coordonnateur sst bilingue.

Le coordinateur EHS du site soutiendra l'établissement de Brossard en pilotant les activités quotidiennes liées à l'environnement, à la santé et à la sécurité (EHS) et en veillant au respect de toutes les politiques de l'entreprise ainsi que des exigences réglementaires. Ce poste est essentiel pour maintenir des opérations sûres, réduire les risques et soutenir les initiatives EHS en cours sur le site.

Lieu : Brossard, Québec

Avantages
• Contrat de 3 mois
• Du lundi au vendredi
• Horaires : début à 8 h avec horaire flexible, semaine de 40 heures

Responsabilités
• Effectuer des inspections et des tournées de sécurité quotidiennes et hebdomadaires sur le site.
• Soutenir le processus de signalement, d'enquête et de documentation des incidents, ainsi que le suivi des mesures correctives.
• Maintenir à jour la documentation SST, les registres de formation et les dossiers de conformité.
• Coordonner les réunions de sécurité du site et les communications internes relatives à la SST.
• Analyser et identifier les dangers en milieu de travail de manière proactive.
• Assurer l'accueil et l'intégration des employés et sous-traitants concernant les règles de sécurité.

• Développer et administrer le contenu de formation en collaboration avec des services externes.
• Gérer l'inventaire des équipements de protection individuelle (ÉPI) et les achats liés à la sécurité.
• Préparer le site pour les audits internes ou externes et coordonner les plans d'urgence.
• Gérer les fournitures de bureau, les demandes de maintenance et offrir un soutien administratif à l'équipe d'ingénierie.

Qualifications
• Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en coordination SST ou dans un rôle hybride technique/administratif.
• Expertise SST : Excellente connaissance des normes de la CNESST et des réglementations fédérales.
• Soutien Administratif : Expérience démontrée en gestion de bureau ou en soutien administratif.
• Logiciels : Maîtrise de la suite MS Office (Excel, Word, Outlook).
• Langues : Bilinguisme fluide (Français/Anglais) essentiel pour les communications hors Québec.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more