analyste technique - intégration des systèmes.

Ce leader de l'industrie du Commerce de détail et de la Distribution alimentaire situé à Varennes est à la recherche d'un Analyste technique - Intégration des systèmes.

Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : 12 mois
Date de début : Immédiate (2 semaines après la sélection)
Horaires : 37,5 à 40 heures / semaine
Hybride (2 à 3 jours bureau à Varennes / télétravail)
Équipement fourni par le client

Avantages
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Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Analyste technique - Intégration des systèmes chez ce leader en Commerce de détail et Distribution alimentaire à Varennes;

Participer au choix, à l'évaluation et à l'intégration des nouvelles solutions technologiques (bureau corporatif, succursales, magasins et entrepôts).

Identifier et analyser les besoins en matière d'équipements informatiques, de logiciels et de systèmes d'exploitation.

Développer et implanter des procédures automatisées, puis rédiger les spécifications techniques selon les normes établies.

Fournir un soutien technique de niveau 3 aux utilisateurs sur les technologies mises en place et résoudre les incidents complexes.

Surveiller activement les systèmes en production, veiller au respect des politiques de sécurité et assurer le suivi auprès des fournisseurs.

Traduire les besoins d'affaires en requis techniques et anticiper les risques afin de sécuriser les mises en production.

Contribuer à la gestion du parc informatique et aux transitions technologiques (ex: migration de SCCM/Intune vers une solution AEM telle que Tanium, Omnissa ou ManageEngine).

Qualifications
Voici les qualifications requises pour cet Analyste technique - Intégration des systèmes chez ce leader en Commerce de détail et Distribution alimentaire à Varennes;

Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de poste de travail Windows.

Bonne connaissance des concepts technologiques du secteur du détail et des outils de gestion centralisée (SCCM, Intune, MobiControl, MarkVision, Dell OpenManage).

Bonne connaissance des systèmes de point de vente (POS) matériels et logiciels.

Maîtrise de l'administration Active Directory (GPO / GPP), des scripts PowerShell et de MS SQL Server.

Expérience en virtualisation (Hyper-V, Proxmox, VMware) un atout.

Expérience démontrée dans une transition technologique de SCCM/Intune vers une solution AEM (Tanium, Omnissa, ManageEngine) constitue un atout majeur.

Excellentes compétences en communication, esprit d'équipe, autonomie et capacité à vulgariser des sujets complexes.

Bilinguisme essentiel (français et anglais), autant à l'oral qu'à l'écrit.

Permis et capacité d'effectuer des déplacements occasionnels entre les différents bureaux (Laval, Terrebonne, Varennes).

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
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View email address on randstad.com

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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