Directeur(trice) des ressources humaines

Directeur(trice) des ressources humaines

Terrebonne, Canada | Publié le 17/09/2026

Fondée en 2008 et établie à Terrebonne, MindCore Technologies est une entreprise manufacturière québécoise spécialisée dans la conception et la fabrication d’équipements destinés aux installations électriques de moyenne et haute tension, notamment des sectionneurs.

Aujourd’hui, avec deux usines à Terrebonne et près de 200 employés, MindCore poursuit son développement et souhaite s’entourer de leaders capables de contribuer activement à cette prochaine phase de croissance.

Ce qui vous attend:

• Salaire de 105K à 135K par année, selon l’expérience;
  
• Horaire de 37,5 heures par semaine;
  
• Fermeture des bureaux à midi tous les vendredis;
  
• Télétravail;
  
• Télémédecine et PAE;
  
• REER avec contribution de l’employeur;
  
• Des outils technologiques RH de pointe pour vous permettre d’aller plus loin, plus vite;
  
• Remboursement de la cotisation à l'ORHRI et des frais de développement professionnel.
  

Votre rôle:

Il s’agit d’un rôle clé pour une personne qui aime bâtir, structurer, décider et faire avancer les choses, tout en demeurant très proche des opérations et des réalités du terrain.

Votre mandat : prendre en charge l’ensemble de la fonction RH, établir les priorités, revoir et optimiser les pratiques existantes, accompagner les gestionnaires dans des enjeux parfois complexes et faire évoluer les façons de faire afin qu’elles soutiennent efficacement la croissance de l’entreprise.

Vous assurerez également le leadership d’une équipe RH de quatre personnes couvrant la paie et l’administration RH, la formation et l’intégration, le recrutement ainsi que la marque employeur.

Vos principales responsabilités seront :

• Définir et déployer les priorités et stratégies RH en cohérence avec les objectifs d’affaires et la croissance de l’entreprise;
  
• Assurer le leadership et la gestion d’une équipe RH de quatre personnes couvrant la paie et l’administration RH, la formation et l’intégration, le recrutement ainsi que la marque employeur;
  
• Évaluer les pratiques existantes et mettre en place les processus, outils et systèmes permettant de structurer et d’optimiser la fonction RH;
  
• Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et de main-d’œuvre et contribuer activement aux décisions d’affaires;
  
• Accompagner les gestionnaires des deux usines dans leurs enjeux de gestion et dans le développement de leurs habiletés managériales;
  
• Intervenir avec assurance et jugement dans les situations sensibles, complexes ou conflictuelles;
  
• Structurer et optimiser les pratiques de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration;
  
• Soutenir le développement des stratégies de formation et de développement des compétences;
  
• Faire évoluer les initiatives liées à la mobilisation, la rétention et à la marque employeur;
  
• Réviser et développer les politiques, procédures et pratiques RH;
  
• Participer à l’évolution des stratégies de rémunération globale;
  
• Maintenir une forte présence sur le terrain afin de comprendre les enjeux opérationnels et de demeurer près des gestionnaires et des employés.
  
• BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
  
• Titre professionnel de CRHA;
  
• Minimum de 7 ans d'expérience significative dans un rôle de gestion ou de direction des ressources humaines, avec une capacité démontrée à exercer un leadership auprès d’une équipe RH;
  
• Solide connaissance des lois, normes et obligations applicables en matière d’emploi au Québec;
  
• Expérience diversifiée en recrutement, gestion de la performance, développement organisationnel et gestion des talents;
  
• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance et à faire évoluer les pratiques RH;
  
• Approche humaine et équitable, jumelée à un solide jugement professionnel;
  
• Courage managérial et aisance à prendre position dans des situations complexes;
  
• Excellentes habiletés de communication, d’écoute et d’influence;
  
• Forte capacité à structurer, prioriser et mettre en œuvre;
  
• Leadership de proximité et forte compréhension des réalités opérationnelles en contexte de forte croissance;
  
• Mobilité et accès à un véhicule pour répondre aux besoins liés aux déplacements entre les différents sites;
  
• Bilinguisme français-anglais, un atout.