Agent(e) des services correctionnels - le Centre correctionnel de Thunder Bay - Unilingue (Anglais) et Bilingue (Anglais/Français)

Postulez d'ici: le lundi 29 juin 2026 23h59min HAE

Agent(e) des services correctionnels - le Centre correctionnel de Thunder Bay - Unilingue (Anglais) et Bilingue (Anglais/Français)

Numéro du concours

245390

Type de concours

Ouvert

Organisme

Ministère du Solliciteur général

Division

Services correctionnels

Ville

Thunder Bay

Langue du ou des postes

anglais et bilingue

Conditions

326 Temporaire(s)

Code du poste

50561 - Agent, serv correctionnels 1

Salaire

32,15 $ - 37,79 $ de l'heure*

*Indique la rémunération énumérée selon la convention collective conclue avec le SEFPO.

Les postes au Centre correctionnel de Thunder Bay sont admissibles au Programme d'incitatifs pour l'affectation dans le Nord (PIAN). Le PIAN est un programme pilote de recrutement qui offre des incitatifs financiers aux personnes nouvellement embauchées à des postes précis au sein d'établissements et de bureaux de probation et de libération conditionnelle désignés dans le Nord de l'Ontario, y compris aux candidates et candidats externes à la fonction publique de l'Ontario ainsi qu'aux employées et employés en poste qui acceptent un mandat de trois ans.

Les candidates et candidats recevront d'autres renseignements sur le programme une fois le concours fermé. Pour obtenir des informations complémentaires avant de postuler, écrivez à ***email_hidden***.

Avoir une influence positive sur la vie des autres est votre passion? Vous aimez travailler avec une diversité de personnes? Si tel est le cas, nous vous invitons à envisager ce poste au sein du ministère du Solliciteur général, où vous pourrez contribuer au système correctionnel de l'Ontario et aiderez à assurer la sécurité de la communauté. Le poste d'agente ou d'agent des services correctionnels permet de mener à une carrière enrichissante dans le secteur de la justice et d'avoir l'occasion de travailler avec un employeur qui encourage la diversité, qui a à cœur le perfectionnement de son personnel et qui offre une formation rémunérée aux agentes et aux agents des services correctionnels nouvellement recrutés. Voilà une période stimulante pour apporter votre contribution aux services correctionnels!

Nous sommes à la recherche de personnes partageant des idées semblables qui font preuve de compassion pour les autres et qui ont la capacité d'inclure et de soutenir diverses communautés de façon concrète.

Dans le cadre du processus de demande, vous devrez répondre à un sondage sociodémographique volontaire en ligne destiné aux agentes et aux agents des services correctionnels, et nous vous encourageons à mentionner si vous faites partie d'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi.

Découvrez les possibilités de carrière stimulantes au sein des services correctionnels

Venez découvrir notre salon des carrières pour le nouveau Centre correctionnel de Thunder Bay

Cet événement offre une occasion unique d'en apprendre davantage sur les parcours de carrière gratifiants au sein des services correctionnels et de rencontrer notre équipe dévouée.

Détails de l'événement

Date : Le Mercredi 24 jun

Heures : De 11 h à 17 h

Lieu : Université Lakehead, 955, chemin Oliver Thunder Bay (Ontario)

INSCRIPTION REQUISE

Lien vers l'inscription à la journée carrière du Centre correctionnel de Thunder Bay

• Veuillez apporter une pièce d'identité avec photo valide et un code de confirmation Eventbrite (électronique ou imprimé).
• Il est possible de participer à l'événement en s'inscrivant sur place le jour même.
• Le stationnement sera payé par les Services correctionnels (Le code de stationnement sera communiqué à l'entrée.)

Au sujet de l'emploi

Vous devrez :

• effectuer diverses tâches, y compris prendre en charge, garder, contrôler et superviser les détenues et les détenus;
• soutenir la prestation de programmes spécialisés, de services et d'activités culturelles pour les détenues et les détenus;
• interagir avec les détenues et les détenus pour assurer la sécurité dans l'établissement;
• assurer des fonctions d'accompagnement dans la collectivité afin de veiller à la sécurité des détenues et détenus, du personnel, des visiteuses et visiteurs et du public;
• maintenir les communications avec de nombreuses personnes, y compris avec les détenues et les détenus et les collègues, supervisors, Native Inmate Liaison/Elder and clinical and medical staff
• Demonstrate the Correctional Services Officer core competencies of critical and strategic thinking, leadership, communication, emotional intelligence and integrity, and professionalism throughout all interactions.

Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire

Pour postuler, vous devez répondre aux exigences suivantes :

• avoir au moins 18 ans;
• maîtriser le français oral de niveau avancé moins (pour les postes bilingues);
• être titulaire d'un certificat de secourisme d'urgence, de réanimation cardiorespiratoire (RCR) et d'utilisation d'un défibrillateur externe automatisé (DEA), ou être en mesure de les obtenir avant le premier jour de l'emploi;
• détenir le document original attestant la réussite de la 12e année ou attestant l'obtention d'équivalence (certificat ou diplôme d'équivalence);
• capacité de travailler par roulement, y compris le jour, le soir et la nuit, les fins de semaine et les jours fériés.

Admissibilité

Pour que votre candidature au poste d'agente ou d'agent des services correctionnels soit prise en considération, vous devez franchir avec succès les étapes suivantes du processus de recrutement :

• tests d'aptitude, cognitif et psychologique du ministère;
• Test de condition physique pour les candidats au poste d'agent des services correctionnels en Ontario (FITCO) [doit être fait avant de recevoir une offre d'emploi conditionnelle].
• examen médical préalable à l'emploi pour les agentes et les agents des services correctionnels;
• Programme de formation de base des agents correctionnels. Une allocation de formation sera offerte aux candidats retenus;
• test de français oral de niveau avancé moins (pour les postes bilingues seulement);
• processus du programme complet d'attestation de sécurité pour les agentes et les agents des services correctionnels, qui comprend ce qui suit :
• vérification dans le Centre d'information de la police canadienne (CIPC);
• vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables;
• vérification hors frontières (s'il y a lieu);
• vérification des dossiers de la Gendarmerie royale du Canada (GRC);
• vérification des dossiers dans le NicheRMS;
• vérification dans le Portail d'informations policières (PIP);
• recherche sur Internet;
• vérification du dossier de crédit auprès d'Equifax;
• vérification du statut d'immigration;
• vérification auprès du ministère des Transports (MTO) pour les dix dernières années.
• Avant de commencer à travailler au sein de la fonction publique de l'Ontario, vous devez fournir des documents prouvant que vous avez le droit de travailler au Canada

Pour en savoir plus sur le processus de recrutement des agentes et des agents des services correctionnels :

• site Web :Devenir agent des services correctionnels
• courriel : ***email_hidden***;
• téléphone : 1 855 927 CSRU (2778).

Compétences en communication orale et écrite

• Capacité de communiquer de l'information factuelle de façon respectueuse, à l'oral comme à l'écrit, aux détenues et détenus, au personnel, aux superviseures ou superviseurs et au public.
• Capacité de rédiger des rapports et des documents, ainsi que de tenir à jour le dénombrement exact des détenues et détenus.
• Compétences en relations interpersonnelles pour communiquer de l'information, des instructions et des directives de façon claire, respectueuse et avec confiance.

Capacité d'observation ainsi que compétences en analyse et en résolution de problèmes

• Capacité d'évaluer les situations, les problèmes et les conflits relatifs aux détenues et détenus, et de les résoudre de façon proactive et appropriée.
• Capacité de faire preuve de leadership pour aiguiller les détenues et les détenus vers le personnel de l'établissement ou professionnel qui prendra les mesures appropriées.

Capacité de travailler en équipe ainsi que compétences en relations interpersonnelles et en persuasion

• Capacité de collaborer avec d'autres personnes pour atteindre des buts communs.
• Capacité d'offrir un soutien aux détenues et aux détenus et de les motiver à participer à des activités.
• Capacité de traiter les détenues et les détenus ainsi que le personnel de manière cohérente, équitable, ferme et sans porter de jugement.
• Capacité de promouvoir des valeurs communes et de répondre aux priorités et aux attentes organisationnelles.

Compétences en intervention en situation de crise et en résolution de conflits

• Capacité de reconnaître et de comprendre des situations potentiellement conflictuelles ainsi que capacité d'utiliser des stratégies et de faire preuve de pensée critique pour désamorcer de telles situations ou les régler.
• Capacité de reconnaître et d'évaluer les crises ou les situations pouvant mener à une crise ainsi que de mettre en œuvre les solutions appropriées pour tenter de résoudre ces situations.

