Conseiller(ère) à la rémunération et aux avantages sociaux

Classe d'emploi : Attaché(e) d'administration
Catégorie : Personnel professionnel
Direction/Service : Direction des relations humaines et du développement organisationnel
Sous-service : Secteur de la rémunération et des avantages sociaux
Supérieur(e) immédiat(e): Valérie Dufour
Statut de l'emploi : Poste régulier, temps complet
Horaire de travail : 35 heures par semaine, de jour
Lieu de travail : Campus Gabrielle-Roy
Date d'entrée en fonction   : Dès que possible
Début de l'affichage : Le 7 juillet 2026
Fin de l'affichage : Le 21 juillet 2026, à 23h59

Vous avez à cœur le service à la clientèle, la rigueur administrative et l'expérience employé? Joignez-vous à notre équipe!

Sous la supervision de la coordonnatrice à la rémunération et aux avantages sociaux, la personne titulaire de ce poste sera amenée à réaliser différentes tâches relier à la qualité et l'efficacité des services offerts par le secteur de la rémunération et des avantages sociaux.

| VOS PRINCIPAUX DÉFIS |

• Répondre aux questions des employés concernant la rémunération, les avantages sociaux, les congés et les conditions de travail;
• Veiller à l’application des politiques, procédures et conventions collectives en matière de rémunération et de conditions de travail;
• Coordonner le service à la clientèle du secteur afin d’offrir une expérience employé efficace, rigoureuse et bienveillante;
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers employés tout au long de leur parcours au sein de l'organisation;
• Administrer les congés, les banques de temps et les mouvements de personnel en conformité avec les politiques et conventions collectives;
• Effectuer les calculs et analyses liés à la rémunération, à la reconnaissance d'expérience et aux ajustements salariaux;
• Produire la documentation RH et assurer la qualité ainsi que la conformité des données;
• Collaborer avec les gestionnaires et les partenaires RH afin d'offrir un service-conseil efficace et une expérience employé de qualité;
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques, outils et processus du secteur;
• Consultez la description complète du poste et de la classe d'emploi dans la section "Documents a consulter".

| EXIGENCES |

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans tout autre discipline pertinente ;
• Posséder au moins trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires.

Exigences particulières : 

• Posséder des connaissances en matière de gestion de rémunération et avantages sociaux ;
• Détenir de l'expérience au niveau de l’interprétation, de l’explication et de l’application des politiques et règlements.
• Détenir le titre de spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.) - un atout.

| TESTS REQUIS |

• Tests d’évaluation linguistique éliminatoires : seuil de réussite fixé à 80% avec possibilité d’embauche conditionnelle à 70%.
• Tests psychométriques et administratifs éliminatoires en lien avec les exigences de ce poste.

Notre établissement est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard à leur sexe, origine ethnique, handicap, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.