Directeur(-trice) adjoint(e), Dette corporative

Qui nous sommes

Fiera Capital est une société de gestion de placement indépendante d’envergure mondiale portée par un esprit entrepreneurial et une vision claire : offrir des solutions de placement rigoureuses, fondées sur de fortes convictions, afin de créer une valeur durable pour ses clients. De ses racines canadiennes à son expansion internationale, la firme s’est forgé une réputation fondée sur son expertise pointue en placement, sa culture de l’engagement personnel et ses liens de confiance durables avec la clientèle.

Ce que nous recherchons :

Alors que la plateforme de dette privée continue de se développer, l’équipe Dette corporative est à la recherche d’un(e) directeur(-trice) adjoint(e), Dette corporative, dont la mission sera de sensibiliser les investisseurs à l’offre de dette privée de Fiera Capital. La personne retenue soutiendra et renforcera les efforts de mobilisation de capitaux, tout en améliorant les canaux de communication entre les équipes de vente et de distribution de la firme. Ce poste relève d’une direction générale principale du secteur de la dette privée corporative. Membre du comité de placements, cette direction générale principale se concentre sur la mobilisation de capitaux et la gestion de portefeuille. Le (la) directeur(-trice) adjoint(e), Dette corporative aidera la direction générale principale à renforcer et à élargir les relations institutionnelles avec les investisseurs actuels et potentiels pour le compte de la plateforme de dette privée. Cette personne jouera un rôle important dans la prestation de services à la clientèle. Elle veillera à fournir une excellente couverture aux investisseurs institutionnels en dette privée, tout en anticipant les besoins et en répondant aux demandes de renseignements d’investisseurs canadiens de premier plan.

Vos responsabilités :

• Soutenir les efforts de mobilisation de capitaux pour un fonds phare dont la clôture finale aura lieu dans environ un an et dont l’objectif est de recueillir environ 1 milliard de dollars. Les supports marketing doivent s’appuyer sur des recherches et des analyses approfondies;
• Appuyer les efforts de mobilisation de capitaux de l’équipe Dette corporative en effectuant des recherches et en compilant des listes ciblées de commanditaires et de consultants, ainsi qu’en rédigeant des messages sur les produits à l’intention des équipes de vente aux grandes entreprises;
• Rester au fait des tendances et des événements du secteur, évaluer et déterminer ensuite les conférences et les sommets professionnels auxquels participer;
• Administrer et coordonner les fonctions de gestion de projet de l’équipe Dette privée, y compris toutes les activités liées aux propositions et à la revue diligente, en veillant à ce que la firme atteigne ses objectifs dans les délais prescrits;
• Fournir un soutien en matière de gestion de projet et de vente pour un deuxième fonds de dette privée, en vue de sa deuxième clôture;
• Résumer des placements et des structures complexes, ainsi que comprendre les principaux facteurs de valeur;
• Au fil du temps, et à mesure que ses succès se multiplieront, le (la) directeur(-trice) adjoint(e), Dette corporative s’impliquera de plus en plus dans la vente directe.

Les autres responsabilités comprennent :

Relations avec les investisseurs

• Réaliser des analyses approfondies du portefeuille et des analyses comparatives, ainsi que contribuer à la préparation des rapports trimestriels;
• Soutenir les relations établies avec les clients de l’équipe Dette privée corporative, planifier des réunions semestrielles avec eux, ainsi que leur fournir des mises à jour cohérentes et régulières sur le rendement des fonds et les activités de placement;
• Assurer un service homogène à tous les instants de la relation client, notamment en ce qui concerne l’accueil, la conclusion de l’entente de souscription, les communications, les réunions trimestrielles, les rencontres du comité consultatif des commanditaires, la tenue de l’assemblée générale annuelle et les sondages portant sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance;
• Répondre aux demandes de la clientèle; résoudre les questions pointues et complexes posées par les commanditaires en fournissant les détails des produits, en s’appuyant sur la connaissance des actifs sous-jacents, ainsi qu’en développant et en mettant à jour des bases de données internes.

Mobilisation de fonds

• Assumer la responsabilité de la préparation des données qualitatives et quantitatives pour les demandes de propositions;
• Superviser et soutenir les équipes de distribution de l’entreprise; suivre la progression de la mobilisation de capitaux et la réserve de capitaux disponibles;
• Participer à la planification et à l’organisation des rencontres relatives à la revue diligente;
• Collaborer avec les cohortes internes sur la stratégie générale et, le cas échéant, sur la recherche d’investisseurs potentiels;
• Coordonner les offres de produits de dette privée avec les consultants en placement.

