Directeur général

La Coopérative des services à domicile de Montmagny, joue un rôle essentiel dans le maintien à domicile des aînés et des personnes en perte d’autonomie. Animée par des valeurs d’entraide, de proximité et d’engagement humain, elle soutient chaque jour la qualité de vie de centaines de citoyens grâce à une équipe de plus de 80 employés dévoués.

Afin de poursuivre son développement et de relever les défis de demain, nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) général(e) mobilisateur(trice), visionnaire et profondément engagé(e) envers notre mission sociale.

Relevant du conseil d’administration, vous assurez la direction stratégique, opérationnelle, financière et humaine de la Coopérative. Vous veillez à la qualité des services offerts, à la mobilisation des équipes, à la saine gestion des ressources et à la pérennité de l’organisation.

• Assurer la gestion globale des opérations et des ressources de l’organisation ;
• Superviser et mobiliser les équipes administratives et de gestion ;
• Développer un climat de travail favorisant l’engagement, la collaboration et le développement des talents, dans un environnement de confiance ;
• Participer activement aux stratégies de recrutement, d’attraction et de rétention du personnel.

• Optimiser la performance financière et assurer le suivi du prix de revient des services et la rentabilité des activités ;
• Soutenir le conseil d’administration dans sa prise de décision grâce à des analyses rigoureuses et des recommandations stratégiques ;
• Outiller et informer le conseil d’administration pour le soutenir adéquatement dans sa prise de décision pour le respect et la mise en œuvre de la mission la coopérative ;
• Assurer une veille constante des enjeux liés au maintien à domicile et adapter les pratiques organisationnelles aux nouvelles réalités du secteur.

• Développer et maintenir des partenariats solides avec les municipalités, les organismes du milieu et les acteurs du réseau de la santé ;
• Renforcer la visibilité, l’image de marque et le rayonnement de la Coopérative dans son milieu ;
• Identifier de nouvelles opportunités de développement, de financement et d’innovation ;
• Participer à la recherche de financement, à la gestion des appels d’offres et au développement de nouveaux projets.

Nous recherchons avant tout une personne de terrain , capable d’allier vision stratégique et proximité humaine. Vous vous distinguez par :

• Un leadership mobilisateur et rassembleur ;
• Une excellente capacité à communiquer, influencer et créer l’adhésion ;
• Une approche humaine basée sur le coaching, l’accompagnement et le développement des personnes ;
• Une forte capacité d’adaptation, de résolution de problèmes et de gestion simultanée des enjeux humains, opérationnels et financiers ;
• Une vision stratégique orientée vers l’innovation et l’amélioration continue ;
• Une orientation clientèle marquée et une sensibilité aux besoins de celle-ci ;
• Une grande rigueur, un sens politique développé et une éthique irréprochable ;
• Une maîtrise des opérations financières afin d’assurer la viabilité économique de l’organisation.

• Formation universitaire en administration, gestion, ressources humaines, finances ou domaine pertinent ;
• Expérience significative dans un poste de direction ou de gestion (idéalement 5 ans et plus) ;
• Expérience confirmée en gestion d’équipes et en mobilisation du personnel ;
• Expérience auprès d’un conseil d’administration ;
• Connaissance du milieu coopératif, associatif, de l’économie sociale ou de la santé (atout majeur) ;
• Toute autre expérience pertinente peut être prise en considération.

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux ;
• Connaissance des enjeux liés au maintien à domicile, à l’économie sociale ou au milieu communautaire ;
• Capacité à lire, interpréter et analyser des données financières ;
• Connaissance des processus d’appels d’offres, des programmes de financement et des partenariats institutionnels ;
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite ;
• Aptitudes en développement organisationnel ;
• Connaissance du territoire de la MRC de Montmagny (atout) ;
• Aisance avec les technologies de l’information et les outils de gestion modernes.

• Salaire annuel compétitif à définir selon votre expérience (à partir de 80 000 $)
• Cinq (5) semaines de vacances
• Treize (13) jours fériés payés
• Jusqu’à sept (7) jours de congé de maladie rémunérés (non monnayables)
• Régime d’assurance collective avec contribution de l’employeur à 50 %
• Régime collectif d’épargne-retraite (REER) avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 3 %
• Remboursement des frais de déplacement selon la politique en vigueur
• Téléphone cellulaire fourni par l’employeur
• Assurance responsabilité des dirigeants
• Possibilités de perfectionnement et de formation continue

• Un poste de direction générale au sein d’une organisation reconnue et solidement implantée dans son milieu
• Une grande autonomie dans l’exercice de vos fonctions
• Un environnement de travail humain, stimulant et coopératif
• Un conseil d’administration engagé et impliqué
• L’occasion d’avoir un impact concret et durable sur la qualité de vie des citoyens de la région

• Contribuer à une mission humaine essentielle au cœur de notre communauté ;
• Exercer un rôle stratégique ayant un impact réel et visible dans le quotidien des aînés et des personnes en perte d’autonomie ;
• Travailler avec une équipe passionnée, engagée et collaborative ;
• Participer au développement d’une organisation bien enracinée et en pleine évolution ;
• Laisser votre empreinte sur l’avenir des services à domicile dans la MRC de Montmagny.

Vous souhaitez mettre votre leadership, votre vision et votre engagement humain au service d’une organisation qui place les personnes au cœur de ses actions ?

Nous souhaitons vous rencontrer !

Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de postuler exclusivement via le bouton "Postuler" situé sur le site consulté. Toute candidature envoyée par un autre canal (courriel, réseaux sociaux, dépôt physique) entraînerait des retards de traitement.

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux ;
• Connaissance des enjeux liés au maintien à domicile, à l’économie sociale ou au milieu communautaire ;
• Capacité à lire, interpréter et analyser des données financières ;
• Connaissance des processus d’appels d’offres, des programmes de financement et des partenariats institutionnels ;
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite ;
• Aptitudes en développement organisationnel ;
• Connaissance du territoire de la MRC de Montmagny (atout) ;
• Aisance avec les technologies de l’information et les outils de gestion modernes.