Conseiller /ère aux ventes — Voyages Bilingue (FR/ANG)

Conseiller(ère) aux ventes — Voyages

EF Educational Tours aide les enseignants à transformer la vie de leurs élèves grâce à des voyages pédagogiques, avec des itinéraires conçus autour de l’apprentissage expérientiel qui éveillent la curiosité, la confiance et les liens. Notre mission : ouvrir le monde par l’éducation — aider les gens à découvrir de nouveaux endroits, vivre de nouvelles cultures et mieux comprendre le monde et eux-mêmes.

Description du poste

Temps plein : lundi au vendredi, de 9 h à 17 h 30.
Lieu : Montréal (QC) – Hybride (4 jours sur place, 1 jour à domicile, avec possibilité de télétravail les vendredis).
Début prévue : Décembre 2025 ou Janvier 2026.
Responsabilités principales : en première ligne de notre équipe des ventes, vous stimulerez la croissance par une prospection proactive. Vous effectuerez principalement des appels sortants aux enseignants partout au Canada, amorçant chaque jour de nouvelles conversations et transformant de nouveaux prospects en partenaires à long terme. Vous établirez des relations durables avec vos clients et les accompagnerez tout au long de leur parcours : avant, pendant et après le voyage.

Responsabilités

• Développer votre base de clients dans votre territoire assigné en identifiant, développant et exécutant des opportunités de croissance.
• Bâtir des partenariats durables avec les enseignants et les éducateurs, les inspirer à diriger des programmes de voyage et les soutenir à chaque étape, du recrutement au retour en toute sécurité.
• Prospecter et élargir votre pipeline grâce à des démarches stratégiques : appels à froid, réseautage, campagnes de courriel créatives et exploration de nouveaux marchés.
• Produire des résultats en prévoyant et atteignant les objectifs de vente mensuels et trimestriels.
• Communiquer efficacement par courriel, téléphone, visioconférence et rencontres en personne pour impliquer et accompagner vos clients.
• Collaborer transversalement avec les équipes internes pour assurer que chaque voyage se déroule sans accroc et dépasse les attentes.
• Vendre avec un sens du but – aider des élèves à voir le monde, renforcer leur confiance et élargir leurs horizons.

Profil recherché

• Passion pour démarrer une carrière en vente dans un rôle à réelle responsabilités et à haute reddition de comptes.
• Talent naturel pour créer des liens et bâtir des relations – capacité à établir une connexion avec un parfait inconnu en quelques minutes.
• Orientation vers les résultats et implacable – motiver par l’atteinte d’une cible et surpasser les défis.
• Esprit entrepreneurial – motivé à ouvrir des portes, dénicher des prospects et aller chercher les opportunités plutôt que d’attendre qu’elles viennent à vous.
• Compétitivité féroce – favoriser un esprit d’équipe et de collaboration.
• Adaptabilité et ingéniosité – ne reculer pas devant les appels difficiles, la prospection créative ou la pensée « hors des sentiers battus ».
• Excellent communicateur persuasif et réseau naturel, passionné par le partage de sa passion.
• Expérience en vente ou prospection est un atout – non requise.

Avantages et bénéfices

• Bureau lumineux, cœur du centre-ville, équipe dynamique, amusante et collaborative.
• Possibilité de voyager gratuitement avec vos clients au moins une fois par an.
• Produit vécu en embarquant sur un itinéraire unique aux côtés d’un groupe d’élèves en tournée.
• Opportunités de croissance professionnelle et d’apprentissage : formations mensuelles, ateliers et conférences inspirantes.
• Activités sociales et de réseautage : club de lecture, club de cinéma ou groupes « EFinity ».
• Quatre semaines de vacances payées, plus 11 jours fériés payés.
• Contribution de l’employeur équivalente à 20 % des cotisations au REER (25 % après 5 ans!).
• Excellent couverture santé, dentaire et vision, ainsi qu’assurance vie et invalidité.
• Avantages bien‑être : remboursement annuel de 500 $ pour un mode de vie sain.
• Rabais sur produits et services EF : voyages, écoles de langue, garde d’enfants et plus encore.
• Rabais auprès d’établissements et commerces locaux.
• Programme de flexibilité au lieu de travail – modèle hybride pilote, télétravail les vendredis.
• Rémunération concurrentielle, incluant un potentiel de bonus.

Meta‑information

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