Marketing

• Créer en continu de nouveaux documents de commercialisation et mettre à jour les ressources existantes – brochures, dossier de présentation à l’intention des investisseurs, fiches techniques et études de cas;
• Organiser des conférences et préparer des documents pour les tables rondes;
• Gérer la salle de données et maintenir l’exactitude de son contenu;
• Rédiger des livres blancs pour promouvoir les produits de la firme et former les investisseurs et les consultants.

Exigences à respecter pour assumer ces fonctions avec succès :

• Baccalauréat en économie, en administration des affaires ou dans une discipline équivalente; titre de CFA ou maîtrise en administration des affaires, un atout considérable;
• Expérience professionnelle de trois à cinq ans auprès d’un gestionnaire de placements alternatifs (de préférence dans le domaine des titres à revenu fixe ou du crédit), d’un cabinet de recherche sur les actions ou le crédit, d’un conseiller ou consultant en placements tiers ou d’un commanditaire;
• Connaissance des marchés financiers; intérêt marqué pour les solutions de placement alternatifs en dette privée, avec une bonne compréhension des actifs sous-jacents;
• Connaissance des pratiques exemplaires de marketing, de communication et de production de matériel, jumelée à d’exceptionnelles aptitudes à transmettre un message efficace à la clientèle d’investisseurs de la firme;
• Maîtrise d’Excel et de PowerPoint, associée à d’exceptionnelles aptitudes en recherche et à une grande créativité;
• Autonomie, esprit d’entreprise et volonté de mener à bien les tâches de manière précise et dans les délais impartis;
• Égo faible et esprit d’équipe, axé sur la collaboration; volonté de soutenir les efforts de l’équipe en arrière-plan;
• Intuitivité, débrouillardise, autonomie et sens de l’organisation hors pair;
• Grand souci du détail ainsi que capacité à travailler avec plusieurs groupes fonctionnels et à parvenir à un consensus;
• Compétences relationnelles supérieures; esprit de collaboration et volonté de participer à une culture de partage des connaissances;
• Aptitude à communiquer avec assurance et distinction; bilinguisme (FR et AN) souhaité mais non exigé;
• Disponibilité à voyager occasionnellement, selon les besoins.

Information supplémentaire :

• Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau.
• L'échelle salariale pour ce poste se situe entre 100,000$ à 130,000$. Le poste est également admissible à une rémunération additionnelle, incluant des primes et des avantages sociaux. Cette échelle s’applique à la province de l’Ontario.
• Raison de l’ouverture du poste : Remplacement.

Ce que nous offrons

• Compte de bien‑être des employé(e)s : un programme conçu pour prendre soin de votre santé physique, mentale et financière;
• Aide à la formation et au perfectionnement : remboursement des frais liés aux programmes de certification et de formation admissibles;
• Régime d’achat d’actions (avec participation de l’employeur) : une solution avantageuse pour vous aider à vous bâtir un patrimoine financier à long terme;
• Régime de rémunération au rendement : un programme concurrentiel de primes et de commissions pour récompenser votre contribution;
• Service de télémédecine : des soins de santé et du soutien psychologique, où que vous soyez;
• Horaire d’été : un aménagement du temps de travail qui vous offre plus de souplesse, dont un horaire réduit les vendredis d’été.

La maîtrise du français oral et écrit est exigée pour tous les postes situés au Québec (Montréal et Laval). Une connaissance fonctionnelle de l’anglais est également requise pour collaborer avec nos équipes et notre clientèle à l’international.

Chez Fiera Capital, nous croyons que notre personnel est notre actif le plus précieux. C’est pourquoi nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et équitable, où chacun peut s’épanouir, apporter sa contribution et réaliser son potentiel. Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité professionnelle et invitons les personnes de tous les horizons à présenter leur candidature. Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ni de harcèlement en milieu de travail.

Toutes les décisions relatives à l’emploi, y compris celles concernant l’embauche et la promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes, sur demande, tout au long du processus de sélection.

Afin d’assurer la protection de vos renseignements personnels, Fiera Capital utilise la plateforme sécurisée pour recueillir les données requises dans le cadre du recrutement.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour un emploi chez Fiera Capital. Notez que seules les personnes sélectionnées seront convoquées en entrevue.