Conseillère ou conseiller, Gouvernance de données

Nous sommes à la recherche d’une conseillère ou d'un conseiller senior en gouvernance de données relevant de chef de service de la gouvernance de données pour nous aider à déployer la gouvernance des données et à faciliter le processus d'adoption. Dans ce rôle, vous contribuerez de manière significative à la croissance de l'organisation. Vous serez en première ligne pour apporter votre expertise et vos connaissances aux unités d’affaires.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Concevoir, documenter et maintenir les processus, normes et principes directeurs de la gouvernance de données, en veillant à leur application cohérente dans tous les domaines de données au sein du modèle fédéré.

• Diriger et soutenir les initiatives liées à la définition des données, à la sémantique, à la classification des données, à la qualité des données, à la gestion des métadonnées et au cycle de vie des données, en veillant à leur alignement sur les principes de la gouvernance de données.

• Collaborer avec les équipes chargées de l'architecture d’entreprise, des risques et de la conformité afin de garantir que les activités de gouvernance de données sont conformes aux cadres d'entreprise et aux obligations réglementaires (par exemple, RGPD, loi 25, SOX).

• Collaborer avec les propriétaires et les intendants de données afin de mettre en œuvre la gouvernance au sein de leurs domaines de données.

• Assurer la cohérence et l'alignement des pratiques de gouvernance dans tous les domaines de données en harmonisant les approches fédérées avec les normes de l'entreprise.

• Promouvoir l'adoption des pratiques de gouvernance de données par un soutien pratique aux unités d’affaires et la participation aux comités de gouvernance des données.

• Encadrer et conseiller les intendant de données et les parties prenantes dans tous les domaines afin de renforcer la maturité de la gouvernance de données et la responsabilité partagée en matière de données.

• Développer et fournir des supports de formation et de sensibilisation bilingues (FR/EN), en simplifiant les concepts complexes de gouvernance de données pour les rendre accessibles et attrayants.

• Créer et maintenir des boîtes à outils pratiques et des ressources d'apprentissage (par exemple, des vidéos) pour soutenir la mise en œuvre cohérente des processus et des normes de gouvernance de données.

• Appliquer des méthodologies structurées de gestion du changement (par exemple, ADKAR) pour guider les parties prenantes dans l'adoption de la gouvernance de données, gérer la résistance et renforcer le changement de comportement.

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication qui articulent la valeur et l'objectif de la gouvernance de données à divers publics (au niveau exécutif, affaires et technique).

• Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils de gouvernance de données grâce à des retours d'information, des mesures et des enseignements tirés.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Bachelier en informatique, administration des affaires, communication ou dans un domaine connexe.

• Au moins 7 ans d'expérience dans la gouvernance de données et la facilitation du changement organisationnel, de préférence dans le secteur manufacturier et dans les grandes entreprises.

• Connaissances approfondies et expérience pratique de la définition et de la sémantique des données.

• Solide expertise en matière de gouvernance de données, de gestion des données et de modèles de propriété des données (modèle de gouvernance de données fédérées).

• Expérience avérée dans la conception de processus et de modèles opérationnels.

• Expérience démontrée dans l'application de méthodologies structurées de gestion du changement, telles que ADKAR, pour favoriser l'adoption de la gouvernance de données.

• Grande capacité à simplifier des concepts complexes liés aux données et à mobiliser des publics à tous les niveaux de l'organisation.

• Une expérience avec Collibra ou des outils équivalents de gestion de métadonnées est un atout majeur.

• Capacité à communiquer et animer avec des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne

Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

• Des congés payés nombreux

• Un régime de retraite

• Des possibilités d’épargne collective

• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles

• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

• Un arrêt pendant les fêtes

• Des ressources éducatives

• Des rabais sur les produits BRP
  
  

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

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