Directeur

Une carrière au sein de PwC Privée vous permettra d’offrir aux entreprises privées une vaste gamme de services-conseils en affaires comme l’audit, la conformité fiscale et la planification pour les aider à améliorer leur efficacité opérationnelle et à consacrer plus de temps à la stratégie d’affaires. Vous pourrez vivre le cycle d’affaires complet d’une société privée: la constitution, la croissance, la maturité et la transition. Notre équipe offre à ses clients des services de conception et de mise en œuvre de plans de services personnels et personnalisés uniques pour les entités privées, les entrepreneurs et les individus fortunés. Vous aiderez l’équipe à se concentrer sur les questions importantes comme la gestion de patrimoine, la conformité, la gestion du flux de trésorerie, l’expansion des capitaux propres, les désinvestissements et les stratégies de sortie.
L’opportunitéEn tant que Directeur(rice), vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les compétences et responsabilités du Professionnel PwC pour ce rôle sont notamment les suivantes:
Encourager chacun à s’exprimer et demander et solliciter l’opinion de tous, y compris des membres plus introvertis de l’équipe;
Gérer efficacement des problèmes et des situations non structurés et ambigus;
Engager des entretiens de coaching ouverts et francs à tous les niveaux;
Passer facilement d’une réflexion globale à une gestion plus détaillée;
Anticiper les besoins des parties prenantes, élaborer et expliquer les solutions possibles, et ce, avant même que les parties prenantes ne prennent conscience de leur nécessité;
Contribuer au développement de connaissances techniques dans le domaine de spécialisation;
Favoriser un environnement où le personnel et les technologies sont mis à profit pour accomplir plus qu’il ne serait autrement possible;
Gérer les complexités d’équipes et de missions transfrontalières et/ou diversifiées;
Engager et diriger des conversations franches avec les équipes, les clients et les parties prenantes dans le but de bâtir la confiance;
Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet.
Ce que vous allez apporter
Engagement démontré à valoriser les différences, à assurer le perfectionnement et le coaching d’équipes diversifiées et à faire en sorte que des points de vue divers soient entendus;
Titre de CPA, CA ou autre titre professionnel pertinent;
Maîtrise en Fiscalité ou Niveaux 1, 2 et 3 du Programme fondamental d’impôt de CPA est un atout;
Expérience pertinente dans un cabinet de comptabilité;
Leader éprouvépossédant d’excellentes compétences en développement des affaires et en entrepreneuriat;
Capacités à travailler sous pression et à gérer plusieurs mandats de manière ordonnée;
Intérêt pour le perfectionnement numérique et les tendances technologiques;
disposition à apprendrede nouveaux outils et à adapter ses méthodes de travail;
Engagement démontré à valoriser les différences, à assurer le perfectionnement et le coaching d’équipes variées et à encourager la diversité de points de vue;
Solides aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles;
Excellentes aptitudes de résolution de problèmes, de communication orale et écrite et de présentation;
Solides aptitudes analytiques, bon sens des affaires et esprit créatif ayant valu une réputation d’excellence pour le service à la clientèle;
Capacité à superviser, à former et à encadrer les conseillers(ères) de l’équipe;
Le candidat retenu doit maîtriser l’anglais, en plus du français, puisqu’il sera appelé à soutenir ou collaborer avec des clients, collègues et parties prenantes anglophones dans le cadre de son emploi chez PwC Canada.
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste est de 80 200 à $130 200$. L’échelle affichée représente la fourchette d’embauche attendue pour les bureaux PwC situés dans les grands centres urbains. Étant donné notre approche nationale de recrutement, les fourchettes peuvent varier pour les postes dans d’autres lieux. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé en fonction de vos compétences, expérience, qualifications et lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent avoir la possibilité de participer à des programmes de rémunération variable conçus pour récompenser les réalisations individuelles et à l’échelle du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes sur la transparence salariale. Pendant le processus d’embauche, notre équipe d’acquisition de talents vous fournira des détails sur notre offre complète de récompenses totales.
Pourquoi vous aimerez PwCNous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez:
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez‑vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (
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