Directeur(Trice) Audit Des Risques Opérationnels

Vous êtes animé(e) par la gestion des risques, l’amélioration continue et la création de valeur par l’audit interne? En tant que Directeur(trice), Audit des risques opérationnels, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des activités d’audit interne de votre pôle d’expertise, tout en contribuant au développement et à la mobilisation de votre équipe.

Ce poste représente une belle occasion de mettre à profit votre expertise en audit et en contrôle interne, votre sens des affaires et votre leadership dans un environnement où la collaboration, l’innovation et le développement des talents occupent une place centrale.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Directeur(trice), Audit des risques opérationnels, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Soutenir l’élaboration, la mise à jour et l’examen du plan d’audit interne afin d’en assurer l’alignement avec les objectifs stratégiques.
• Diriger l’exécution des audits opérationnels couvrant notamment les risques stratégiques, la gouvernance et la gestion intégrée des risques, la sécurité physique, les talents et la culture, la comptabilité financière, la continuité des affaires, les tiers et les opérations de trésorerie.
• Piloter des audits portant sur des risques transversaux, notamment les risques liés à la réputation, au climat, aux enjeux légaux et à l’expérience client.
• Superviser l’ensemble des étapes des missions d’audit, de la planification à la clôture, incluant la conception des procédures de test, les méthodes d’échantillonnage, les entretiens avec les responsables de processus ainsi que la présentation des conclusions et recommandations à la direction.
• Faire progresser la méthodologie d’audit interne grâce notamment à l’analyse de données, à l’identification d’indicateurs clés de risque, à l’audit et au suivi continus ainsi qu’au développement de tableaux de bord.
• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue en matière de contrôle interne et de gestion des risques, au plan d’audit annuel ainsi qu’aux rapports trimestriels destinés au comité d'audit.
• Gérer, accompagner et développer les membres de l’équipe en fournissant du coaching et de la rétroaction, tout en maintenir des relations professionnelles fondées sur le respect, la confiance, la collaboration et l’écoute avec les parties prenantes.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

• Possède un baccalauréat en administration des affaires, comptabilité, finance, actuariat ou dans un autre domaine pertinent, ainsi qu’un titre comptable CPA;
  une accréditation CIA constitue un atout.
• Possède un minimum de 10 années d’expérience dans l’industrie de l’assurance et des services financiers, dont au moins 5 années en contrôle interne.
• Compte un minimum de 5 années d’expérience en gestion d’équipe et démontre une leadership dynamique, collaboratif et mobilisateur.
• Se démarque par son sens des affaires, sa créativité, son orientation vers les solutions et sa capacité à s’adapter à l’évolution des priorités et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Démontre d’excellentes capacités d’analyse, d’organisation, de coordination, de gestion du temps et de résolution de problèmes ainsi qu’une capacité à respecter des échéanciers stricts.
• Possède d’excellentes aptitudes de communication, à l’oral comme à l’écrit, et sait établir des relations de confiance et collaborer efficacement avec ses collègues, la direction et différentes parties prenantes.
• Niveau de connaissance intermédiaire de la langue anglaise requis, puisque la personne titulaire du poste sera appelée à faire des présentations, valider de l’information, préparer des plans d’audit et communiquer avec des partenaires internes et externes anglophones sur une base quotidienne.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence.
• L’intelligence artificielle est entre les mains de chacun, permettant d’accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l’organisation.
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement.
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l’accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
• L’occasion de contribuer directement à l’amélioration continue des pratiques d'audit interne, de contrôle et de gestion des risques.
• Un rôle de leadership permettant de mobiliser et de développer une équipe tout en collaborant avec différentes parties prenantes de l’organisation.

Des avantages sociaux compétitifs

• Assurances collectives flexibles et télémédecine.
• Régime de retraite concurrentiel.
• Régime d’achat d’actions.
• Régime de vacances ainsi que journées de bien-être et de développement personnel.
• Programme d’aide aux employés et à la famille.
• Programme de mobilier ergonomique.
• Boni de performance, rabais sur les produits iA et plus encore!

Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.