Gestionnaire De Projets Principal - Développement Avancé

Pourquoi rejoindre notre équipe?

Innergex énergie renouvelable inc. est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Société développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, parcs éoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d’énergie.

Innergex croit en un monde dans lequel de l’énergie renouvelable abondante favorise des communautés plus saines et encourage le partage de la prospérité depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus que la production d’énergie à partir de sources renouvelables ouvrira la voie à un monde meilleur. Nous avons toujours à cœur de soutenir une croissance durable qui crée un rapport équilibré entre les personnes, notre planète et la prospérité. Nous croyons en la nécessité de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l’équipe peut s’épanouir.

Ta contribution!

Relevant du directeur du développement avancé, tu jouerasz un rôle clé dans le développement de projets hydroélectriques, éoliens, solaires et de stockage. Tu seras entièrement responsable de la gestion d’un projet de bout en bout, en assurant la coordination complète et en faisant preuve de leadership à tous les niveaux – de la signature du contrat d’achat d’électricité à la mise en service. Tu orchestreras tous les aspects du projet, y compris les volets fonciers, réglementaires, environnementaux, de partenariat et d’acceptabilité sociale, afin de réaliser un projet solidement ancré dans son territoire d’accueil, socialement accepté, techniquement solide et financièrement viable.

Ton quotidien!

• Diriger toutes les étapes du développement d’un projet : planification, établissement du budget, gestion des risques et coordination des intervenants internes et externes.

• Gérer le processus d'évaluation environnementale, coordonner les études avec les consultants et obtenir tous les permis requis (municipaux, provinciaux et fédéraux).

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de consultation et de mobilisation communautaires. Organiser et animer des séances d’information destinées au public. Établir des relations de confiance avec les parties prenantes.

• Superviser l’acquisition, la gestion et l’administration des terrains nécessaires à la réalisation des projets. Gérer les relations avec les propriétaires fonciers, les partenaires locaux et les communautés autochtones, le cas échéant.

• Assumer la responsabilité de l'organisation et de la gestion des partenariats d'affaires avec les partenaires locaux du projet, en veillant à ce que la collaboration se déroule de manière harmonieuse tant pendant la phase de développement avancé que pendant la phase de construction.

• Collaborer à l'élaboration de stratégies d'interconnexion et entretenir des relations avec les autorités compétentes.

• Assurer une transition harmonieuse vers l'équipe de construction tout en conservant la responsabilité de tous les aspects liés au développement jusqu'à la mise en service du projet (terrain, permis, relations avec la collectivité, conformité environnementale pendant la construction et partenariats).

• Assurer un soutien après la mise en service pour toute question environnementale ou sociale en cours.

• Suivre de près l'avancement du projet et en rendre compte à la direction. Entretenir une communication ouverte et proactive avec toutes les parties prenantes.

Tes compétences, nos exigences!

• Plus de 5 ans d’expérience dans le développement de projets, de préférence dans le secteur des énergies renouvelables.

• Diplôme universitaire en génie, en études environnementales, en urbanisme, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

• Expérience avérée dans la gestion de projets complexes impliquant de multiples parties prenantes dans des environnements réglementés.

• Une solide compréhension des enjeux environnementaux, d'aménagement du territoire et sociaux liés aux projets énergétiques.

• Sait faire preuve de leadership, de sens politique, d’un jugement sûr et d’excellentes compétences en communication et en négociation.

• Une expérience en gestion des partenariats, en rédaction de contrats et en négociation constitue un atout.

• Capacité à s’adapter à un environnement dynamique, à gérer plusieurs priorités à la fois et à évoluer dans des contextes variés (urbains, ruraux, autochtones).

• Disponibilité à voyager partout au Canada et en Amérique du Nord (environ 30%).

• Bilinguisme (français et anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit) requis pour assurer la collaboration avec différents intervenants à l’extérieur du Québec sur une base récurrente.

Considérations complémentaires!

• Le poste est basé au siège social de l'entreprise situé à Longueuil, à deux pas de la station de métro Longueuil-Université de Sherbrooke.

• Ce poste est un niveau P4.

Nos avantages!

• Salaire compétitif et bonus annuel ;
  

• Trois semaines de vacances au cours de la première année d'emploi et des congés payés pendant la période des fêtes ;
  

• Assurance médicale financée à 100 % par Innergex dès le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via télémédecine ;
  

• Régime collectif avec participation de l'employeur ;
  

• Compte mieux-être financé à 100% par l’employeur ;
  

• Programme d'incitation à l'achat de véhicules électriques (E-VIP) ;
  

• Modèle de travail hybride ;
  

• Possibilités de développement de carrière ;
  

• Bureaux accessibles par les transports en commun.

Innergex est un employeur qui offre des chances d’emploi égales pour tous et qui valorise les antécédents, la diversité, les expériences, les perspectives et les talents uniques de chaque personne. Innergex s’engage à fournir aux employés un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement et fonde toutes les décisions en matière d’emploi sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les qualifications individuelles. La clé de notre succès en tant qu’entreprise internationale est de recruter, de développer et de retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidats diversifié.

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