Conseillerère Juridique Principale, Services Bancaires Commerciaux

Détails De La Rémunération
165 000 $/$165,000 - 210 000 $/$210,000 CADLieu De Travail
Montréal, Québec, CanadaHoraire
37.5Secteur D’activité
LégalDétails De La Rémunération
165 000 $/$165,000 - 210 000 $/$210,000 CADLes renseignements sur la rémunération publiés tiennent compte d’une prime de marché temporaire propre à ce poste, qui est réévaluée chaque année.La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de son expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.Description Du Poste
Service juridique TDLes Services bancaires canadiens, qui comprennent les segments des Services bancaires personnels au Canada et des Services bancaires aux entreprises de la TD, sont le moteur de la Banque et représentent plus de 35 % de ses revenus. Notre équipe dynamique, talentueuse et collégiale de professionnels du droit prodigue des conseils sur un large éventail de questions juridiques liées aux Services bancaires canadiens. Nous formons une équipe axée sur les résultats qui performe bien. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez l’occasion de soutenir plusieurs équipes et parties prenantes au sein de l’entreprise, auxquelles vous offrirez des conseils sur la stratégie, l’atténuation des risques ainsi que des questions juridiques.Aperçu du poste et principales responsabilités
Fournir des conseils juridiques et un soutien transactionnel dans le cadre d'opérations complexes de financement commercial, de crédit-bail et d'autres transactions de financement structurésDiriger les négociations juridiques ainsi que la rédaction et la révision d’un large éventail de documents de financement et de sûretés, y compris des conventions entre créanciers, des ententes de priorité, des conventions de sûreté, des conventions entre actionnaires, des conventions d’achat et d’autres contrats commerciauxConseiller les équipes d’affaires et de crédit sur les questions de prêt garanti, y compris la structuration des sûretés, leur perfectionnement (opposabilité) et priorité et les considérations liées à leur réalisation dans l’ensemble des provinces et territoires canadiensExaminer et évaluer les questions complexes soulevée par les Centres bancaires commerciaux et fournir des conseils juridiques relativement aux comptes de dépôt, aux services de gestion de trésorerie ainsi qu'aux enjeux opérationnels ou transactionnels connexesSoutenir des initiatives stratégiques et des projets internes en apportant une expertise juridique et un leadership éclairéDévelopper, mettre à jour et maintenir des modèles de contrats, des politiques et des procédures afin de favoriser des pratiques d’affaires efficaces, uniformes et conformes.Examiner les développements législatifs, réglementaires et jurisprudentiels ayant une incidence sur le financement commercial afin de veiller au respect des lois et règlements applicablesConcevoir et offrir des formations aux partenaires d’affaires, de crédit et des opérations sur les questions liées au financement, aux sûretés et à la gestion des risques juridiquesCollaborer avec les fonctions liées aux produits, les fonctions technologiques, les fonctions liées à la conformité et d’autres fonctions liées aux risques et au contrôle afin de structurer des solutions novatrices d’une façon qui concilie expérience client, rapidité de mise en marché et conformité réglementairePenser de façon novatrice à la conception et à l’amélioration de produits, à la prestation de services ainsi qu’aux conseilsÊtre capable de vous adapter au changement et être à l’aise de composer avec l’ambiguïtéFournir des conseils juridiques calibrés en fonction du risque qui répondent aux objectifs d’affaires tout en respectant l’appétit pour le risqueSimplifier les nouveaux problèmes juridiques complexes afin de les traduire en concepts que les collègues peuvent comprendreIdentifier les problèmes et fournir des points de vue pratiques en ce qui concerne les risques afin d’aider les collègues à prendre des décisionsDévelopper une compréhension du rôle et des responsabilités des collègues afin de reconnaître les occasions d’utiliser votre expertise juridique pour contribuer aux solutions d’affaires et mettre en œuvre la stratégie d’affairesMentorer les autres membres du Service juridique et leur offrir du leadership et des conseils en ce qui a trait aux problèmes liés aux produits émergents ainsi qu’aux pratiques gagnantesAnticiper les besoins des partenaires d’affaires en matière d’informationÉtablir des approches systématiques en ce qui a trait aux conseils juridiques et à la communicationTransmettre des messages difficiles sans mettre en péril les relationsAu besoin, transmettre les problèmes à un niveau supérieurPrincipales responsabilités
Jouer un rôle de spécialiste principal ou principale avec comme responsabilité clé les domaines suivants : conseils stratégiques et tactiques, conseils juridiques, influence, relations et surveillance, perfectionnement des autres et projets spéciauxÊtre reconnu ou reconnue comme spécialiste du domaine avec une expertise approfondie ou étendue dans un domaine complexe, de même qu’une connaissance des domaines connexes plus vastesCompter comme principales relations la direction ainsi que la haute directionDiriger dans des situations complexes, sensibles et ambiguësOffrir des conseils et son soutien aux autres conseillers et conseillères juridiquesIntégrer les besoins juridiques et d’affaires afin d’identifier tout besoin de politiques et de procédures appropriées dans son domaineAvoir de bonnes capacités de gestion des relationsMobiliser les parties prenantes et exercer une influence afin de mettre en œuvre les initiatives stratégiques, la planification ou l’intégration d’activités d’exécutionAnticiper et définir les nouvelles tendances commerciales et les enjeux liés aux risques dans un contexte organisationnel plus large en vue de recommander des améliorations relatives à des produits et à des opérations techniques et fonctionnelles de grande envergureAgir à titre de source de conseils spécialisés auprès de la haute direction dans son domaine de spécialisationOffrir des conseils à la direction, faire des recommandations et collaborer avec les secteurs d’activité afin de donner l’assurance que les solutions répondent aux besoins, et ce, dans le cadre d’un projet ou d’un programme complexeQualifications
Titulaire d'un diplôme en droit ou d'une combinaison équivalente de certifications professionnelles ou titre professionnel pertinents (JD/LL.B.)Admission au Barreau en règle et autorisation à pratiquer le droit dans une province canadienneAu moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine des services financiers, notamment en financement commercial, en prêts garantis et en structures de financement complexesSolide connaissance des régimes de sûretés applicables au Canada, incluant la Loi sur les sûretés mobilières (PPSA) et le Registre des droits personnels et réels mobiliers (RDPRM).Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais ;
le bilinguisme est requis.Compétences et aptitudes
Capacité à appliquer ses connaissances juridiques aux fins de l’entreprise.Capacité à vulgariser, à résoudre des problèmes, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler efficacement en fonction des échéances.Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.Souci du détail, mais aussi capacité à avoir une vue d’ensemble.Intégrité et haut niveau moral.Capacité à faire preuve de jugement.Solides compétences en travail d’équipe et relatives aux clients.Grande motivation, résilience et importance accordée aux changements.Sens de l’innovation et optimisme.Capacité à superviser et à diriger efficacement les autres membres de l’équipe, de même qu’à contribuer à leur perfectionnement.À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plusRenseignements Supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.Exigences Linguistiques (Québec Seulement)
Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.
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