Réviseur.e

Sommaire des fonctions

Le/la réviseur.e est responsable du contenu et de la révision des documents écrits en vue de leur publication définitive.

• Veiller à produire des rapports de grande qualité et, à cette fin, établir, communiquer et maintenir des normes concernant la structure, le contexte, la cohésion, les messages, les niveaux d’information, l’analyse, le texte, l’accessibilité, la clarté et l’incidence des rapports et faire en sorte que ces normes évoluent en fonction des attentes des clients.
• Examiner tous les documents, c’est‑à‑dire les réviser et, au besoin, les améliorer et en corriger le contenu (y compris la grammaire et la ponctuation) dans des délais très serrés.
• Veiller au respect des normes de rédaction établies.
• En collaboration avec les Services de traduction, recommander une terminologie française et anglaise uniformisée et veiller à l’uniformité ainsi qu’au respect des normes.
• Conseiller le personnel sur les questions linguistiques dans les deux langues officielles.
• Établir et maintenir de bonnes relations avec d’autres ministères et organismes du gouvernement et l’industrie afin de rester au courant des nouvelles méthodes et des changements dans les politiques et les pratiques du gouvernement.
• Baccalauréat et quatre (4) années d’expérience.

Études

• Baccalauréat et quatre (4) années d’expérience.

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Tout niveau d’études plus élevé (p. ex. maîtrise ou doctorat) dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

• Par expérience, on entend…
• Connaissance approfondie et expérience de la révision de la correspondance, de rapports, de documents d’information et d’autres documents officiels.
• Connaissance approfondie des règles et des principes de la révision démontrée par l’examen de documents classifiés ou sensibles rédigés par des experts utilisant une terminologie spécialisée.

Les candidats doivent également posséder l’expérience suivante:

• Expérience de l’examen et de la révision, dans des délais serrés, de divers documents destinés à différents publics
• Expérience à offrir des avis et des conseils sur les normes de rédaction à des collègues et à la haute direction.
• Expérience de la gestion simultanée de nombreuses tâches et de l’établissement d’un ordre de priorité.

Compétences

• Communication
• Rigueur
• Adaptabilité / Flexibilité
• Capacité d’organisation / Habileté pour la multiplicité des tâches
• Souci du service à la clientèle

Atouts

Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.

• Certification professionnelle avec Réviseurs Canada

Conditions d’emploi

Bien que nous continuions à explorer les possibilités d'arrangements de travail flexibles, la plupart des postes au sein de notre organisation nécessitent une présence au bureau. Cependant, des options alternatives peuvent être disponibles pour certains postes, en fonction de leurs exigences spécifiques.

Le critère suivant sera appliqué / évalué ultérieurement (exigences essentielles liées au poste)

Compétences relatives aux langues officielles

Dans l’immédiat, le Service cherche à combler ce poste dont le profil linguistique est PPC (bilingue impératif).

Les candidats qui ne possèdent pas le profil linguistique PPC devront être évalués.

Niveau P est un niveau de spécialiste qui requiert l’utilisation d’une langue technique ou spécialisée par les titulaires de postes comme ceux de rédacteurs-réviseurs et de traducteurs. Ce niveau n’est donc pas assujetti au test d’évaluation de la langue seconde. Des tests précis servent à évaluer les compétences professionnelles des employés concernés.

Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant :

Remarques

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

• Un écart a été observé parmi les les Autochtones pour ce poste. Nous invitons les candidats de s’autodéclarer volontairement dans leur lettre de motivation s’ils appartiennent à l’un de ces groupes car les informations d’autodéclaration pourraient être au moment de la sélection.
• Heures supplémentaires.

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Important

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.