Responsable global des réseaux sociaux, Can-Am Off-Road

Relevant du gestionnaire de marque mondial (Contenu et stratégie) pour Can-Am Hors-route, vous dirigerez l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie mondiale de Can-Am Hors-route en matière de médias sociaux. La titulaire ou le titulaire de ce poste est responsable de définir la présence de Can-Am Hors route sur les plateformes sociales, en équilibrant la pertinence culturelle, le lien avec la communauté et la performance sociale, tout en soutenant les objectifs généraux de l'organisation en matière de marque et de vente au détail.

La personne idéale pour ce poste allie une réflexion stratégique à une expertise pratique des médias sociaux. Elle sait bâtir des audiences et des communautés engagées, tirer parti efficacement des créateurs et des contenus originaux, transformer les tendances en occasions concrètes et utiliser les connaissances exploitables et les analyses pour éclairer les décisions. Elle est également à l'aise pour élaborer des stratégies sociales à long terme, gérer les priorités quotidiennes, collaborer de manière transversale et aider la marque à garder une longueur d'avance sur l'évolution de la culture sociale et numérique.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Élaborer et diriger la stratégie mondiale de Can-Am Hors route en matière de médias sociaux, en veillant à l’alignement sur les objectifs de la marque, les priorités marketing, les lancements de produits, les objectifs de vente au détail et les objectifs commerciaux globaux. Élaborer des stratégies de médias sociaux visant à mobiliser les principaux publics de Can-Am, notamment les utilisatrices et utilisateurs à des fins utilitaires, les adeptes de conduite récréative, les propriétaires actuels, les passionnées et passionnés, les clients potentiels ainsi que les communautés hors route au sens large.

• Diriger une petite équipe de spécialistes des médias sociaux en offrant de l’encadrement, des conseils et des occasions de perfectionnement, tout en favorisant une culture de créativité, de collaboration et de responsabilité.

• Prendre en charge l’écosystème de contenu social sur l’ensemble des plateformes en définissant les priorités de contenu, les cadres narratifs, la planification éditoriale et les stratégies propres à chaque canal afin de stimuler l’engagement, la croissance de l’audience et la promotion de la marque.

• Collaborer étroitement avec les équipes de la marque, du contenu, de la vente au détail, de l'expérience client, des relations publiques, du marketing produit et les équipes régionales, ainsi qu'avec les agences partenaires afin de proposer des compléments sociaux intégrés aux lancements, aux programmes et aux campagnes en cours.

• Mettre à profit les connaissances exploitables sur l’audience, la veille sociale, les données de performance et les tendances culturelles pour cerner des occasions, optimiser les résultats et orienter les recommandations stratégiques.

• Aider à façonner et à faire évoluer l'approche de Can-Am en matière de créatrices et créateurs en cernant les occasions de mobiliser les créatrices et créateurs, les ambassadrices et ambassadeurs, les conductrices et conducteurs ainsi que les voix de la communauté afin de maximiser l'authenticité et l'impact.

• Demeurer à l'affût de l'évolution des plateformes, des tendances des créatrices et créateurs, des technologies émergentes et des changements de comportement des consommatrices et consommateurs pour assurer que Can-Am demeure à l'avant-garde de l'innovation sociale.

• Établir et suivre des indicateurs clés de performance mesurant à la fois la performance sociale et la contribution aux résultats globaux de la marque et de l’entreprise.

• Collaborer avec les équipes internationales pour assurer l'uniformité de la voix de la marque tout en favorisant la pertinence locale et les occasions propres à chaque marché.

• Collaborer avec l'équipe Pratique mondiale des médias sociaux de BRP en assurant le lien et la conformité avec les normes et les pratiques plus larges de BRP.
  
  

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Expérience d'au moins 6 ans dans les médias sociaux, la stratégie de contenu, le marketing communautaire ou des rôles connexes, de préférence auprès de marques de sports motorisés, de plein air, d’automobile, d’agriculture, de style de vie ou d’autres marques axées sur les passionnées et passionnés.

• Expérience dans la direction, le mentorat ou la gestion de membres d'équipe, avec une capacité démontrée à développer des talents et à favoriser des équipes hautement performantes.

• Succès avéré dans l'élaboration et l'exécution de stratégies sociales avec des équipes multidisciplinaires qui stimulent l'engagement de l'auditoire, la croissance de la marque, des résultats commerciaux mesurables et la performance par rapport aux indicateurs clés de performance.

• Excellente compréhension des plateformes sociales, des formats de contenu, des écosystèmes de créatrices et créateurs, des technologies émergentes et de l'évolution des meilleures pratiques sur les plateformes.

• Expérience dans l'élaboration de programmes sociaux intégrés qui soutiennent des objectifs plus larges en matière de marque, de marketing, de produits et de vente au détail.

• Solides compétences analytiques avec la capacité de convertir des données de performance sociale et des connaissances sur l'auditoire en recommandations concrètes.

• Expérience dans la création et le développement de communautés engagées et dans la promotion de la défense de la marque sur les plateformes sociales.

• Expérience dans la gestion d'agences et de partenaires externes, y compris des créatrices et créateurs, des médias et des équipes de production.

• Excellentes compétences en communication, en narration, en collaboration et en gestion des parties prenantes.

• Esprit naturellement curieux et passion pour la culture sociale, les tendances émergentes, les comportements numériques et l'évolution du paysage social.

• Aisance à travailler au sein d'une organisation mondiale au rythme rapide, avec des partenaires interfonctionnels et des priorités concurrentes.

• Une passion pour les sports motorisés et le plein air est un atout majeur; les candidates et candidats doivent être prêts à acquérir rapidement une solide expertise des produits et de la culture.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

• Des congés payés nombreux

• Un régime de retraite

• Des possibilités d’épargne collective

• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles

• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

• Un arrêt pendant les fêtes

• Des ressources éducatives

• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

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