Chargé.e communications & marketing senior

L'ADN RECHERCHÉ

Il y a tout juste six ans, adn conférencier.e.s, agence de talents canadienne axée sur la diversité, voyait le jour en pleine pandémie. Aujourd'hui, adn vit une phase d'hypercroissance.

adn est devenue le leader au Québec et l'un des joueurs importants dans le reste du Canada pour la recherche de contenus événementiels et de learning & development : conférences, animation, formation, ateliers, team building et coaching. Notre terrain de jeu ne cesse de s'élargir, du Québec au reste du Canada, mais aussi aux États-Unis et en Europe.

Pour soutenir cette croissance, nous cherchons un.e Chargé.e communications & marketing senior capable de faire évoluer une marque déjà forte, d'aligner contenu, performance et rayonnement, et de transformer les idées en campagnes concrètes, utiles et mesurables.

Tu es , structuré.e et analytique? Tu comprends autant la force d'une marque que la performance d'une campagne? Tu sais écrire, prioriser, coordonner et faire avancer les projets avec rigueur? On veut absolument te rencontrer!

Le rôle

Ce poste repose sur une mission centrale: gérer et faire évoluer la marque adn de A à Z, autant dans la stratégie que dans l'exécution concrète au quotidien. La personne choisie contribuera directement à renforcer la visibilité d'adn, à structurer ses contenus, à soutenir sa croissance et à faire rayonner ses talents auprès des bonnes audiences.

Tes principales responsabilités

Communications, marque et contenu

• Déployer la stratégie de contenu d'adn sur les canaux prioritaires: site web, infolettres, LinkedIn, plateformes sociales, campagnes, événements, médias et contenus talents
• Faire rayonner une marque déjà forte, reconnue et crédible dans son marché
• Structurer des contenus clairs, inspirants et alignés avec la mission, le ton et le positionnement d'adn
• Mettre en valeur les talents, les expertises, les études de cas et les projets marquants
• Développer des stratégies de visibilité et de positionnement pour certain.e.s des conférencier.e.s les plus important.e.s au pays
• Coordonner la production de contenus visuels, vidéos, capsules, reels et actifs de campagne, en collaboration avec des partenaires externes

Marketing digital, performance et acquisition

• Renforcer la visibilité d'adn sur les moteurs de recherche et les nouveaux usages de recherche générative, en collaboration avec une agence partenaire
• Collaborer au suivi et à l'optimisation des campagnes SEM avec une logique de performance, de qualité des leads et de retour sur investissement
• Améliorer la structure des contenus web pour soutenir le SEO, le GEO et la conversion
• Structurer les infolettres, segmenter les audiences et améliorer la pertinence des communications
• Suivre les indicateurs clés: trafic, portée, engagement, conversion, coût d'acquisition et qualité des demandes entrantes
• Gérer et optimiser un budget marketing de plusieurs centaines de milliers de dollars, selon les priorités d'affaires et les résultats obtenus

Profil recherché

• Environ 5 à 7 ans d'expérience en communications, marketing digital ou gestion de marque. Les profils très solides au parcours différent, mais dotés d'une forte autonomie stratégique et opérationnelle, seront aussi considéré.e.s
• Excellente plume en français et en anglais, impeccable et nuancée dans les deux langues
• Bilinguisme français/anglais OBLIGATOIRE
• Bonne compréhension du SEO, du GEO, du SEM et des logiques de conversion
• Forte sensibilité à la marque, au contenu et à la qualité éditoriale
• Grande aisance avec les outils d'IA pour accélérer la recherche, la rédaction, l'idéation et la déclinaison de contenus
• Rigueur analytique et aisance avec les indicateurs de performance
• Intérêt pour l'événementiel, le learning & development , la diversité, l'inclusion et l'impact social

Rémunération

• Salaire entre 70 000 $ et 85 000 $ par an, selon l'expérience et la capacité à prendre en charge autant la stratégie que l'exécution marketing

Conditions d'emploi

• Entrée en fonction: 1er septembre 2026
• Poste permanent à temps plein (37,5 h/semaine)
• 2 jours par semaine dans nos beaux bureaux du Mile-End à Montréal, le reste en télétravail
• Télétravail depuis l'étranger possible selon les périodes
• Présence ponctuelle requise lors d'événements de l'industrie
• Semaine de 4 jours ½ en été
• 4 semaines de congés dès l'arrivée
• 5 jours de congés adn, pouvant servir à des besoins de santé mentale, de bien-être ou comme congé menstruel, sans qu'aucune question ne soit posée
• 4 jours additionnels de congés fériés, soit les 24, 26, 31 décembre et 2 janvier, ou d'autres journées au choix

Pourquoi adn?

• Une marque déjà forte, avec une communauté engagée et un positionnement clair
• Une entreprise en forte croissance, avec un potentiel de développement au Québec, au Canada et à l'international
• Une mission humaine et inspirante: changer le monde, une connexion à la fois
• Un rôle clé au croisement des communications, de la marque, du contenu et de la performance
• Des budgets importants au service de la marque, des contenus et du rayonnement d'adn
• Les meilleures licences d'outils d'IA, dont Claude, pour travailler plus vite, mieux et plus stratégiquement
• L'occasion d'apprendre au contact de sommités reconnues: chaque rencontre avec nos conférencier.e.s est comme un mini MBA accéléré
• Une équipe ambitieuse, un immense terrain de jeu et beaucoup de liberté pour créer, structurer et faire avancer les choses

Évolution possible

Ce rôle peut évoluer avec la croissance d'adn et la structuration progressive de l'équipe marketing. La personne choisie pourra contribuer directement à bâtir les fondations, les rituels et les réflexes marketing de la prochaine étape de l'entreprise.

INTÉRESSÉ.E?

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⚠️ Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s

adn est un milieu de travail féministe et antiraciste. Nous encourageons les personnes autochtones, racialisées et les groupes minoritaires à postuler. Nous accueillons également les personnes de sexe ou de genre divers dans notre environnement de travail. À compétences égales, la préférence sera donnée aux candidat.e.s contribuant à la diversité.

Dans ce texte, tout comme dans l'ensemble de nos communications, l'emploi d'une forme d'écriture inclusive est la norme et n'a pas « alourdi » le texte.