Connaissances générales et compétences en informatique

• Connaissance des procédures judiciaires pour témoigner ou fournir des preuves durant les audiences et les enquêtes du coroner ou du ministère.
• Connaissance de la diversité culturelle afin de comprendre les différences connexes et d'interagir de manière professionnelle avec les autres.
• Capacité de respecter les droits de la personne et d'appliquer les principes de la lutte contre le racisme, d'appuyer les points de vue autochtones et de gérer les répercussions sur les détenues et les détenus selon une approche axée sur l'inclusion et la diversité.
• Capacité d'utiliser des logiciels afin de saisir et de récupérer des données avec exactitude.

Nota : Les heures de travail de ces postes sont irrégulières et peuvent varier de 0 à 40 heures par semaine; il n'y a aucune garantie quant à un nombre minimal d'heures.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Renseignements supplémentaires

Postulez d'ici

le lundi 29 juin 2026 23h59min HAE

Renseignements détaillés sur le poste

• 224 anglais Temporaire(s) - Irrégulier(s) - sur appel, durée jusqu'à 6 mois, 2351 Hwy 61 S , Thunder Bay, Région Nord, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, Vérification des services frontaliers du Canada, Vérification de la solvabilité, Historique du permis de conduire, Renseignement, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS, Recherche sur les réseaux sociaux
• 96 anglais Temporaire(s) - Irrégulier(s) - sur appel, durée jusqu'à 6 mois, 2495 Hwy 61, Thunder Bay, Région Nord, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, Vérification des services frontaliers du Canada, Vérification de la solvabilité, Historique du permis de conduire, Renseignement, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS, Recherche sur les réseaux sociaux
• 4 bilingue (anglais et français) Temporaire(s) - Irrégulier(s) - sur appel, durée jusqu'à 6 mois, 2351 Hwy 61 S , Thunder Bay, Région Nord, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, Vérification des services frontaliers du Canada, Vérification de la solvabilité, Historique du permis de conduire, Renseignement, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS, Recherche sur les réseaux sociaux
• 2 bilingue (anglais et français) Temporaire(s) - Irrégulier(s) - sur appel, durée jusqu'à 6 mois, 2495 Hwy 61, Thunder Bay, Région Nord, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, Vérification des services frontaliers du Canada, Vérification de la solvabilité, Historique du permis de conduire, Renseignement, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS, Recherche sur les réseaux sociaux

Groupe de rémunération

Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l'Ontario

Heures de travail

Horaire 4.7

Catégorie

Services correctionnels et application de la loi

Date de publication

le lundi 1er juin 2026

Note

• Cette offre d'emploi est également disponible en anglais.
• À propos des vérifications de sécurité: Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste. Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité. Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
• À l'heure actuelle, toute personne travaillant dans des lieux d'hébergement collectif doit fournir la preuve qu'elle est entièrement vaccinée au sens du ministère de la Santé (voir le document Statut entièrement vacciné contre la COVID-19 en Ontario), ce qui signifie notamment qu'elle a reçu sa dernière dose de vaccin contre la COVID 19 depuis au moins 14 jours civils. Les personnes qui ne fournissent pas la preuve qu'elles sont entièrement vaccinées seront considérées comme « non vaccinées » en vertu de la politique de l'employeur et devront participer à un programme d'information sur les vaccins, déterminé par l'employeur. Ces personnes « non vaccinées » en vertu de la politique qui ont une exemption médicale valide n'auront pas à participer à un programme d'information sur les vaccins. Toute personne travaillant dans les lieux d'hébergement collectif doit passer régulièrement des tests de dépistage rapide des antigènes, peu importe son statut vaccinal.

Comment postuler

• Vous devez postuler en ligne.

• Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.

• Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.

• Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.

• Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.

• Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Language requirements and assessment

All external Ontario Public Service (OPS) job ads are posted in English and French. Check the "position(s) language" section at the top of each job ad for the language requirements. For all roles, candidates are assessed in English, the business language of the OPS. If the position is bilingual (English/French), you'll also need to pass a French-language proficiency test.

Exigences en matière de langue et évaluation

Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français.

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