Conseiller principal ou conseillère principale en planification de la main-d'œuvre - Oracle EPM

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 132705 
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Montréal, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller principal ou conseillère principale, vous analyserez les enjeux des clients et développerez des solutions en tirant parti des plus récentes solutions technologiques Oracle EPM. Vous préparerez des présentations et communiquerez vos conclusions aux clients. Vous soutiendrez l’équipe dans le cadre des activités de prospection, des missions clients et de la mise en œuvre de projets. Vous contribuerez à l’établissement des priorités et à la planification des projets et à la préparation de rapports d’état, tout en participant à l’ensemble des étapes du cycle de vie des projets, de la définition de leur étendue jusqu’au soutien après la mise en œuvre. Finalement, vous approfondirez votre connaissance des services offerts par le Cabinet afin de repérer des occasions de vente potentielles. 

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe Oracle EPM adopte et incarne la raison d’être du Cabinet – c’est-à-dire avoir une influence marquante –, tout en encourageant le dépassement de soi et celui des équipes afin de trouver des solutions aux problèmes les plus importants de nos clients, de nos gens et de la société. Chez Deloitte, nous veillons au perfectionnement de personnes et d’équipes hautement performantes en leur offrant des occasions stimulantes et pertinentes. Nous offrons un service à la clientèle exceptionnel en maximisant les résultats et en obtenant un rendement élevé des gens, tout en favorisant la collaboration entre les services et au-delà des frontières. Nous exerçons fièrement une influence positive sur les clients, les équipes et les gens en donnant l’exemple et en établissant des relations de confiance. Il est essentiel de bien comprendre les principaux objectifs des clients et de Deloitte, d’aligner les équipes sur ces objectifs et de définir les priorités et l’orientation stratégique.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez les compétences suivantes :

• Solide compréhension des processus de planification de la main-d’œuvre et de planification financière, et de la façon dont ils soutiennent les initiatives de transformation de la gestion du rendement et de la fonction finance de l’entreprise;
• Expérience de travail avec les parties prenantes des finances et des RH afin de traduire les objectifs d’affaires, les exigences de planification et les considérations relatives aux modèles d’exploitation en solutions de planification de la main-d’œuvre Oracle EPBCS évolutive;
• Expérience démontrée dans le soutien de programmes de transformation de bout en bout, y compris la définition des exigences, la conception de solutions, la réalisation, les essais et le déploiement ainsi que la stabilisation après la mise en œuvre;
• Au moins trois ans d’expérience pratique dans la mise en œuvre du cycle complet d’Oracle Planning and Budgeting Cloud Service (EPBCS), y compris Workforce Planning, avec une expérience de soutien avec Enterprise Data Management (EDM) ou Data Integration (Pipelines), EPM Automate et Smart View for Office; expérience liée aux cas d’utilisation de Strategic Workforce Planning d’Oracle (planification pluriannuelle des capacités ou des compétences), constitue un atout;
• Expérience éprouvée dans la conception et la configuration de modèles au moyen d’Oracle EPBCS Workforce Planning, notamment la planification des effectifs et des postes, la modélisation de la rémunération et des avantages sociaux ainsi que la prévision des coûts de la main-d’œuvre, harmonisées aux processus de planification financière et de prévision; expérience en soutien de solutions financières permettant de planifier ou de modéliser les effectifs syndiqués, les structures de rémunération complexes ou plusieurs catégories d’employés, constitue un atout;
• Expérience de l’intégration des données sur les effectifs et les RH provenant des systèmes sources en amont dans le système EPBCS, et compréhension des considérations liées à la gouvernance, à la sécurité, à la confidentialité et à l’agrégation des données;
• Solides compétences en services-conseils et en présentation, y compris l’animation d’ateliers de conception, l’élaboration de livrables destinés aux clients et la communication claire des hypothèses, du comportement et des résultats des modèles d’effectifs auprès de parties prenantes techniques et non techniques;
• Compétences avérées en collaboration et expérience de travail au sein d’équipes de prestation interfonctionnelles des Finances, des RH, de la gestion de projet et des ressources techniques, y compris les membres d’équipes au pays et à l’étranger;
• Capacité éprouvée de contribuer à la planification de projets, à la gouvernance de la prestation de service et aux activités de gestion du service à la clientèle tout au long du cycle de vie du projet;
• Expérience dans les activités de prospection et de vente auprès des clients, y compris la formulation de solutions, l’élaboration d’offres de service et le soutien aux présentations et démonstrations aux clients.
• Diplôme de premier cycle en administration des affaires, en finance, en comptabilité, en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe, un diplôme de cycle supérieur ou un titre professionnel, constituerait un atout; 
• Expérience de travail dans le cadre d’initiatives de transformation de la fonction finance, idéalement dans des environnements du secteur public, des soins de santé ou de l’enseignement supérieur.

Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  Voir email sur careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à Voir email sur careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.