Directeur

Une carrière au sein de notre pratique de Services liés au risque vous permettra de mieux comprendre les objectifs et la gouvernance d’une entreprise, les contextes réglementaires et de gestion des risques, et les différents besoins de ses intervenants clés. Nous accompagnons nos clients à identifier et évaluer les risques auxquels les sociétés sont exposées et visons à améliorer et bonifier leur environnement de contrôles dans une perspective de saine gouvernance. Nous préconisons une approche collaborative, une expérience client distinctive et un accompagnement à haute valeur ajoutée. L’opportunité: En tant que Directeur(trice) principal(e), vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables d’anticiper et de résoudre des problèmes. Vous contribuerez à trouver des solutions réalistes et adaptées aux enjeux d’affaires de nos clients.L’opportunité:
En tant que Directeur(rice), Audit interne, conformité réglementaire et gestion des risques, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables d’anticiper et de résoudre des problèmes. Vous contribuerez à trouver des solutions réalistes et adaptées aux enjeux d’affaires de nos clients.Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:Agir en tant qu’expert(e) en matière de services d'assurance et de conseil à travers les fonctions d'audit interne, de gestion des risques d'entreprise, de contrôles internes, de conformité réglementaire et de gouvernanceÊtre en charge de la planification, de la supervision et de l’exécution des tâches liées aux mandatsAnalyser et évaluer les processus et systèmes d'affaires connexes, afin d'aider la direction à mieux comprendre et traiter les objectifs, les exigences, les risques, les contrôles et les opportunités d'améliorationAnticiper avec proactivité les besoins des parties prenantes ainsi qu’élaborer et discuter des solutions potentiellesPréparer et rédiger des rapports d'audit, des rapports de conseil et des propositions à forte valeur ajoutéePrésenter et communiquer les observations et recommandations aux clients y compris à la haute direction, tant à l’oral qu’à l’écritEncadrer et accompagner le personnel dans leur développement de carrière, en initiant des conversations de coaching, en supervisant les initiatives d'apprentissage et la gestion de la performance.Contribution active aux activités de gestion de la pratique y compris la planification des ressources et les formationsCe que vous apporterez à ce poste:
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons:Une solide expérience et une expertise avérée dans les domaines de l’audit interne, du contrôle interne, de la gouvernance ou de la conformité réglementaire (approvisionnement, maintenance, projets d'investissement, ressources humaines, gestion des contrats, finance et gestion des risques d'entreprise)Détention d’un ou plusieurs des titres professionnels (CPA, CIA ou CISA)Expérience dans tous les aspects et phases du cycle de vie de l'audit interne (planification stratégique/annuelle, gestion des relations avec les parties prenantes, planification et exécution des audits, rédaction de rapport, et gestion de la performance)Expérience dans le développement de propositions de servicesExpérience en supervision et gestion de plusieurs engagements clients (de différentes tailles, portées et complexités), supervisant des collaborateurs techniques ou sectoriels locaux et nationauxExpérience démontrée dans la mise en œuvre et le maintien de la conformité aux lois applicables, aux réglementations de l’industrie et aux politiques internes de l’organisation.Expérience dans l'identification et la mise en œuvre d'opportunités d'amélioration de la livraison, de la qualité et de l'efficacitéCapacité d’utiliser les solutions technologiques et outils d’intelligence artificielleDésir d’apprendre rapidement et à évoluer dans un environnement très dynamiqueEsprit d’analyse développé, solides compétences de leadership, professionnalisme, enthousiasmeLes candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC CanadaCe poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 87 700 $ et 137 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez:
Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (
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