Gestionnaire, répartition et planification du transport - Québec

Numéro de la demande: 40259

Portons un toast à un avenir exceptionnel!

 

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et remettons en question le statu quo. Forts d’un héritage d’excellence, d’un portefeuille remarquable de bières, de boissons pétillantes alcoolisées, de spiritueux et de marques non alcoolisées, ainsi que d’une vision audacieuse pour l’avenir… nous sommes en voie de transformer l’industrie des boissons. Cela nécessite des individus d’exception : curieux, tenaces et toujours prêts à transformer un échec en tremplin.

 

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et les expériences uniques de chacun, convaincus que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les réussites de tous.

À nous d’imaginer des carrières inspirantes et des histoires qui laissent leur empreinte.

Les essentiels du poste :

Vous dirigez la planification et la répartition des activités de livraison de bière pour le réseau de distribution du Québec. Avec votre équipe de répartiteurs et de planificateurs, vous transformez les volumes à livrer en plans de transport sécuritaires, réalistes et efficaces.

Vous coordonnez l’affectation des conducteurs de classe 1 et des équipements, en collaboration avec les gestionnaires des centres de distribution, les entrepôts, les équipes des ventes et du service à la clientèle ainsi que les responsables de l’entretien de la flotte.

Vous tenez compte des particularités des livraisons à arrêts multiples, des équipements à chargement arrière et latéral, des contraintes d’accès chez les clients et de la récupération des contenants consignés.
Votre responsabilité : assurer la cohérence entre les engagements de livraison, la capacité disponible et l’exécution sur le terrain .

 

Votre brassin de responsabilités :

• Diriger la répartition provinciale
  • Encadrer, mobiliser et développer l’équipe de répartition et de planification; définir les responsabilités, les priorités et les standards de travail.
  • Superviser la préparation, la validation et l’ajustement des plans de livraison pour l’ensemble des sites desservis au Québec.
  • Coordonner l’affectation des conducteurs, des tracteurs, des remorques et des équipements selon les volumes, les compétences requises et les disponibilités.
  • Organiser la couverture des activités de répartition et les mécanismes de relève afin d’assurer la continuité du service.
  • Établir des règles claires pour la gestion des exceptions et les décisions nécessitant une intervention de la direction.
• Construire des routes réalisables
  • Optimiser les territoires, les séquences d’arrêts et les horaires selon les fenêtres de réception, les volumes, les temps de déplacement et les temps de service réels.
  • Adapter les plans aux caractéristiques des équipements à chargement arrière et latéral : accessibilité des produits, ordre de déchargement, configuration des compartiments ou des palettes et équipements de manutention.
  • Intégrer les contraintes d’accès et de livraison : quais, espaces de stationnement, hauteur des véhicules, restrictions routières, circulation urbaine et conditions saisonnières.
  • Prévoir le temps et la capacité nécessaires à la manutention, aux retours et à la récupération des contenants consignés.
  • Valider avec les entrepôts la cohérence entre les routes, les plans de chargement et les heures de départ.
• Gérer la capacité et les imprévus
  • Prévoir les besoins en conducteurs et en équipements selon la saisonnalité, les promotions, les jours fériés, les vacances et les variations de volume.
  • Identifier les écarts de capacité et recommander les ajustements nécessaires avant qu’ils compromettent le service.
  • Coordonner les changements au plan lors d’absences, de pannes, de retards de préparation, de fermetures routières ou de refus de livraison.
  • Arbitrer les priorités avec les équipes concernées et communiquer rapidement les changements ainsi que leurs conséquences sur le service.
  • Élaborer et tester les mesures de continuité propres à la répartition et au transport.
• Assurer une planification sécuritaire et conforme
  • Intégrer aux plans de transport les exigences applicables en matière d’heures de conduite, de travail et de repos, de capacité des véhicules, de charges et de dimensions.
  • Tenir compte des équipements immobilisés, des restrictions mécaniques et du temps nécessaire aux vérifications avant départ.
  • Appliquer, dans les affectations et les horaires, les dispositions pertinentes des conventions collectives, en collaboration avec les gestionnaires locaux et les ressources humaines.
  • Corriger les plans qui créent des risques de fatigue, des délais irréalistes ou des conditions de livraison non sécuritaires.
• Améliorer le service et les coûts
  • Suivre les écarts entre les routes planifiées et réalisées; en déterminer les causes et mettre en œuvre les correctifs.
  • Analyser notamment la ponctualité, les livraisons non effectuées, les heures supplémentaires, les kilomètres parcourus, l’utilisation des équipements et les coûts de livraison.
  • Réviser les standards de temps et de capacité à partir des données et des observations terrain.
  • Présenter à la direction des recommandations chiffrées pour améliorer le service, la productivité et l’utilisation de la flotte.
• Fiabiliser les outils et la collaboration
  • Assurer la qualité des données de planification : coordonnées clients, fenêtres de livraison, restrictions d’accès, temps de service, capacités et paramètres des routes.
  • Superviser l’utilisation des systèmes de transport, de répartition et de suivi des véhicules; coordonner la résolution des problèmes avec les équipes TI.
  • Développer les compétences de l’équipe et documenter les procédures afin de réduire la dépendance à une seule personne.
  • Collaborer avec les ventes et le service à la clientèle pour évaluer la faisabilité des nouvelles demandes et proposer des solutions compatibles avec la capacité opérationnelle.

 

Les ingrédients clés :

• • Formation collégiale ou universitaire en transport, logistique, gestion des opérations ou domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
  • Au moins cinq années d’expérience pertinente en répartition, planification du transport ou exploitation d’une flotte de véhicules lourds, comprenant une expérience de gestion d’équipe.
  • Expérience de livraison à arrêts multiples et de coordination d’opérations couvrant plusieurs sites ou territoires.
  • Bonne connaissance du transport routier québécois, de sa géographie et des exigences applicables aux véhicules lourds.
  • Capacité démontrée à planifier dans un environnement syndiqué et à travailler avec des conventions collectives.
  • Maîtrise des outils de répartition et d’optimisation des routes, ainsi qu’une bonne capacité d’analyse dans Excel.
  • Jugement opérationnel, capacité à prendre des décisions sous pression et aptitude à expliquer clairement les priorités et les compromis.
  • Capacité à confronter les données à la réalité du terrain et à maintenir une collaboration constructive entre les équipes.
  • Expérience dans la distribution de boissons ou de produits alimentaires (un atout).
  • Connaissance des équipements à chargement arrière et latéral et de la logistique des contenants consignés (un atout).
  • Expérience avec SAP, les outils de télématique et les dispositifs de consignation électronique (un atout).
  • Expérience en amélioration continue appliquée aux opérations de transport (un atout).

 

 

Du bonheur en prime :

• Un engagement envers nos employés et la planète, soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.

• Un investissement dans nos communautés, par l’entremise d’initiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles, comme la création d’espaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
• La possibilité de participer à divers groupes de ressources d’employés qui offrent des occasions de bénévolat, de leadership et de réseautage à travers l’organisation.
• Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes d’apprentissage Premier choix.

• Un pub sur place, l’accès à des vêtements et articles de marque, des événements phares et bien sûr… de la bière et des boissons gratuites!
• L’occasion de travailler au sein d’une entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.  

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante View email address on jobs.molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

 

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

 

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$76,400.00 - $100,300.00(fourchette salariale de l’affichage) + 11% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie). 

 

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.