répartiteur-trice logistique de transport.

Titre: Répartiteur(trice)
Region: Ville de Montmagny
Secteur: Distribution au détail

Travaillant au sein de l'équipe chargée du transport, la répartitrice ou le répartiteur contribue au bon fonctionnement de tous les transports . Nous recherchons un réparitrice ou répartiteur pour gérer les livraisons autour Canada et Etats Unis.

Avez-vous un minimum de 2 ans d'expérience en répartition ? Nous voulons vous entendre !

Ce défi vous tente?

N'hésitez pas et postuler : View email address on randstad.com

Avantages
En tant que répartitrice ou répartiteur situé au Ville de Quebec; attendez-vous à:

- Un emploi permanent dès l'embauche;
- Horaire de 8h00 - 16h30 lundi-vendredi (aucun soir ou weekend!)
- Assurance collective;
- Service de télémédecine;
- Programme d'aide aux membres du personnel et à leur famille;
- REER
- Rabais jusqu'à 40% en magasin
- Gym sur site et cafétéria
- Divers événements d'entreprise tout au long de l'année !

Responsabilités
répartitrice ou répartiteur aura comme tâche de :

- Attribuer des cueillettes à différents transporteurs
- Optimiser ses décisions afin de minimiser les coûts

- Suivre les frais d'entreposage chez nos partenaires et déclencher des cueillettes
- Planifier un calendrier d'arrivages
- Documenter les différentes attributions
- Organiser les ramassages de conteneurs pleins lorsque disponibles
- Produire des rapports de visibilité de notre réseau

Qualifications
Les compétences attendues du répartitrice ou répartiteur:

- Minimum de 2 années d’expérience en répartition en milieu de transport, distribution ou manuf.
- Collaborer et communiquer efficacement afin d'assurer des suivis rigoureu
- Connaissance de la Suite Office

Sommaire
Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi ! Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans ce secteur en pleine évolution !

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more