Conseiller(ère) en prévention et intervention - Climat de travail, santé mentale et mieux-être organisationnel [Travailleur social]

Classe d'emploi : Travailleur(euse) social(e)
Catégorie : Personnel professionnel
Direction/Service :  Direction des relations humaines et du développement organisationnel
Sous-service : Climat et développement organisationnel
Supérieur(e) immédiat(e) : Gabrielle Banville, gestionnaire administrative
Titulaire ou prédécesseur(e) : Nouveau poste
Statut de l'emploi : Régulier, temps complet
Horaire de travail : 35 heures par semaine, de jour
Lieu de travail : Campus Gabrielle-Roy
Date d'entrée en fonction :  Dès que possible
Début de l'affichage : Le 20 août 2026
Fin de l'affichage : Le 3 septembre 2026, 23h59

Sous la supervision de la gestionnaire du climat et du développement organisationnel, la personne titulaire contribue au maintien d’un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire. Elle accompagne les membres du personnel et les équipes dans la prévention, la gestion et la résolution de situations liées au climat de travail, aux conflits, au harcèlement, à l’incivilité, à la santé mentale, à la violence conjugale et aux violences à caractère sexuel.

Elle agit à titre de personne-ressource auprès des employés, des équipes et des gestionnaires, réalise des interventions, contribue aux activités de prévention et de sensibilisation, et participe au développement des pratiques, politiques et initiatives institutionnelles en matière de santé mentale et de mieux-être au travail.

| VOS PRINCIPAUX DÉFIS |

• Évaluer et analyser les situations liées au climat de travail, aux conflits, au harcèlement, à l’incivilité et aux autres enjeux relationnels ou psychosociaux.
• Accueillir, écouter et accompagner les personnes vivant ou signalant des situations problématiques, en toute impartialité et confidentialité.
• Réaliser des interventions individuelles et de groupe, incluant l’accompagnement psychosocial, la médiation, la facilitation et la résolution de conflits.
• Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi de plans d’intervention adaptés aux besoins des personnes et des équipes.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de situations complexes et recommander des stratégies favorisant un climat de travail sain.
• Intervenir lors de situations urgentes ou critiques et contribuer à la mise en place de mesures de protection et de soutien.
• Participer au développement et à l’amélioration des services du Bureau d’intervention et de prévention (BIP).
• Concevoir et animer des activités de prévention, de sensibilisation et de formation portant notamment sur les risques psychosociaux, la santé mentale, le harcèlement, l’incivilité, les conflits et les violences à caractère sexuel.
• Collaborer à l’évaluation des risques psychosociaux, à l’élaboration du plan d’action en santé mentale et au déploiement des initiatives en matière de mieux-être au travail.
• Participer à la révision des politiques institutionnelles, aux comités de travail ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques en climat de travail.
• Assurer une documentation rigoureuse des interventions et contribuer à la production de bilans, statistiques et recommandations organisationnelles.

| EXIGENCES |

• Être membre de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec.
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en travail social ou en psychologie.
• Posséder une expérience pertinente en intervention psychosociale, en gestion de conflits ou en climat de travail.

Exigences particulières : 

• Bonne connaissance des enjeux liés aux risques psychosociaux, au harcèlement, à la santé mentale au travail et aux violences à caractère sexuel.
• Excellent jugement professionnel, sens de l’écoute et habiletés en communication, médiation et résolution de conflits.

| TESTS REQUIS |

• Tests d’évaluation linguistique éliminatoires : seuil de réussite fixé à 80% avec possibilité d’embauche conditionnelle à 70% ;
• Test psychométrique - Test d'approche et de comportement au travail (TACT).

Notre établissement est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard à leur sexe, origine ethnique, handicap, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.