Consultante ou consultant senior, Transition énergétique

Description de l'entreprise

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire.  

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. 

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. 

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. 

Bienvenue chez CIMA+ 

Description du poste

Joignez-vous à une équipe qui transforme l’avenir, un projet à la fois! Chez CIMA+, notre équipe  Conseils stratégiques  façonne activement un monde plus durable. Animée par l’innovation et l’engagement, elle joue un rôle clé dans la transition vers une économie verte en accompagnant nos clients dans leurs stratégies de transition énergétique, de développement durable, de décarbonisation et d’adaptation aux changements climatiques. 

Dans le cadre de notre croissance et de notre volonté d’amplifier notre impact, nous sommes à la recherche d’une consultante ou d’un consultant de niveau senior en Transition énergétique passionné-e et qui souhaite mettre son expertise au service de projets porteurs de sens et pour bâtir un avenir carboneutre et toujours plus résilient. Chez CIMA+, votre expertise sera mise de l’avant auprès de nos clients afin de leur proposer des recommandations stratégiques, techniques et opérationnelles dans leur transition vers des systèmes énergétiques durables, résilients et équitables. Vous aurez l’occasion de positionner CIMA+ en amont pour ouvrir des opportunités de projets de transition énergétique, autant dans des mandats stratégiques que techniques, à travers des mandats de consultation.

Responsabilités principales

• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de transition énergétique auprès de clients avec des infrastructures énergétiques, industrielles, publiques, institutionnelles et municipales
• Diriger l’offre d’accompagnement vers la conformité à la norme ISO 50001, en collaboration avec les équipes internes et les parties prenantes externes
• Gérer un portefeuille de mandats de consultation en transition énergétique, incluant la portée du projet, la gestion des échéanciers, des budgets, des livrables, des risques ainsi que des communications avec les clients
• Élaborer et maintenir les plans de travail, les listes d’actions et les échéanciers des projets, et assurer un suivi rigoureux auprès des clients, des collaborateurs internes et des partenaires externes
• Réaliser des analyses technico-économiques et des études de faisabilité énergétique afin de soutenir la prise de décision des clients dans le cadre de leurs choix de stratégies en décarbonation (électrification, gaz naturel renouvelable, stockage d’énergie, efficacité énergétique, etc.) et de résilience
• Coordonner des équipes multidisciplinaires de consultation et veiller à ce que les responsabilités, les échéances et les résultats attendus soient clairement définis, communiqués et respectés
• Positionner CIMA+ en amont auprès des clients afin d’identifier, de développer et de diriger divers projets de consultation en transition énergétique, souvent avec une grande portée stratégique
• Animer les réunions de projet et assurer un suivi clair des actions et des décisions; identifier de manière proactive les enjeux et les contraintes ; déterminer et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées; et faire escalader les dossiers nécessitant une intervention lorsque requis
• Coordonner et participer à certaines conférences, événements sectoriels et activités de réseautage liés à la transition énergétique, notamment en ce qui concerne la définition des objectifs, la préparation interne, la planification des rencontres, la représentation de l’entreprise et les suivis post événement
• Diriger la préparation de certaines propositions de services, incluant la méthodologie, le plan de travail, la structure de l’équipe, l’estimation des efforts requis, la coordination des contributions techniques et le suivi des soumissions.

Qualifications

• Diplôme d’études universitaire en ingénierie (domaine de l’énergie), environnement, économie ou dans un domaine connexe. Un diplôme de maîtrise sera considéré comme un atout.
• Détenir une certification telle que « Certified Energy Manager » (CEM), ISO 50001 ou toute autre accréditation pertinente constitue un atout
• Avoir un minimum de huit (8) ans d’expérience dans la réalisation de projets de transition énergétique, l’élaboration ou la mise en œuvre de politiques énergétiques, la modélisation énergétique ou le déploiement des énergies renouvelables pour des entreprises. 
• Disposer de connaissances solides en transition énergétique des entreprises, couvrant une variété de sources d’énergie (gaz naturel renouvelable, biogaz, solaire, etc.) et leur complémentarité, ainsi qu’une compréhension fine du cadre réglementaire, des subventions accessibles, des innovations technologiques et des tendances actuelles. 
• Savoir mener des projets de conseils stratégiques, parfois multi-sectoriels, avec plusieurs parties prenantes (exemples : clients, entités gouvernementales, fournisseurs, communautés, etc.).
• Être en mesure de faire une gestion efficace des projets de conseil stratégiques (coordination interdisciplinaire, capacité à influencer, communications claires, etc.).
• Expérience en développement des affaires, à l’élaboration de stratégies, à la gestion des relations clients, au développement et à l’entretien d’un réseau professionnel, ainsi qu’en suivi structuré des opportunités d’affaires
• Excellente communication en français et anglais (orale et écrite). L’anglais est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec toutes les parties prenantes de CIMA+ à travers le Canada.
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence.

 

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles 
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % 
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada 
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience 
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des

qualifications

du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .