Occasion de mutation ou de promotion - Directeur général ou directrice générale, Direction des biens immobiliers et de l’infrastructure

Occasion de mutation ou de promotion – Directeur général ou directrice générale, Direction des biens immobiliers et de l’infrastructure

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Référence

Niveau

Qui peut postuler Employés qui occupent un poste d’attache de groupe et niveau EX-02 (ou l’équivalent) ou un poste de niveau supérieur au sein de la fonction publique canadienne. Membres des Forces armées canadiennes et anciens combattants admissibles.

Résumé des fonctions

Le directeur général de la Direction des biens immobiliers et de l’infrastructure au Service est un cadre supérieur responsable d’assurer l’orientation stratégique et la supervision des fonctions organisationnelles qui permettent au Service de s’acquitter de sa mission essentielle, à savoir protéger la sécurité nationale. Ce rôle est étroitement lié à la gestion du portefeuille de biens immobiliers du Service et à la gestion des installations et implique de veiller au déroulement sécuritaire, efficace et rentable des opérations. Le directeur général harmonise les services centraux aux priorités stratégiques du Service, aux politiques gouvernementales et aux demandes spécifiques à un organisme chargé de la sécurité ou du renseignement.

Énoncé de qualités

Diplôme d’études décerné par un établissement postsecondaire reconnu.

Le diplôme doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Les candidats qui ont suivi un programme à l’extérieur du Canada doivent obtenir à leurs frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

NOTA : Tout niveau d’études supérieur (p. ex. maîtrise ou doctorat) dans un domaine d’études connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.

À des fins de sélection de personnel, la fonction publique fédérale acceptera tous les diplômes d’études internationaux reconnus par un établissement d’enseignement canadien. Pour des renseignements sur la manière d’obtenir l’évaluation d’un tel diplôme ou de telles qualifications professionnelles, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse : .

Expérience

EX1. Expérience appréciable (1*) de l’établissement d’une orientation stratégique et de la direction d’une équipe multidisciplinaire (2*) appuyant la planification et la prestation de projets, de programmes, de services d’approvisionnements et de portefeuilles vastes (3*) et complexes (4*), et ce, au niveau de la haute direction, dans au moins l’un des domaines suivants :

• gestion des installations;
• gestion des biens;
• approvisionnement et passation de marchés;
• gestion financière.

EX2. Expérience appréciable (1*) de la formulation de recommandations et de conseils stratégiques sur des questions de planification et de gestion immobilière complexes (4*) à l’attention de la haute direction, y compris des sous-ministres adjoints, des sous-ministres et des ministres, et ce, dans l’un des domaines mentionnés au point EX1.

EX3. Expérience appréciable (1*) de l’établissement d’alliances stratégiques, de partenariats et de relations de travail productives avec de nombreux intervenants internes et externes (dont le secteur privé) pour atteindre les objectifs liés au point EX1.

EX4. Expérience appréciable (1*) de la gestion des ressources humaines (5*) et financières (6*).

Définitions

(1*) Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée qui a normalement été acquise par la réalisation d’une vaste gamme d’activités diverses et complexes (3*) pendant une période combinée minimale de trois ans au cours des cinq dernières années, et ce, au niveau de la haute direction.

(2*) Par « équipe multidisciplinaire », on entend une équipe pouvant compter des experts des domaines de l’architecture, de la conception, de l’ingénierie, de la gestion de propriétés, de la gestion de projets, de l’approvisionnement, de la passation de marchés, des finances, de l’administration des budgets, de la gestion des biens et de l’analyse de politiques.

(3*) Par « vaste », on entend un projet, un programme ou un portefeuille novateur, risqué ou de grande valeur.

(4*) Par « complexe », on entend une activité qui comporte au moins trois des caractéristiques suivantes : question multidimensionnelle, question sensible, question confidentielle, question touchant de nombreux partenaires ou intervenants, question créant un précédent ou ayant une incidence majeure sur une organisation et question pouvant susciter un grand intérêt des médias.

(5*) Dans sa demande, la personne intéressée doit démontrer clairement à l’aide d’exemples qu’elle a été responsable de la gestion d’une équipe (p. ex. assigner des tâches, gérer le rendement, établir des plans de ressourcement, déterminer les besoins, approuver des formations). La personne intéressée est priée d’indiquer la taille approximative des équipes supervisées et les groupes et niveaux des personnes constituant ces équipes.

(6*) La personne intéressée doit démontrer clairement qu’elle a géré un budget et qu’elle en a été responsable. La gestion des ressources financières peut englober, entre autres, la délégation complète des pouvoirs en ce qui a trait au budget, les prévisions budgétaires, la planification financière, l’allocation budgétaire et la production de rapports. La personne intéressée doit démontrer clairement qu’elle a été capable de gérer un budget d’au moins 25 millions de dollars.

