électrotechnicien licence c.

Notre client, un leader pancanadien incontournable dans le secteur des boissons innovantes, est à la recherche d'un(e) Électrotechnicien(ne) détenant une Licence C pour intégrer sa brigade de production.

Basé à l'usine d'Hochelaga, vous deviendrez l'expert technique de référence pour garantir la performance des installations électriques et des systèmes automatisés. C'est le moment idéal de propulser votre carrière au sein d'un milieu moderne, axé sur l'évolution technologique continue, l'autonomie et l'excellence technique.

Avantages
Salaire attractif : Rémunération très compétitive accompagnée d'une structure d'augmentation annuelle déjà planifiée pour les prochaines années.

Protection globale : Accès à une couverture complète d'avantages sociaux pour vous et vos proches.

Environnement de choix : Usine à la fine pointe de la technologie, reconnue pour sa propreté et ses normes de sécurité rigoureuses.

Privilèges employés : Une généreuse allocation de produits de l'entreprise offerte deux fois par an.

Équilibre de vie : Horaire de jour fixe pour concilier plus facilement vos engagements professionnels et personnels.

Évolution de carrière : Projets techniques variés et stimulants favorisant votre perfectionnement continu.

Responsabilités
Dépannage : Identifier avec exactitude les pannes électriques ou électroniques sur les lignes de production afin de réduire au minimum les arrêts machine.

Maintenance corrective : Réparer ou remplacer les pièces défectueuses (systèmes automatisés, cartes de contrôle, etc.).

Contrôle de conformité : Effectuer les tests requis sur les équipements à l’aide d'appareils de mesure spécialisés (voltmetres, automates).

Maintenance préventive : Appliquer rigoureusement le calendrier d'entretien pour anticiper et corriger les anomalies avant qu'elles ne nuisent à la production.

Travail d'équipe : Travailler en synergie avec les opérateurs et l'équipe d'ingénierie pour optimiser l'efficacité des machines et soutenir les standards de qualité.

Suivi technique : Consigner méticuleusement chaque intervention dans les rapports de maintenance pour assurer la traçabilité de l'état des équipements.

Qualifications
Formation : DEC en électrotechnique, en électricité, ou une équivalence officielle (obligatoire).

Certification : Licence C d'électricien valide et obligatoire.

Expérience : Un minimum de 3 ans d'expérience en milieu industriel, acquise au cours des 5 dernières années.

Compétences clés : Excellente aptitude à décoder les schémas logiques, les plans complexes et les systèmes de commandes pneumatiques ou hydrauliques.

Outils : Posséder son propre coffre à outils complet et adapté aux besoins du poste.

Langues : Parfaite maîtrise du français et niveau d'anglais fonctionnel pour l'environnement technique.

Sommaire
Vous êtes rigoureux, expert dans votre domaine et vous souhaitez intégrer une entreprise solide en pleine expansion ? Nous voulons faire votre connaissance !

Prime de référencement : Vous connaissez la perle rare ? Une prime de 500 $ vous sera versée si vous nous recommandez un candidat qualifié qui est embauché.

Faites parvenir votre candidature dès aujourd'hui à Alexandre Nadeau :

Courriel : View email address on randstad.com

Téléphone : Show phone number

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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