Chef, Vérification de la conformité

Vous souhaitez vous joindre à une équipe de services financiers en pleine croissance? La Banque Rogers, filiale de la plus importante entreprise de services sans-fil, de câble et de médias au pays, prend de l’expansion et est à la recherche de personnes passionnées pour élaborer et mettre en œuvre des solutions et des expériences financières novatrices. Elle exploite diverses technologies de pointe et offre des remises en argent ainsi que des options de financement uniques pour des achats effectués chez Rogers. Ce poste vous intéresse? Passez à l’étape suivante de votre cheminement de carrière et songez à cette occasion d’exercer une influence positive au sein de la Banque Rogers.

Ce que nous recherchons

L’équipe de la Banque Rogers est en croissance et cherche des personnes qui partagent sa vision, savent faire parler les données et souhaitent contribuer à l’évolution de nos investissements en innovation. À la Banque Rogers, nous avons à cœur la croissance et le perfectionnement des membres de l’équipe. Nous offrons de la formation avancée, soutenons nos collègues dans le maintien de leurs titres professionnels et proposons un environnement de travail stimulant qui permet d’approfondir tant ses connaissances financières que sa compréhension des enjeux d’affaires. Un monde de possibilités s’offre à vous. Créons les vôtres.

L’équipe Gestion de la conformité réglementaire de la Banque Rogers soutient les secteurs d’activité et est responsable de repérer, d’évaluer, de surveiller et de signaler les risques de non-conformité réglementaire à l’échelle de la Banque.

Relevant de cette équipe, ce poste est axé sur les activités de vérification de la conformité et contribue à la mise en œuvre, au maintien et à l’administration du programme de Gestion de la conformité réglementaire de la Banque.

Ce que vous ferez

• Gérer le Programme de gestion de la conformité réglementaire de la Banque et y apporter les améliorations et changements nécessaires afin de favoriser le respect continu des exigences réglementaires en vigueur.
• Effectuer des vérifications indépendantes des activités de contrôle réglementaire afin d’en évaluer l’efficacité et d’assurer le respect des exigences réglementaires applicables.
• Repérer et évaluer les enjeux, exercer un regard critique sur les approches proposées et veiller à leur résolution satisfaisante, notamment en validant la pertinence des plans de correction et la clôture des dossiers. Participer, au besoin, à l’analyse des causes fondamentales des défaillances de contrôle.
• Contribuer à l’évaluation des besoins de formation et à l’élaboration du programme de formation et de communication visant à promouvoir une culture de conformité.
• Cerner les domaines à prioriser dans le cadre des vérifications indépendantes en s’appuyant sur les tendances et les constats observés.
• Veiller au bon fonctionnement quotidien du système Resolver de gouvernance, gestion des risques et conformité (GRC) dans le cadre du programme de gestion de la conformité réglementaire.
• Participer à l’élaboration des rapports mensuels et trimestriels portant sur la conformité de la Banque aux exigences législatives applicables et sur les résultats des vérifications réalisées.

Ce que vous apporterez

• Au moins 3 ans d’expérience en gestion de la conformité réglementaire, en vérification de la conformité et/ou en audit
• Connaissance approfondie du secteur des services financiers et bonne compréhension du rôle des fonctions indépendantes de gestion des risques auprès des secteurs d’activité
• Maîtrise des exigences réglementaires applicables aux institutions financières sous réglementation fédérale
• Connaissance approfondie des processus opérationnels, notamment en matière de traitement des plaintes, de pratiques de vente, de culture de vente, de gestion du rendement, de gouvernance et de contrôles connexes
• Solides aptitudes analytiques et grand souci du détail
• Capacité à exploiter les données pour éclairer la prise de décision
• Capacité à travailler de façon autonome, à mobiliser les parties prenantes et à favoriser leur engagement, tout en agissant comme partenaire de confiance auprès des secteurs d’activité
• Aisance à communiquer avec des membres de tous les échelons de l’entreprise et à leur présenter des dossiers aux fins d’examen ou d’approbation
• Diplôme en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Titre professionnel (MBA, CA, CIA ou autre titre pertinent), un atout

Ce que vous y gagnez

Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment

• Salaire concurrentiel et prime annuelle
• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie
• Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers
• Congé payé pour bénévolat
• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez
• Occasions de croissance et de perfectionnement
• Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex., Ma Voie).
• Priorité Rogers priorité de candidature aux postes internes d’intérêt
• Programmes de bien-être
• Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood
• Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle
• Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels
• Notre engagement envers l’environnement et la diversité
• Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.
• Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2ELGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

Si votre candidature est retenue, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement

Une entrevue de sélection téléphonique de 15 minutes avec la personne responsable du recrutement, une entrevue avec votre gestionnaire responsable de l’embauche, une entrevue virtuelle avec la personne qui dirige l’équipe. Bonne chance!

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire Full time

Quart de travail Jour

Durée du contrat Ne s’applique pas (poste régulier)

Lieu de travail 1 Mount Pleasant (083), Toronto, ON

Déplacement jusqu'à 10 %

Vérification(s) des antécédents requise(s) Criminal Record and Credit Check

Catégorie d’affichage/fonction Secteur bancaire & Conformité

Identifiant de réquisition 340063

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la

FAQ sur le processus de recrutement .

Notes d'affichage Banque de Rogers || Canada (CA) || ON || Toronto