Conseillère ou conseiller au développement de la recherche - profil contrats, partenariats et valorisation

STATUT DE L’EMPLOI
Temporaire (syndiqué) – 1 an, possibilité de renouvellement

PROFIL OU APPELLATION INTERNE
Contrats, partenariats et valorisation

SECTEUR DE TRAVAIL
Bureau de la recherche au Décanat de la recherche

CONTEXTE
Le décanat de la recherche soutient et valorise l’activité de recherche au sein de l’institution. Il contribue à l’administration du financement de la recherche. Il accompagne les chercheuses et chercheurs dans les demandes de subventions et de bourses, offre un soutien en matière d’éthique, de sécurité, de conduite responsable et de gestion des données et appuie les chaires et les unités de recherche. Il les accompagne aussi dans les ententes contractuelles. Il assure également l’élaboration et le suivi des politiques et directives en recherche, tout en contribuant à l’intégration des nouveaux professeur·es et au développement de leur programmation de recherche.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Le rôle de la professionnelle ou du professionnel consiste à conseiller, assister et guider les chercheuses et chercheurs dans l’orientation, la planification, l’administration et la mise en application des politiques et du cadre régissant le financement de la recherche subventionnée ou contractuelle.

De façon générale, la personne titulaire :

• Conseille et assiste les chercheuses et chercheurs dans la préparation, la rédaction et le cheminement des demandes de financement des projets de recherche et des ententes contractuelles.
• Analyse et vérifie les demandes de financement et les ententes contractuelles, s’assure de leur conformité et formule des recommandations.
• Prépare, rédige et analyse des ententes contractuelles selon le cadre défini ; négocie certaines clauses contractuelles dans le respect des politiques et des conditions établies par l’École et les partenaires.
• Assure les communications entre l’École, les chercheuses, les chercheurs et les organismes externes dans le cadre du traitement et du suivi des dossiers de financement de la recherche; intervient en cas de litige.
• Recueille, valide, analyse et interprète de l’information stratégique sur les programmes de financement de la recherche et partenarial (organismes subventionnaires et autres partenaires) et en mesure les impacts pour l’ENAP ; effectue une veille des développements et initiatives de son milieu.
• Maintient une connaissance détaillée des programmes de financement et de partenariats des grands organismes de subvention (le CRSH, le FQRSC, les IRSC, etc.) et donne des avis sur les programmes et opportunités de valorisation de la recherche.

Plus précisément en fonction du profil contrats, partenariats et valorisation, la personne titulaire :

• Agit à titre de personne-ressource pour toute question relative à la gestion contractuelle auprès des membres du corps professoral et des unités administratives.
• Coordonne l'ensemble du processus contractuel, de la réception des projets d'entente jusqu'à leur signature.
• Assure l'analyse, la rédaction, la révision et le suivi des contrats liés à son secteur.
• Formule des recommandations visant l'amélioration des ententes et la réduction des risques.
• Conseille les professeur·es dans l'interprétation des clauses contractuelles.
• Vulgarise les informations relatives aux processus contractuels et de valorisation afin d'en faciliter la compréhension et l'application par les différents intervenants.
• Assure la liaison entre les services administratifs, les ressources humaines, les finances et les autres parties prenantes impliquées dans les ententes contractuelles de recherche.
• Soutient les activités de valorisation de la recherche et du transfert des connaissances, notamment dans le cadre des partenariats avec AXELYS et d'autres mécanismes de valorisation.

COMPÉTENCES REQUISES

• Autonomie et initiative
• Rigueur et qualité du travail
• Planification et organisation
• Tact et diplomatie
• Collaboration et travail d’équipe
• Capacité d’analyse et de jugement
• Flexibilité et adaptation

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
Début octobre 2026

DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE
Engagée à contrer la discrimination en emploi et soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques, ainsi que les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, notamment relativement au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit.

Veuillez transmettre votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae, en mentionnant le numéro de référence, avant le 18 octobre 2026 16 h à la Direction des ressources humaines par courriel : View email address on click.appcast.io

De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, veuillez le mentionner lors de l’envoi de votre candidature.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Nous vous remercions à l’avance de votre candidature !

En savoir plus sur les programmes d’accès à l’égalité en emploi | CDPDJ