Conseiller en gestion de changement senior

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont:

• Conseiller les responsables du projet et accompagner l’équipe dans la planification et la réalisation des activités de communication;
• Analyser les parties prenantes, leurs préoccupations, les impacts, les risques et la capacité d’adaptation aux changements liés à l’implantation;
• Élaborer des plans de gestion du changement en accordant une attention particulière aux stratégies et aux mécanismes de communication;
• Développer du matériel de communication et d’accompagnement favorisant la compréhension et l’appropriation des changements;
• Définir des mesures et des indicateurs permettant de suivre et d’évaluer l’adoption et l’utilisation des nouvelles solutions;
• Assurer la cohérence des activités de gestion du changement avec les orientations et les outils organisationnels.

Le profil recherché est le suivant :

• Démontrer un excellent esprit d’analyse et de vulgarisation afin d’expliquer simplement des éléments techniques ou complexes;
• Posséder d’excellentes habiletés de communication auprès d’intervenants de différents niveaux hiérarchiques;
• Avoir de l’expérience dans le développement de matériel d’accompagnement et de communication;
• Détenir de l’expérience en communication dans le cadre de projets ayant des impacts sur les processus d’affaires et les ressources humaines;
• Faire preuve d’aisance à évoluer dans un contexte ambigu et en transformation rapide;
• Connaître la méthodologie Prosci, la certification étant considérée comme un atout;
• Posséder une connaissance du milieu municipal ou public (un atout);
• Maîtriser les meilleures pratiques agiles (un atout).