
• 2+ ans d’expérience en fiabilité ou en ingénierie de maintenance; expérience dans l’industrie alimentaire est un atout.
• Maitrise des systèmes de gestion de la maintenance (GMAO) et la prise de décision basée sur les données.
• Compétences analytiques, capacité à coacher et influencer sans autorité directe.
• Compétences en communication, en résolution de problèmes et en leadership.
• Capacité d'organiser des réunions efficaces, de suivre l'avancement du projet et de gérer les priorités.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, avec l’anglais considéré comme un atout.
• Disponibilité pour intervenir ponstuellement sur les différents quarts de travail (soir, fin de semaine) selon les projets: environ 1 fois par mois)

Travailler chez Leclerc, c’est…

• Œuvrer au sein d’une entreprise familiale
• Évoluer dans un environnement propre, tempéré et à la fine pointe de la technologie
• Débuter un nouvel emploi avec une formation rémunérée et adaptée
• Bénéficier d’un programme complet d’avantages sociaux (assurances médicaments et dentaire, 1 semaine de congé maladie [conditions applicables], télémédecine, REER collectif avec participation de l’employeur et plus)
• Savourer des repas de qualité à petits prix à la cafétéria (café, thé, biscuits et barres collations à volonté)
• Profiter gratuitement des installations sportives (terrain de basketball, salle d’entraînement et de cardio)
• Économiser sur nos délicieux produits et découvrir des nouveautés exclusives
• Tirer avantage d’une sécurité d’emploi et des opportunités d’avancement dans l’entreprise
• Intégrer une riche culture d’entreprise (cadeaux de Noël, d’anniversaire et de maternité, utilisation de la plateforme Poka et plus)