Commis au recouvrement

• Assurer une veille constante des comptes clients ;
• Assurer le suivi des factures en souffrance conformément aux politiques de l’entreprise et aux modalités de paiement ;
• Communiquer de manière professionnelle et proactive avec les clients afin de résoudre les enjeux liés à la facturation ou aux paiements ;
• Contacter les clients pour obtenir des engagements de paiement et confirmer les échéanciers de remise ;
• Enregistrer les paiements reçus et tenir à jour les tableaux de bord concernant les comptes en retard, les taux de recouvrement et la performance générale ;
• Transmettre au directeur financier les dossiers non résolus ou faisant l’objet d’un litige, lorsque requis ;
• Collaborer avec les équipes des ventes, de la livraison de projets et du service juridique afin de clarifier les modalités contractuelles et d’assurer une facturation et un recouvrement efficaces ;
• Participer aux réunions hebdomadaires sur les encaissements et rendre compte de l’avancement des dossiers, des retards et des risques ;
• Procéder à la mise à jour des dossiers en ajoutant des commentaires, des dates et toute information pertinente nécessaire à une gestion efficace des comptes ;
• Contribuer à l’optimisation des processus internes et des outils ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

• Posséder un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent ;
• Posséder 1 an à moins de 2 ans d’expérience reliée à l’emploi ;

Conditions de travail :

• Horaire de 40 heures / semaine ;
• Emploi permanent à temps plein ;
• Langues parlées : Français et anglais ( (L’usage de l’anglais chez Leyton est requis afin de permettre les échanges avec des clients, partenaires et collègues situés à l’extérieur du Québec, notamment dans les autres provinces canadiennes ainsi qu’à l’international) ;
• Date prévue d’entrée en fonction : Le plus rapidement possible.

Avantages sociaux :

• Quatres semaines de vacances ;
• Assurance collective ;
• Prime ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Régime de retraite.

Seules les personnes qui sont légalement autorisées à travailler au Canada peuvent postuler à cet emploi. Si vous n’êtes pas actuellement autorisé à travailler au Canada, l’employeur ne considérera pas votre candidature.

Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants : Autochtones, Nouveaux arrivants au Canada, Vétérans, Minorités visibles et Jeunes.