Architecte technique- Microsoft- Power Platform

Vos principales responsabilités

Leadership technique

• Diriger la conception de solutions Power Platform de bout en bout (Power Apps, Power Automate, Power Pages, Dataverse, AI Builder), alignées sur les objectifs d’affaires
• Traduire les exigences fonctionnelles et d’affaires en architectures techniques et spécifications évolutives
• Définir et faire respecter les exigences non fonctionnelles, notamment en matière de performance, de sécurité, de scalabilité et de conformité
• Agir à titre de référence technique dans le cadre des mandats, en assurant le respect des standards d’architecture d’entreprise et des meilleures pratiques
• Effectuer des revues de code et des validations de conception afin de garantir la qualité, la maintenabilité et la performance des solutions

Livraison de projets

• Superviser la livraison de projets Power Platform de bout en bout, de la collecte des besoins jusqu’au déploiement et au soutien post-lancement
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires incluant des analystes d’affaires, architectes de solutions et parties prenantes clients
• Veiller à ce que les solutions respectent les normes de sécurité, de confidentialité et de conformité, notamment dans des environnements réglementés
• Possibilité de travailler avec un modèle combinant équipes locales et offshore

Développement des affaires et de la pratique

• Appuyer les activités de développement des affaires et d'avant-vente tout au long du cycle de poursuite
• Contribuer à la définition et à la conception de solutions, en assurant leur alignement avec les besoins des clients et les standards EY
• Participer aux processus de gouvernance des opportunités et aux approbations internes en collaboration avec les parties prenantes clés
• Soutenir l’estimation des efforts, la tarification et la préparation des propositions clients

Relation client

• Agir en tant que conseiller(ère) de confiance auprès des clients, en traduisant leurs besoins d’affaires en solutions techniques
• Animer des ateliers techniques et des démonstrations pour mettre en valeur les capacités de la plateforme
• Fournir des orientations stratégiques sur les initiatives de transformation numérique reposant sur Power Platform

Gestion d’équipe et mentorat

• Encadrer et mentorer les consultants, en favorisant une culture d’excellence technique et d’apprentissage continu
• Participer au recrutement et à l’intégration de nouveaux talents techniques
• Promouvoir les pratiques de livraison agile et les principes DevOps au sein des équipes

Compétences et qualités pour réussir

• Minimum de 6 à 8 ans d’expérience en développement logiciel ou en conseil technique, dont au moins 3 ans dans des rôles de leadership sur la Power Platform
• Certifications : Microsoft Power Platform Developer Associate (PL-400), Power Platform Solution Architect Expert (PL-600), ou équivalent
• Expertise approfondie des composantes et intégrations de la Power Platform
• Expérience avec les services Azure, les pipelines DevOps et les pratiques CI/CD
• Bonne compréhension de la modélisation des données, des intégrations API et des cadres de sécurité
• Expérience des méthodologies Agile/Scrum
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ; le français est un atout pour les mandats basés au Québec

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Échelles salariales

Toronto/Montreal: $115,000 to $160,000

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.