Technicien.ne juridique en droit corporatif

Notre client, un cabinet d’avocats multiservices bien établi, est à la recherche d’un.e technicien.ne juridique en droit corporatif expérimenté.e pour se joindre à son équipe en pleine croissance. Il s’agit d’une excellente occasion pour un.e professionnel.le du droit motivé(e), qui souhaite travailler sur une vaste gamme de dossiers en droit corporatif et commercial, incluant des transactions, des résolutions corporatives et des constitutions de sociétés.

La personne retenue jouera un rôle clé en soutenant les avocats et les clients dans la tenue des registres corporatifs, la préparation de la documentation transactionnelle ainsi que la mise en œuvre de réorganisations corporatives et fiscales complexes. Le.la candidat.e idéal.e est organisé.e minutieux.se et capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique où les échéances sont serrées.

Responsabilités

Les principales responsabilités comprennent notamment :

• Examiner, analyser et résumer les livres de procès-verbaux et les registres corporatifs;
• Préparer et déposer les statuts de constitution, de modification, de prorogation et de fusion;
• Préparer et effectuer les immatriculations extraprovinciales ainsi que les dépôts corporatifs connexes dans l’ensemble des provinces et territoires du Canada;
• Rédiger des résolutions corporatives ainsi que la documentation afférente;
• Préparer la documentation relative aux transactions d’achat et de vente d’actions et d’actifs;
• Examiner les mémorandums de planification préparés par les avocats et les comptables relativement aux réorganisations corporatives à incidence fiscale et préparer la documentation nécessaire à la mise en œuvre des structures proposées;
• Préparer et mettre à jour les registres corporatifs, notamment en ce qui concerne les émissions d’actions, les changements d’administrateurs, de dirigeants, d’actionnaires et de siège social;
• Assurer la tenue et la gestion des livres de procès-verbaux et des registres corporatifs;
• Effectuer des recherches juridiques et réglementaires en matière de droit corporatif;
• Préparer la documentation requise en droit des valeurs mobilières et effectuer les dépôts électroniques par l’entremise de SEDAR+;
• Communiquer efficacement avec les clients, les avocats et les autres intervenants.

Exigences

Vous êtes le.la candidat.e idéal.e si vous possédez :

• De 3 à 5 ans d’expérience à titre de technicien(ne) juridique en droit corporatif, acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou d’un service juridique interne;
• Une certification de l’ILCO ou un diplôme reconnu en techniques juridiques ou en techniques parajuridiques;
• Une excellente connaissance des lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière de droit des sociétés;
• Une expérience en matière de transactions commerciales, notamment les réorganisations corporatives ainsi que les ventes et acquisitions d’entreprises;
• D’excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Un excellent sens de l’organisation, une grande minutie et la capacité de gérer efficacement des échéanciers concurrents;
• Une approche axée sur le service à la clientèle, ainsi que la capacité de travailler de façon autonome et en équipe;
• Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office ainsi que des logiciels de gestion de dossiers juridiques et de préparation de documents.

Si cette opportunité correspond à votre profil et que vous souhaitez vous joindre à un cabinet d’avocats multiservices bien établi, en croissance, qui valorise le travail d’équipe et offre un environnement de travail stimulant ainsi qu’une rémunération concurrentielle et un programme d’avantages sociaux attrayant, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt. Seules les personnes dont le profil correspond aux exigences du poste seront contactées.

NB : Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

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L’intelligence artificielle peut être utilisée uniquement lors de la présélection des curriculum vitæ. Toutes les autres décisions relatives au processus d’embauche sont prises par des personnes. La rémunération sera établie en fonction de l’expérience et des qualifications.

Échelle salariale prévue : 60 000 $ à 90 000 $, selon l’expérience et les qualifications. La rémunération globale comprend le salaire de base ainsi que des avantages sociaux.