Administrateur ou administratrice de l’approvisionnement stratégique

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

06/09/2026

Permanent

Langue(s) requise(s):

anglais

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$61,370 - $83,030

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.

• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.

• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.

Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

Jouer un rôle clé dans la gestion des concours en vue de l’ajout net d’une nouvelle main-d’œuvre occasionnelle, en collaborant avec les gestionnaires internes pour cerner leurs besoins, choisir la stratégie d’approvisionnement la plus adaptée et mener les processus concurrentiels de bout en bout. Vous apporterez votre soutien aux directeurs et directrices des relations d’affaires avec les fournisseurs au besoin et contribuerez à la gestion continue du rendement des fournisseurs de main-d’œuvre occasionnelle en recueillant de la rétroaction et en évaluant le rendement des fournisseurs.

Vous soutiendrez également les activités de gestion des risques liés aux tiers (GRLT) au sein de Process Unity, en veillant à ce que les fournisseurs respectent les exigences de FAC en matière de risques et de conformité. Mettant à profit votre connaissance approfondie de ServiceNow pour le suivi des contrats, de Docusign pour l’envoi et la signature de contrats, et de SAP pour la création des bons de commande, vous veillerez à ce que les processus soient précis, conformes et bien documentés.

Votre excellente compréhension du marché de la main‑d’œuvre occasionnelle, notamment les fournisseurs, les tendances et les taux du marché, conjuguée à une solide expérience en matière de négociation et d’approvisionnement, vous permettra d’obtenir des résultats concrets. Surtout, vous vous distinguerez par votre souci exceptionnel du détail, vos excellentes compétences en communication et votre solide mentalité axée sur le risque.

Ce que vous ferez

• Diriger et gérer les concours pour la nouvelle main-d’œuvre occasionnelle et les équipes, de la planification à l’attribution des contrats.

• Collaborer avec les gestionnaires internes afin de cerner les besoins en main-d’œuvre occasionnelle et définir la stratégie d’approvisionnement la plus appropriée.

• Gérer tous les aspects du processus concurrentiel en veillant au respect des délais, des exigences en matière de documentation et de gouvernance.

• Soutenir les spécialistes de l’approvisionnement stratégique en aidant à la tenue des concours au besoin.

• Contribuer à la gestion du rendement de la main-d’œuvre occasionnelle en recueillant de la rétroaction et en évaluant le rendement des fournisseurs.

• Mener à bien les activités de gestion des risques liés aux tiers (GRLT) pour un large éventail de fournisseurs.

• Faire le suivi des contrats, de la documentation relative aux concours et de la correspondance connexe dans ServiceNow.

• Acheminer les contrats pour examen et signature à l’aide de Docusign.

• Créer et gérer les bons de commande (BC) dans SAP.

Collaborer à l’échelle interfonctionnelle avec l’Approvisionnement, les Finances, la Gestion du risque et d’autres partenaires internes afin d’assurer un alignement et la conformité.

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises :

• Une formation officielle dans l’un de ces domaines ou dans une discipline connexe.

• Au moins 3 ans d’expérience dans les domaines de l’approvisionnement, de la gestion des fournisseurs, de l’administration des contrats ou de la gestion de l’effectif occasionnel.

• Expérience pratique de la gestion des processus d’approvisionnement concurrentiels et du soutien connexe.

• Une excellente connaissance du marché de la main-d’œuvre occasionnelle, notamment les fournisseurs, les tendances et les taux du marché.

• Expérience préalable en matière d’approvisionnement, notamment la négociation et l’évaluation des fournisseurs.

• Solide maîtrise de ServiceNow dans un environnement opérationnel ou d’entreprise.

• Expérience pratique de l’utilisation de Docusign pour la gestion des documents et les signatures électroniques.

• Expérience de l’utilisation de SAP pour la création et la gestion des bons de commande.

• Expérience du soutien ou de la mise en œuvre d’activités de gestion des risques liés aux tiers (GRLT) au sein de Process Unity, avec une mentalité axée sur le risque démontrée.

• Capacité avérée à gérer des processus complexes avec un haut niveau de précision et un souci marqué du détail.

• Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec les partenaires internes et les fournisseurs externes.

• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer des priorités concurrentes.

De solides habiletés à communiquer oralement et par écrit.

Qualifications privilégiées :

• Expérience professionnelle au sein d’un environnement organisationnel matriciel ou complexe.

• Connaissance des modèles de collaboration en matière d’approvisionnement, de gestion des risques et de finances.

• Expérience du soutien aux programmes de gestion du rendement de la main‑d’œuvre occasionnelle ou des fournisseurs.

Expérience de l’utilisation de Process Unity.

Vous faites partie de l’équipe

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :

• Les peuples autochtones

• Les membres d’une minorité visible

• Les personnes avec un handicap

• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : ***email_hidden*** . Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’ accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.