conseiller.ere senior santé et sécurité.

Conseiller.ere Senior Santé et Sécurité
Poste permanent
Rive-Sud de Montréal

Tu cherches un environnement stimulant où la haute direction soutient réellement la santé et la sécurité ?
Un endroit où tu joueras un rôle pivot au cœur de projets d'envergure ?
Tu as toujours agi à titre de LA référence technique sur le terrain pour tes collègues ?
On te reconnaît pour ton talent à vulgariser les enjeux techniques et ta capacité naturelle à mobiliser les équipes vers une culture de sécurité forte ?
Voici une opportunité pour toi !

Avantages
Flexibilité d'horaires
Excellente rémunération globale
Esprit familial chaleureux, opportunités concrètes de développement professionnel
Rabais corporatifs multiples.

Responsabilités
Déploiement des systèmes de gestion SST, programmes de formation et analyses approfondies pour réduire les contraintes physiques.
Encadrer, coacher et développer une équipe dédiée de conseillers SST tout en agissant comme référence technique et réglementaire.
Prendre en charge le volet SST d'une usine locale tout en soutenant le suivi des activités et la conformité sur les chantiers.

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires opérationnels et les accompagner lors d'inspections, d'enquêtes ou d'audits.
Effectuer des présences régulières sur le terrain (usines et chantiers) afin d'incarner une culture de sécurité positive et diplomatique.
Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) SST et présenter les bilans à la direction des opérations.

Qualifications
Diplôme universitaire en santé et sécurité au travail
Expérience pertinente en milieu manufacturier et/ou construction
Plus de 8 ans d'expérience pertinente en santé et sécurité au travail.
Avoir l'âme d'un leader, un charisme naturel, de grandes aptitudes en communication et une posture de coach (expérience formelle de gestion non requise).
Aisance à naviguer dans un environnement multisite et capacité à s'adapter aux zones grises.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more