commis aux comptes recevables.

Mon client, un acteur clé de l'immobilier à Montréal, cherche un(e) Commis aux comptes recevables d'expérience. En charge du cycle complet et de la collection, vous optimiserez les processus au sein d’une équipe chevronnée. Une opportunité unique propice à votre développement professionnel.

Lieu : Montréal
Secteur : Immobilier commercial (Multi-entités)

Avantages
Rémunération compétitive selon l'expérience.REER collectif avantageux
Assurances collectives (incluant télémédecine et PAE)
7 jours de congés personnels.
Horaire flexible du lundi au vendredi.

Responsabilités
-Cycle complet des recevables : Gestion de la facturation mensuelle des loyers, charges, 13e factures et facturations ponctuelles pour un portefeuille multi-entités.
-Suivi et collection : Gestion des encaissements, suivi rigoureux des comptes clients, analyse des écarts et retards de paiement, et maintien des dossiers locataires à jour.
-Collaboration interne : Travail d'équipe avec les opérations, la comptabilité, les gestionnaires immobiliers et la direction.
-Amélioration continue : Participation active à l'optimisation des processus du département et soutien lors des fins de mois/d'année.

Qualifications
Expérience : Minimum de 5 ans en comptes recevables obligatoire dans le secteur immobilier ou environnement multi-entités.
Logiciels : Excellente maîtrise d'Excel. Connaissance du logiciel Hopem (ou ERP similaire) constitue un sérieux atout.
Langues : Maîtrise parfaite du français (oral et écrit).
Atouts : Rigueur, autonomie, forte capacité d'organisation et respect des échéanciers serrés.

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre curriculum vitae actualisé à l'adresse View email address on randstad.com.

NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more