Architecte technique- Microsoft- Power Platform

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Chez EY, notre raison d’être est de bâtir un monde du travail meilleur. Les perspectives et les services de haute qualité que nous offrons contribuent à renforcer la confiance dans les marchés de capitaux et les économies à l’échelle mondiale. Nous développons des leaders d’exception qui collaborent afin de tenir nos engagements envers l’ensemble de nos parties prenantes. Ce faisant, nous jouons un rôle essentiel dans la construction d’un monde du travail meilleur pour nos employés, nos clients et nos collectivités.

EY Canada est à la recherche d’un Architecte technique expérimenté pour se joindre à son équipe Microsoft Power Platform en pleine croissance. Notre groupe de solutions Microsoft couvre l’ensemble du cycle, allant du conseil stratégique et de la planification, à la conception et à l’architecture, jusqu’à la mise en œuvre, la formation et l’adoption par les utilisateurs. Grâce à notre vaste réseau d’experts sectoriels répartis au sein de quatre lignes de services, EY est idéalement positionnée comme chef de file pour aider ses clients à tirer parti des stratégies de transformation numérique axées sur les données et l’expérience client.

Cette offre d’emploi n’est pas liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation; toutefois, nous acceptons les candidatures de façon continue.

Vos principales responsabilités

Leadership technique

• Diriger la conception de solutions Power Platform de bout en bout (Power Apps, Power Automate, Power Pages, Dataverse, AI Builder), alignées sur les objectifs d’affaires
• Traduire les exigences fonctionnelles et d’affaires en architectures techniques et spécifications évolutives
• Définir et faire respecter les exigences non fonctionnelles, notamment en matière de performance, de sécurité, de scalabilité et de conformité
• Agir à titre de référence technique dans le cadre des mandats, en assurant le respect des standards d’architecture d’entreprise et des meilleures pratiques
• Effectuer des revues de code et des validations de conception afin de garantir la qualité, la maintenabilité et la performance des solutions

Livraison de projets

• Superviser la livraison de projets Power Platform de bout en bout, de la collecte des besoins jusqu’au déploiement et au soutien post-lancement
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires incluant des analystes d’affaires, architectes de solutions et parties prenantes clients
• Veiller à ce que les solutions respectent les normes de sécurité, de confidentialité et de conformité, notamment dans des environnements réglementés
• Possibilité de travailler avec un modèle combinant équipes locales et offshore

Développement des affaires et de la pratique

• Appuyer les activités de développement des affaires et d’avant-vente tout au long du cycle de poursuite
• Contribuer à la définition et à la conception de solutions, en assurant leur alignement avec les besoins des clients et les standards EY
• Participer aux processus de gouvernance des opportunités et aux approbations internes en collaboration avec les parties prenantes clés
• Soutenir l’estimation des efforts, la tarification et la préparation des propositions clients

Relation client

• Agir en tant que conseiller(ère) de confiance auprès des clients, en traduisant leurs besoins d’affaires en solutions techniques
• Animer des ateliers techniques et des démonstrations pour mettre en valeur les capacités de la plateforme
• Fournir des orientations stratégiques sur les initiatives de transformation numérique reposant sur Power Platform

Gestion d’équipe et mentorat

• Encadrer et mentorer les consultants, en favorisant une culture d’excellence technique et d’apprentissage continu
• Participer au recrutement et à l’intégration de nouveaux talents techniques
• Promouvoir les pratiques de livraison agile et les principes DevOps au sein des équipes

Compétences et qualités pour réussir

• Minimum de 6 à 8 ans d’expérience en développement logiciel ou en conseil technique, dont au moins 3 ans dans des rôles de leadership sur la Power Platform
• Certifications : Microsoft Power Platform Developer Associate (PL-400), Power Platform Solution Architect Expert (PL-600), ou équivalent
• Expertise approfondie des composantes et intégrations de la Power Platform
• Expérience avec les services Azure, les pipelines DevOps et les pratiques CI/CD
• Bonne compréhension de la modélisation des données, des intégrations API et des cadres de sécurité
• Expérience des méthodologies Agile/Scrum
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais ; le français est un atout pour les mandats basés au Québec

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto/Montreal: $115,000 to $160,000

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with the highest ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.