Chef de succursale

Nous sommes à la recherche à la recherche d’un(e) chef de succursale pour notre établissement de Saint-Hubert. Nous recherchons un leader mobilisateur et orienté résultats, capable d’assurer la gestion des opérations, le développement des ventes et la performance globale de la succursale.

Description du poste :

Sous la supervision du Directeur des ventes internes, le ou la chef de succursale agit comme leader opérationnel et commercial de l’établissement. La personne en poste est responsable du développement des ventes, de la gestion des opérations, de la rentabilité de la succursale ainsi que de l’encadrement des équipes internes. Elle veille à offrir un service client exemplaire tout en assurant une gestion efficace des ressources et des activités quotidiennes.

Tâches et responsabilités :

• Mobiliser, encadrer et soutenir les équipes de ventes, d’opérations et de logistique
• Développer les ventes et assurer le suivi des opportunités d’affaires
• Superviser les activités quotidiennes de la succursale : comptoir, entrepôt, livraisons et service client
• Assurer la rentabilité de la succursale et le suivi des indicateurs de performance
• Participer à la planification des ventes et au suivi budgétaire
• Maintenir un haut niveau de satisfaction client et intervenir rapidement lors de situations problématiques
• Optimiser les processus opérationnels et logistiques
• Collaborer avec les différentes équipes du siège social et les autres succursales
• Veiller au respect des normes de santé et sécurité ainsi que des procédures internes

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur et capacité à gérer une équipe
• Excellentes habiletés en communication et en relations d’affaires
• Forte orientation client et résultats
• Aptitudes en vente, négociation et développement des affaires
• Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités
• Capacité d’analyse et prise de décision
• Esprit d’initiative et autonomie
• Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à gérer les imprévus
• Bonne gestion du stress et des environnements dynamiques

Qualifications

• Baccalauréat ou expérience pertinente équivalente
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion d’équipe et en gestion opérationnelle
• Réussite du test d’évaluation des compétences de ventes
• Complétion du test de personnalité (Big Five)

Ce que nous offrons :

• Programme d'assurances collectives complet et flexible;
• Programme épargne-retraite généreux et compétitif ;
• Télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille;
• Horaire de jour, du lundi au vendredi