Conseiller en architecture fonctionnelle (T1B)

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller en architecture fonctionnelle ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Description des travaux ou des biens livrables

• Réaliser la section fonctionnelle de l’architecture de vision;
• Identifier les risques, les incohérences et les faiblesses des diverses orientations architecturales ainsi que proposer des solutions pour y remédier;
• Obtenir les autorisations nécessaires relatives au programme d’assurance qualité qui seront prévues au manuel d’organisation du projet;
• Agir, participer ou prendre en main certains problèmes pointus ou points en suspens lors de la réalisation;
• S’assurer de la mise à jour de l’architecture des systèmes;
• Participer à la formation et au transfert de connaissances aux ressources des équipes de réalisation pour qu’elles assument leurs responsabilités respectives (formation initiale, rencontre de démarrage, ateliers spéciaux, etc.);
• Soutenir les utilisateurs dans la réalisation de leurs travaux ;
• Valider lorsque pertinent les modifications au diagramme de classes de niveau analyse;
• Veiller à l’application et à l’élaboration des règles de niveau utilisateur en cours de réalisation et, notamment, celles liées à l’interface utilisateur;
• Orienter, soutenir, conseiller et accompagner les analystes fonctionnels dans la réalisation de leurs travaux et valider ces travaux;
• Élaborer ou participer à la mise en production et à l’implantation des composantes d’une livraison;
• Élaborer la stratégie détaillée d’essais fonctionnels, intégrés, inter-systèmes et de performance en collaboration avec les représentants utilisateurs, et ce, selon la stratégie globale des essais approuvée à la phase architecture;
• Participer aux essais de performance et à la recherche de solutions aux problèmes vécus;
• Coordonner ou participer aux essais fonctionnels et les essais fonctionnels intégrés en collaboration avec les représentants utilisateurs en élaborant des plans de réalisations des essais et des états d’avancement selon la stratégie détaillée d’essais qu’il a préparée;
• Encadrer le travail de réalisation technique jusqu’à l’acceptation des dossiers de conception;
• Préparer et faire des présentations à divers intervenants.

Biens livrables

• Selon la méthode de développement agile de l’organisation :
• AF-01J Carnet de produit
• AF-02P Registre d'approbation des récits
• AF-10J Cahier d'architecture affaires
• AF-20P Processus
• AF-21P Registre des principes utilisateurs
• AF-22P Registre des règles d’affaires
• TI-10P Cahier d'architecture TI;
• TI-20P Contrat de services AOS;
• TI-30J Plan maître des essais;
• TI-31J Groupe d'essais;
• TI-32J Compte-rendu des essais;
• TI-33J Dossier d'installation des environnements d'essais FIIS et acceptation;
• TI-40P Structure logique des données;
• TI-60J Plan d'implantation;
• TI-61J Plan de livraison de maintenance;
• TI-80P Chaîne de traitement différé;
• TI-90J Conversion;
• Tout document sous-jacent aux responsabilités précédentes :
• Comptes rendus de rencontres d’architecture avec les utilisateurs;
• Priorisation de contenu de livraison;
• Matériel de présentation lorsque requis.

Dans le cadre de l’entretien des systèmes, selon la méthode de développement DMR-P3, Version 3,5 adaptée à l’organisation, les biens livrables à produire sont

• Architecture fonctionnelle;
• Présentations aux intervenants de divers comités;
• Architecture fonctionnelle;
• Document (sommaire exécutif) d’architecture ou de support à la prise de décision impliquant plusieurs systèmes;
• Évaluation des impacts, risques et coûts;
• Stratégie d’essais intégrés, les cas et les résultats;
• Stratégie d’implantation et de transition;
• Tout document sous-jacent aux responsabilités précédentes tels que :
• Comptes rendus de rencontres d’architecture avec les utilisateurs;
• Priorisation de contenu de livraison;
• Matériel de présentation lorsque requis;
• Évaluation des impacts, risques et coûts.

Profil

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel, génie informatique ou administration option SIO) ou posséder deux (2) années d’expérience pertinentes pour chaque année de scolarité manquante ;
• Posséder huit (8) années d’expérience en technologie de l’information, dont un minimum de cinq (5) années d’expérience en architecture fonctionnelle dans un environnement technologique d’envergure similaire à l’organisation;
• Posséder cinq (5) années d’expérience dans le domaine du développement de systèmes d’information acquises dans les technologies Web, .Net, base de données Oracle, orienté objet et dans la conception de services;
• Posséder cinq (5) années d’expérience dans la réalisation de dossiers d’architecture fonctionnelle incluant des dossiers d’orientation, des principes et des règles fonctionnelles;
• Posséder une (1) année d’expérience à titre de conseiller en architecture fonctionnelle pour un projet où la maîtrise des concepts de l’architecture orientée services (AOS) est requise;
• Avoir réalisé deux (2) projets dont l’envergure est de plus de 1000 J-P dans un environnement utilisant l’une des démarches méthodologiques de développement agile de type Scrum, Scrumban, Kanban, DAD ou SAFE ;
• Avoir réalisé des dossiers d’architectures dans au moins un (1) projet dont l’envergure est de plus de 1000 J-P où l’utilisation du formalisme UML ou BPM est requise.

Lieu de travail

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

Pourquoi se joindre à Tehora?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Avantages

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d’événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

Salaires

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.