Analyste réseau principal(e)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Soyez fier de votre travail et de l'entreprise pour laquelle vous travaillez - Intact Corporation financière (IFC) est le plus grand fournisseur d'assurances multirisques au Canada et l'un des principaux fournisseurs d'assurances spécialisées en Amérique du Nord. En constante expansion, l'entreprise a besoin d'innovation, de rapidité et de flexibilité de la part de son secteur des technologies de l'information.

En tant que candidat(e) retenu(e), vous serez responsable de l'évolution, du soutien et de la gouvernance de notre réseau mondial et de sa sécurité. La criticité de notre infrastructure réseau et la croissance accélérée de nos systèmes nous amènent à relever des défis encore plus complexes. Vous ferez partie d'une équipe exceptionnelle et passerez à la vitesse supérieure en faisant preuve d'innovation et d'agilité pour faire en sorte que notre infrastructure et notre offre de services soient à la pointe des besoins de l'entreprise.

Vous serez le moteur de l'avancement, de la performance et de la stabilité de notre infrastructure et de ses composants associés, en mettant l'accent sur l'automatisation. Nous sommes une entreprise qui vous donne la liberté de créer, de prendre des décisions, de réaliser votre plein potentiel et de tracer votre propre carrière. Nous sommes à la recherche d'une personne enthousiaste qui trouve de l'intérêt à apprendre et à travailler avec les technologies du futur afin d'acquérir une riche expérience professionnelle.

Ce que vous accomplirez chez nous : 

• Collaborer avec ses pairs pour assurer le bon fonctionnement de l'infrastructure du réseau
• Coordonner avec les fournisseurs pour résoudre les problèmes techniques liés à l'équipement et aux logiciels du réseau.
• Évaluer et traiter les vulnérabilités relatives à l'équipement du réseau à l'aide des solutions recommandées par les fournisseurs.
• Fournir un service à la clientèle interne et externe de haute qualité en respectant les valeurs de l'entreprise.
• Mettre en œuvre et soutenir les infrastructures Réseau Local et réseau étendu (LAN, WAN), commutation/routage, centre de données, y compris Cisco ACI, Pare-feu nouvelle génération
• S'assurer que tous les modèles d'ingénierie de l'infrastructure réseau sont conçus de manière appropriée pour répondre à nos exigences en matière d' Accord de Niveau de Service (SLA).
• Responsable de la rédaction et de la révision des demandes de changement dans le cadre du processus de gestion du changement.
• Contrôler les performances du système et mettre en œuvre l'optimisation des performances.
• Participation aux processus de documentation, y compris les diagrammes de réseau, les contacts avec le personnel, les contacts avec les fournisseurs, l'utilisation d'outils de surveillance, de gestion des ressources et des stocks.
• Collaborer avec les responsables pour élaborer des normes conformes aux lignes directrices de l'entreprise et assurer le suivi de ces normes.
• Aider à la résolution des problèmes remontés et participer activement aux activités de gestion des problèmes.
• En tant que membre de l'équipe chargée des opérations de réseau et de sécurité, participer à une rotation de l'assistance sur appel afin d'assurer une couverture 24x7x365 de l'infrastructure centrale critique et de l'infrastructure du client.
• Des heures supplémentaires sont nécessaires en cas d'urgence.

Ce que vous mettrez à profit : 

• Diplôme ou diplôme en réseautage ou en technologie.
• 5 ans d'expérience dans un environnement basé sur IP.
• Expérience pratique avec le matériel réseau, les logiciels, les infrastructures et la connectivité Réseau Local et réseau étendu (LAN, WAN) et des centres de données.
• Bonne compréhension du protocole TCP/IP, notamment relatif au routage des paquets IP (BGP, EIGRP, MPLS).
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.  
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada. 

 #LI-Hybrid 

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.