Qualifications constituant un atout

AÉT1. Diplôme d’études supérieures pertinent (c.-à-d. maîtrise ou doctorat) décerné par un établissement postsecondaire reconnu.

AÉT2. Certificat du Programme de développement des compétences en gestion de projet.

AÉT3. Accréditation de professionnel de la gestion de projet.

AÉT4. Accréditation d’ingénieur.

Expérience

AEX1. Expérience de la gestion d’un important (7*) projet ou programme d’infrastructure ou expérience de la gestion de biens immobiliers à but spécial dans un ministère gardien (8*), et ce, au niveau de la haute direction.

AEX2. Expérience de la supervision dans le cadre de l’élaboration, de la gestion et de la mise en œuvre de politiques, de gouvernances, de projets, de programmes, d’approvisionnements ou de services liés à l’infrastructure dans un milieu à sécurité élevée.

AEX3. Expérience de la gestion du changement efficace à la tête d’équipes diversifiées.

Définitions

(7*) Par « important », on entend d’une valeur de plus de 25 millions de dollars.

(8*) Par « ministère gardien », on entend un ministère ou un organisme fédéral qui s’occupe de l’administration et du contrôle de biens immobiliers, comme des terres, des bâtiments, des ponts ou des infrastructures, et qui est responsable de ces biens.

• C1. Connaissance des priorités organisationnelles du Service.
• C2. Connaissance des priorités du gouvernement du Canada en matière de politiques stratégiques.
• C3. Connaissance approfondie du Cadre de politique du Conseil du Trésor concernant la gestion des biens immobiliers, dont les structures de gouvernance et les mécanismes de surveillance.

Compétences clés en leadership

• CCL1. Créer une vision et la stratégie
• CCL2. Mobiliser les personnes
• CCL3. Service empreint d’intégrité et de respect
• CCL4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• CCL5. Promouvoir l’innovation et orienter le changement

Exigences relatives aux langues officielles

Bilingue impératif (CBC/CBC).

Dans l’immédiat, le Service cherche à pourvoir le poste susmentionné, dont le profil linguistique est CBC/CBC (bilinguisme impératif). Seule une personne qualifiée qui satisfait aux exigences linguistiques recevra une offre.

Une personne peut présenter sa candidature même si elle ne répond pas pour le moment aux exigences linguistiques du poste. En pareil cas, toutefois, une évaluation de la langue seconde devra confirmer qu’elle y répond avant sa nomination.

• Conformément aux directives du Secrétariat du Conseil du Trésor, les cadres supérieurs (EX) doivent travailler au bureau tous les jours. Bien que le Service continue d’évaluer diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles, les personnes choisies devront s’attendre à devoir se présenter au bureau – au 1941, chemin Ogilvie, à Ottawa – cinq jours par semaine.
• Être disposé et apte à voyager occasionnellement.
• Être disposé et apte à travailler des heures supplémentaires en dehors des heures ouvrables, le soir et la fin de semaine, à court préavis.

Conditions d'emploi

• Obtenir une autorisation valide de sécurité Très secret approfondie.
• Respecter le Code de conduite du Service et la Directive sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Veuillez noter que toutes les nominations (sauf les nominations intérimaires) au groupe de la direction (EX) et les mutations au sein de ce groupe sont assujetties à la disposition relative au consentement à la mutation contenue dans la Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs. Les personnes acceptant une offre acceptent cette condition d’emploi.

Processus d'évaluation

Les personnes retenues au terme du processus de sélection seront invitées à une entrevue axée sur les compétences qui portera sur l’expérience et les connaissances et évaluera les compétences clés en leadership.

Les candidats doivent être prêts à fournir les noms de leurs répondants (deux superviseurs, deux collègues et deux subalternes). Il se peut qu’on communique avec toutes ces personnes ou certaines d’entre elles. Les répondants doivent avoir une connaissance approfondie du travail de la personne et être en mesure de répondre à des questions précises sur ses réalisations et ses points forts.

Mesures d'adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer l’équipe des Services au groupe des cadres par courriel au View email address on apply.j-vers.com .

Pour que la candidature soit prise en considération

• Sur le curriculum vitae et la demande, indiquer clairement le groupe et le niveau du poste d’attache, la situation d’emploi et le code d’identification de dossier personnel.
• Démontrer clairement le respect de chacun des critères liés aux études et à l’expérience, ainsi que les qualifications constituant un atout, et préciser le niveau du poste d’attache.
• Donner des exemples concrets qui démontrent le respect de chacun des critères de qualification.
• Décrire où, quand et comment chacune des qualifications a été acquise.
• Fournir toutes les informations demandées, faute de quoi la candidature pourrait être rejetée.
• Indiquer la langue officielle qui servira à la correspondance et à l’entrevue informelle.

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.