Analyste de Laboratoire Chimie Organique - Chef d'équipe - Quart de soir

Eurofins : là où la science devient un superpouvoir !

En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d’essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 63 000 héros et héroïnes réparti(e)s dans 60 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.

Rejoignez notre équipe en tant que Analyste de Laboratoire en Chimie Organique – Chef d'équipe ! Vous veillez au bon déroulement des activités du laboratoire, en garantissant une gestion efficace et conforme aux critères établis. Vous jouez un rôle clé dans le soutien et l’encadrement de l’équipe, en facilitant l’exécution des tâches liées à leur fonctions. En plus de vos responsabilités habituelles d’Analyste de laboratoire, vous adoptez une approche proactive en améliorant les techniques utilisées. Vous contribuez activement à la formation et au suivi des employés, favorisant ainsi le développement des compétences et l’optimisation des processus.

Vos responsabilités

• Vérifier et prioriser les analyses à effectuer pour assurer la livraison des résultats dans les délais requis ;

• Réaliser les dosages par instrumentation (Chromatographie ionique, HPLC, GC-FID, GC-MS, CI, Aquakem, Skalar, ICP-MS etc.) ;

• Vérifier les contrôles de qualité et transférer les résultats dans les systèmes LIMS ;

• Assurer l’entretien et la maintenance des instruments ;

• Assurer le suivi des cas problématiques et des résultats hors-normes auprès du Superviseur;

• Gérer le suivi des consommables et des standards.

• Respecter et appliquer les normes d’assurance qualité et les exigences ISO 17025

• Fournir une assistance technique aux membres l’équipe et résoudre les problèmes techniques pouvant survenir;

• Assister à la rédaction des horaires de travail et assurer l’adéquation des effectifs aux fluctuations de production;

• Collaborer avec le supérieur immédiat à la planification des besoins en ressources humaines et à la sélection du personnel du groupe;

• Encourager un climat de travail sain et performant, favorisant le travail d’équipe, la responsabilisation des employés et sa performance;

• Participer aux évaluations de rendement, organiser des rencontres périodiques et fournir du feedback en continu;

• Animer des réunions d’équipes régulières pour assurer une communication efficace et donner une voix aux employés;

• Identifier les besoins de formation des collègues dans son champ de spécification et assurer leur développement;

• Veiller à l’application des règles de santé et sécurité au travail ;

Ce que nous offrons

• Poste permanent  ;

• Horaire de jour de lundi au vendredi de 16h à minuit ;

• Stationnement sur place ;

• Uniforme fourni ;

• Possibilités de développement et de formation ;

• Et bien plus encore !

Exigences

• Détenir un DEC en chimie ou biotechnologies ou un BAC en chimie ou biochimie ;

• 2 à 3 années d’expérience dans un laboratoire;

• Expérience en gestion de personnel (atout);

• Connaissance des paramètres d’analyses en chimie et de divers instruments (analyse par chromatographie ionique, analyse colorimétrique, etc.)

• Expérience avec un LIMS (atout);

• Langues parlée et écrite : français

• Être organisé et avoir le souci du détail et des priorités;

• Être autonome et discret;

• Facilité à s’adapter au changement;

Questionnaire d’auto-identification

Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC).

S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.

Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.